Basta de despidos

Reincorporación inmediata de Giselle Medrano

El jueves 15 de septiembre la patronal despidió a la compañera Giselle Medrano aduciendo causa justa por ausencias injustificadas de tres días por los cuales la compañera presentó certificado médico, por lo tanto está claro que se le inventó una causa. La patronal estaba enterada de que la compañera dijo ser acosada por el líder de su turno Roberto Cáceres, al cual luego de enterarse esto y en clara actitud de protección lo cambiaron de turno para después tomar represalias con la compañera y echarla.

Frente a esto la respuesta de los trabajadores fue categórica, en una asamblea masiva donde participó la amplia mayoría de la fábrica se voto una asamblea de tres horas para el día siguiente y un acto en la puerta de la cuando saliera el turno mañana. Ambas medidas se llevaron adelante de gran manera, la asamblea de tres horas paralizo casi completamente la planta, a excepción de una maquina, mientras que el acto reunió la solidaridad de una importante cantidad de comisiones internas gráficas, de otros gremios y una numerosa delegación de estudiantes con la presencia de la FUBA. El gran ausente del acto fue el sindicato, que argumentó que no vendría a un acto donde participará la Naranja Gráfica por que siempre hace quilombo, claro que para ellos el “quilombo” es defender los derechos de los trabajadores. El acto transcurrió en forma absolutamente pacífica y fue un ejemplo de solidaridad entre los trabajadores.

La patronal acusó el golpe de la asamblea y las medidas distribuyendo por toda la planta una carta documento ridícula en contra del secretario general de la comisión interna, donde le pide rectifique algo que no se dijo en una asamblea de la que no participó, acusando al delegado de haberle dicho acosador cuando solo se planteó en asamblea la denuncia de la compañera que se llevará adelante en el ministerio de trabajo. Roberto Cáceres tiene domicilio en José C Paz y la carta es enviada desde la sucursal del correo de Villa Martelli, lo que hace sospechar que fue escrita por el abogado de la empresa.

La lucha que los trabajadores de Cedinsa están dando por la reincorporación de Giselle y contra la bochornosa actitud de la empresa frente a la denuncia de acoso está reforzando la organización y la unidad de los trabajadores de la planta hacia adentro y demostrando una vez más la incondicional solidaridad de los sectores del movimiento obrero que lucha por la defensa de los derechos de los trabajadores. Seguiremos adelante hasta la reincorporación de Giselle.

ACTO POR LA REINCORPORACION DE SERGIO GONZALEZ

gracias a silbandobembas

DONNELLEY

Reacción obrera ante los despidos Perversamente, el 7 de mayo, Día del Gráfico, la patronal de Donnelley "regaló" a sus trabajadores 19 despidos, 18 efectivos y un contratado. La medida constituye un golpe enorme contra la organización del taller y por extensión contra el proceso de movilización que recorre a numerosos talleres gráficos de la zona norte. La respuesta de los gráficos fue muy decidida, nació con fuerza desde la base: el lunes, al ingreso del primer turno, se realizaron asambleas dentro de la planta y luego, en los portones, una asamblea general sumando a los compañeros de la tarde y la noche que se hicieron presentes. Allí se votó el paro (bajo la forma de "retención de tareas") y el corte de la Panamericana, que tuvo amplia difusión en los medios. La resolución de los trabajadores de sostener el conflicto forzó la intervención del Ministerio de Trabajo que, luego de una larga reunión, dispuso la conciliación obligatoria con los despedidos en sus puestos. Un gran paso con gusto a triunfo que deberá sin embrago consolidarse en los días siguientes. El sindicato se limitó a "acompañar"; anunció que "ningún taller organizado haría los trabajos de Donnelley", lo cual no significa mucho ya que las principales empresas "organizadas" que pueden hacer esos trabajos (Morvillo, WorldColor, Ipesa) ya están en manos de la oposición combativa. El problema podría ser AGR, del "medio hegemónico", cuya interna verde-moyanista no garantiza la no impresión, y sobre todo las innumerables empresas "no organizadas" sobre las que el gremio no hace nada. El sindicato no movilizó. Su discurso fue un lastre que va a la rastra de lo que resuelvan los trabajadores, dando esa sensación calculada de que la fábrica se la juega sola. Fue la Naranja la que intervino con sus delegados brindando un curso, como sindicato y como gremio, para aportar a los obreros de Donnelly desde la primera asamblea. Planteamos que se convoque al cuerpo de delegados -en particular de la zona norte- a la puerta de la planta y se voten medidas de lucha concretas (nuestro volante a todas las plantas de la zona propuso un plan de lucha progresivo que arranque con paros de dos horas por turno). Por otro lado, los compañeros de la Naranja estuvimos presentes durante todo el conflicto: en la primera línea del corte, en la puerta de la planta y después haciendo el aguante en el ministerio. Otra vez intervinimos como agrupación a la salida de allí, después de la conciliación, para repudiar toda política patronal de retiros voluntarios, una de las variantes patronales para desgastar durante el período de conciliación. El recule de la empresa no debe desviar la atención de este tema vital: la propuesta de abrir una lista de retiros voluntarios, que quedó como tema de sucesivas audiencias, tiene el mismo objetivo que los despidos. Los retiros no están dictados por la situación productiva de la empresa sino que buscan por otra vía atacar al activismo y debilitar la organización interna, al mismo tiempo que cambiar la agenda de los trabajadores -que pasa por la efectivización de los contratados y sobre todo por la elevación de los bajísimos salarios que paga "la empresa gráfica más importante del mundo". Lo mismo podría decirse de las dotaciones de máquina y otras reivindicaciones internas. Miguel B.-Sebastián R.

REINCORPORACION YA fotos del corte en la panamerica