Reforma laboral, El texto original, en 15 puntos

Lo que busca imponer el gobierno por ley, decretos y modificación de convenios.

Este material integra el folleto editado por el Partido Obrero para el desarrollo de una campaña contra la reforma laboral. Se sintetizan los puntos del proyecto original; los cambios acordados con la CGT se analizan en artículo aparte.

El proyecto de reforma laboral que el gobierno negoció con la CGT es un ataque brutal a los derechos de los trabajadores. Pretende liquidar conquistas históricas que el movimiento obrero ha logrado con su lucha a lo largo de los últimos cien años.

La burocracia que suscribió este pacto entreguista recibirá a cambio la garantía de que no se le quitará el manejo de los cuantiosos fondos de las obras sociales (verdaderas cajas negras de las direcciones burocráticas) y que se va a mantener y fortalecer el sindicalismo vertical y propatronal -el llamado “modelo sindical”-, que incluirá el ataque a los sindicatos de base y al clasismo. Macri, no de manera inocente, dijo que sobran sindicatos y que hay que limitarlos a aquellos que tienen personería gremial –los que están, prácticamente en su totalidad, en manos de la burocracia.

En esta entrega están incluidos todos los sectores de la burocracia sindical. Los gordos, el moyanismo y los kirchneristas. Así es que la directiva K del sindicato de obreros lácteos (Atilra) fue una de las primeras en firmar cambios convencionales entregando conquistas fundamentales para los trabajadores, como la eliminación del pago del plus como horas extras para quienes trabajen (por fuera del horario habitual) los fines de semana.

El movimiento obrero debe salir a enfrentar este ataque. No podemos dejar la resolución sobre esta ley en manos de los legisladores patronales de Cambiemos y del pejotismo, que actúa en función del pacto con los gobernadores que prohijó la repudiada reforma previsional e impositiva, los otros capítulos del plan de guerra económica y social contra los trabajadores. El pejotismo, no hace falta aclararlo, es además el cobijo de la mayor parte de la burocracia sindical que hace su parte para la “gobernabilidad” del ajuste contra los trabajadores.

En resumen, hay que quebrar el pacto Macri-CGT. La Coordinadora Sindical Clasista-Partido Obrero impulsa inmediatas asambleas de base y plenarios de delegados con mandato de los lugares de trabajo, llama a reagruparse a todas las fuerzas combativas del movimiento obrero para la acción común y que la reforma antilaboral no pase.

También llamamos a defender a todos los sindicatos inscriptos y a los cuerpos de delegados y seccionales recuperados, y a todas las organizaciones de base del movimiento obrero.

Un Congreso con mandato de bases de todos los sindicatos argentinos, sin distinción de centrales sindicales, unificados, debería resolver un inmediato plan de lucha para quebrar la ofensiva. Nuestros parlamentarios se ponen al servicio de esta causa suprema de los trabajadores argentinos.

Estos son los puntos principales de la reforma laboral que quiere imponer el gobierno por la vía de la Ley de Reforma Laboral, modificando convenios o con futuros decretos, que pongan en práctica lo que hoy la CGT se ufana de haber logrado  “quitar” del reaccionario proyecto oficial, y que la lleva a suscribirlo sin consultar a los trabajadores.

Fin a la jornada de 8 horas

Las empresas podrán no pagar los adicionales por horas extras si las mismas se compensan en otra jornada. Bajo ese paraguas, las patronales podrán ampliar la jornada de 8 horas arbitrariamente, sin siquiera tener que pagar el plus que corresponde a las extras.

Además, incluye modalidades de trabajo por las cuales se dejará de computar el tiempo de tarea por día para hacerlo por semana. Habilita la creación, por medio de convenios colectivos, de “bancos de horas” que pondrán límites a las horas extras bajo el argumento de hacer “más eficientes” los tiempos y jornadas de trabajo, las que podrán prolongarse de acuerdo a las necesidades del patrón.

Jornadas a gusto del empleador

Se habilita también la jornada reducida, con la incorporación de contratos a tiempo parcial de hasta dos tercios de las horas habituales de determinado trabajo. Esto con el pago reducido de salarios.

Mano de obra casi gratuita

Se crean “pasantías formativas” en el ámbito privado y público, que no generarán relación laboral y con un pago no remunerativo en calidad de “estímulo” para estudiantes de hasta 24 años. Los pasantes podrán desempeñarse por un máximo de 30 horas semanales, y excepcionalmente, diez horas más. Esto se vincula con la reforma educativa: los alumnos de 5° año deberán realizarlas de manera obligatoria. Es decir que se creará mano de obra súper barata, de miles y miles de jóvenes, que reemplazarán a trabajadores y empujarán hacia abajo los salarios.

Reducción de las indemnizaciones

El proyecto del gobierno establece que, a los efectos del cálculo para las indemnizaciones, ya no se incluirán los montos cobrados por horas extras, comisiones, premios y bonificaciones, así como tampoco las compensaciones por otro tipo de gastos que no tengan periodicidad mensual, normal y habitual. Esto supone una reducción muy grande de la indemnización en el caso de una gran cantidad de trabajadores que, en algún momento del año, tiene ese tipo de ingresos.

Además, el salario para el cálculo indemnizatorio tendrá un techo. Más allá del sueldo que cobre el trabajador, aquel monto no podrá superar el equivalente a 3 veces el promedio de todas las remuneraciones básicas previstas en el convenio colectivo que corresponde al trabajador. A los que cobran un sueldo menor al promedio, esto no los beneficiará porque ese es el máximo aplicable, pero sí perjudicará a los que cobran un salario más alto que el promedio, porque los alcanza ese techo.

Despido aún más barato

El proyecto prevé la eliminación de las indemnizaciones que hoy se le pagan al trabajador por incumplimiento patronal en la registración. Actualmente, las patronales deben enfrentar una duplicación en el costo de la indemnización si el despedido estaba en negro y puede demostrar su relación de dependencia. Eso ya no seguiría vigente.

O la virtual liquidación de las indemnizaciones

Pero también faculta a la burocracia sindical para que firme con las cámaras empresarias, como parte de los convenios colectivos de trabajo, la creación de un denominado Fondo de Cese Laboral Sectorial, que se aplicará al pago de los montos correspondientes a las indemnizaciones para la cobertura del equivalente al preaviso y al despido sin causa. Un mecanismo similar al que ya rige en la construcción.

Una vez firmado el acuerdo por la burocracia de los sindicatos, este sistema reemplazaría a la indemnización habitual.

El Fondo lo administrará un ente conducido por la patronal, el gobierno y la burocracia y estará formado por aportes que, directa o indirectamente, serán aportados por los propios trabajadores.

A voluntad del patrón

Otro de los cambios propuestos supone un retroceso brutal en las relaciones obrero-patronales. Se plantea modificar el artículo 66 de la Ley de Contrato de Trabajo para que el empleador quede facultado –de manera unilateral- para introducir todos aquellos cambios y modalidades en el trabajo que el empresario requiera sin importar lo que establezcan el convenio y las leyes laborales.

El trabajador que no acuerde con ello se podrá (o deberá) considerar despedido sin causa.

Es la eliminación del criterio de “irrenunciabilidad”, que establece que ningún trabajador puede aceptar en un contrato individual o de grupo o empresa, condiciones peores a las establecidas en las leyes o convenios colectivos. Un golpe que tiende a liquidar la vigencia de los convenios colectivos y las conquistas históricas de los trabajadores mediante la presión patronal para que se acepten peores condiciones de trabajo e incluso salariales.

Si a esto se le suma la reducción en las indemnizaciones y en los aportes patronales, un eventual blanqueo tendrá un costo ínfimo para el patrón y límites muy grandes en los beneficios para el trabajador.

Rebaja de aportes patronales

Se va a un desfinanciamiento del Anses, con un esquema progresivo de disminución de los aportes previsionales por parte de los patrones: el mínimo no imponible crecerá año a año, hasta llegar a $12.000 (más la actualización por inflación) en el 2022. Así, solo realizarán aportes por la parte del salario que supere esa cifra, es decir por menos del 30% del sueldo promedio. Este punto, para mejor hacerlo pasar, fue excluido de la reforma laboral, pero se incluyó en la reforma impositiva ya aprobada. La burocracia sindical, mediante este expediente, mira para otro lado.

Blanqueo para negreros

No sólo disminuyen los aportes patronales y las indemnizaciones reduciendo así el costo laboral para las empresas en perjuicio de los trabajadores. En un eventual blanqueo, también se le condonan los aportes adeudados y punitorios a las patronales que registren trabajadores que estaban en negro. El blanqueo prevé también el cierre de los juicios que estén en curso.

Para los trabajadores el blanqueo no supone un reconocimiento pleno de sus derechos, ni mucho menos. A los que pasen a planta, más allá de la antigüedad que tengan en la empresa, se les reconocerán solo 5 años y esto cabe también para la jubilación. Es decir que perderá todos los años de trabajo que superen ese tope, tanto para los beneficios que provienen de la antigüedad como para los años que debe sumar para poder jubilarse. Además, el reconocimiento es por el valor del salario mínimo, vital y móvil, es decir que si su salario está por encima de ese monto, el trabajador perderá en el cálculo para el haber jubilatorio.

Tercerización, otra estafa

Se facilita la tercerización y la subcontratación en algunos rubros dentro de las empresas como limpieza, seguridad, transporte interno, gastronomía o informática. Así se pretende evitar juicios contra las empresas que los utilizan para reducir planteles y costos. Con esto se divide al personal que, además, pasará a cobrar, en la mayoría de los casos, un sueldo menor al que reciben los empleados en la empresa principal.

Además, las empresas que subcontraten servicios quedarán liberadas de toda responsabilidad solidaria respecto de las obligaciones de los contratistas con los trabajadores ocupados para cubrir esas tareas, incluyendo el eventual pago de una indemnización y las obligaciones de la seguridad social.

La igualdad de los desiguales

Se elimina la relación desigual entre empleador y empleado, base de la legislación laboral que entiende que en el enfrentamiento obrero-patronal no hay igualdad y que, por esa razón, el trabajador debe tener una mayor cobertura por parte de la justicia.  Ahora se agrega a la definición de trabajo el concepto de “cooperación” entre las partes, un vínculo “generador de derechos y deberes recíprocos”, es decir iguales, como “regla esencial de ejecución del contrato”. Es decir que, por ejemplo, se asimilan los perjuicios que le genera a un trabajador el despido con el que le crearía al patrón su renuncia.

Plazo para iniciar juicios laborales

Se reduce de 2 años a 1 el plazo para que los trabajadores inicien acciones judiciales contra sus empleadores relativas a créditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo y de disposiciones de convenios colectivos. Dicho plazo no podrá modificarse por las convenciones colectivas de actividad.

Además, se establece un techo al plazo por el que se puede reclamar: más allá del tiempo de incumplimiento de una obligación por parte de la patronal, el trabajador solo podrá reclamar por el último año.

Límites al tratamiento médico

Se crea una Agencia de Evaluación de Tecnologías de Salud, con directores designados por el Poder Ejecutivo, que determinará, en caso de disputa con el paciente, si las obras sociales o prepagas deben cubrir un determinado tratamiento. Pedida por la burocracia sindical, la norma “apunta a reducir demandas contra obras sociales y prepagas”, es decir a reducir la cobertura de salud de los trabajadores.

Esconde el trabajo en negro

El proyecto oficial crea la figura del "trabajador independiente" que podrá tomar hasta cuatro "colaboradores independientes" que no tendrán relación de dependencia. Para ellos se crea un régimen especial de monotributo. Otro mecanismo para evadir el blanqueo de trabajadores.

La zanahoria

Las licencias por paternidad se ampliarían de 2 a 15 días corridos. En varias provincias ya rigen regímenes más beneficiosos que el limitado nacional de los dos días.

A RAIZ DE LA LUCHA DE WORLDCOLOR

Subordinación a la burocracia y provocaciones, como única política

Ante la inminencia de un salto en el conflicto en WorldColor (WC), el PTS -una vez más- se despacha con una serie de recriminaciones y ataques contra La Naranja Gráfica (ver LVO 597), tergiversando el debate pero, sobre todo, revelando una orientación claudicante frente a la burocracia sindical; es decir, suicida. Repite rigurosamente el esquema que siguió en el conflicto de la ex Donnelley.

Donnelley

Durante todo el conflicto, el PTS evitó cualquier crítica al ongarismo y al gobierno. Se opuso a toda acción en común con La Naranja. Rechazó sacar una declaración conjunta y nuestra propuesta de parar en simultáneo en caso de producirse sanciones o despidos en nuestras fábricas por frenar los trabajos de Donnelley. Todo esto para cobijarse bajo el ala de la burocracia y la consigna K "patria o buitres". Ahora repite calcado el mismo recurso frente a la amenaza de cierre de WC.

Miopía política y sectarismo

En la reunión de ambas agrupaciones -realizada en estos días a instancias de La Naranja, para impulsar una acción de conjunto-, la Bordó ratificó su posición frente a la convocatoria de acreedores y a los fuertes rumores del cierre de la planta de Pilar: "es un ataque de los buitres". Y rechazó otra vez una campaña común en todo el gremio por un plenario de delegados para votar un plan de lucha por WC, por todos los talleres en conflicto y por la paritaria.

Aclaremos que desde La Naranja venimos señalando la gravedad de la situación de WC desde hace un tiempo largo, contra la posición de la Bordó, que consideró los atrasos salariales como una simple maniobra para desalentar los reclamos paritarios. En su artículo reconocen que su miopía se curó con un "baño de realidad", al enterarse de los términos de la convocatoria.

La Bordó no aceptó debatir nada que tuviera que ver con una lucha por movilizar al gremio y se limitó a "exigir" el paro en Morvillo, como estrategia para derrotar el cierre de WC, con el argumento de que "es una misma patronal". Nuestra postura histórica es que no hacemos ningún trabajo de talleres con medidas de fuerza. En solidaridad con Donnelley paramos varias veces nuestros talleres, mientras allí no se paró ni media hora ni se encaró una lucha en regla para que los que responden a la Verde -como las cooperativas- dejen de tomar sus trabajos.

La solidaridad con todos los conflictos es una norma de La Naranja (que contrasta con la actitud de los delegados de WC: jamás aparecieron por Interpack en 16 días de paro).

Pero es muy claro que la derrota del plan de las patronales no puede reducirse a dos plantas. Plantear esto es de una miopía absoluta o de una mala leche incurable. Y para colmo, el PTS en sus notas, da vuelta lo que ocurrió, se arroga haber hecho una propuesta que no sólo provino de La Naranja, sino que además el PTS rechazó.

Antecedentes inmediatos

En Morvillo se frenaron trabajos de WC en el último paro y en los anteriores. Las internas se comunicaron permanentemente para seguir el tema. Por eso, el piquete de trabajadores de WC frente a la planta de Avellaneda, increpando a los trabajadores e insistiendo en que había que parar, fue una provocación inadmisible.

Ya se ha hecho una costumbre de la Bordó hacer escándalos en las fábricas que se solidarizan con los conflictos -dirigidas por la Naranja, digamos de paso-, pero ni aparecer por las cooperativas de la burocracia o por talleres dirigidos por la Verde. Ni hablemos de movilizarse al sindicato para reclamar el plenario de delegados.

Ahora parece que, tomando el planteo de La Naranja (que fue explicado con detalle en la reunión mencionada y una semana antes por los delegados de Morvillo a todos los trabajadores de WC), resolvieron salir a la calle ¡pero no el 15 junto a La Naranja, como les propusimos, sino un día después! Además de absurda, mentirosa y divisionista, esta conducta es, repetimos, suicida.
La lucha WC debe despojarse de actitudes faccionalistas para salir victoriosa. Se necesita un plenario de delegados y un plan de lucha para enfrentar el ajuste. Contra el cierre y los despidos que recorren el gremio, así como por un 40 por ciento de aumento en paritarias. Con este planteo fuimos al sindicato el 15.

Sebastian Rodríguez, secretario general de la comisión interna de Morvillo

GRAN MOVILIZACIÓN GRÁFICA AL SINDICATO

Por un plan de lucha y 40% de aumento

Una gran movilización de centenares de trabajadores pintaron de azul con sus mamelucos a Paseo Colón en la tarde del miércoles.
Con columnas masivas de Morvillo y AGR-Clarín y la presencia de compañeros de otras numerosas graficas, destacándose entre ellos Interpack, que viene de protagonizar un duro conflicto contra la intransigencia patronal, los trabajadores gráficos hicimos sentir nuestros reclamos ante un gremio que no da respuesta.
No fueron de la partida, a pesar de haber sido convocados, los compañeros de Worldcolor y la Bordó, con quienes insistiremos en proponerles, como al conjunto del gremio, una acción común.
Mientras la ruidosa manifestación hacía escuchar sus cánticos y redoblantes en la puerta, un grupo de delegados ingresó -en representación de la movilización- a entrevistarse con la directiva del sindicato.
Allí se planteó la necesidad de una respuesta de conjunto ante las numerosas empresas en crisis y las maniobras de las patronales (Buitres y también “nacionales y populares” como el Grupo Szpolski) que buscan descargar sobre los trabajadores situaciones de crisis, o aprovechan el contexto para intentar avanzar contra condiciones y puestos de trabajo.
En la reunión se habló en particular de la convocatoria de acreedores que afecta a Morvillo y Worldcolor, pero también la de Zanniello, el conflicto de Interpack, el cierre de Vulcano, el reclamo de expropiación de Madygraf, planteamos la necesidad de pelear contra la consumación de los vaciamientos patronales, el limite de la salida cooperativista y el correspondiente reclamo al estado para que sostenga las fuentes de trabajo, se colocó la lucha de Poligráfica del Plata contra el vaciamiento del grupo Garfunkel-Szpolski, o la situación de las empresas de formularios continuos amenazadas por una reforma que plantea la facturación digital. También se discutió la situación de AGR, donde el Grupo Clarín está montando a mediano plazo un cuadro de “crisis” con numerosas deudas, mientras el taller tiene trabajo sostenido. Reclamamos que el sindicato no podía dormir la siesta en este cuadro y la necesidad imperiosa de una respuesta de conjunto.
Respecto de las paritarias rechazamos que el sindicato esté discutiendo paritarias sin haber realizado un plenario de delegados que defina un reclamo, ni asambleas de fábrica que lo impulsen, además de considerar absolutamente insuficiente el pedido del 35%, expresamos el mandato de nuestras asambleas por un 40% de aumento y duplicación de la antigüedad.
La directiva se comprometió a convocar un plenario de delegados para la semana entrante, para discutir las paritarias y como un punto en particular, agregar en la orden del día la situación de Morvillo, Worldcolor y los talleres en crisis y la puesta a consideración de una movilización del gremio.
Como dijo el delegado de Morvillo que cerró la jornada frente a la numerosa manifestación, no podría ser mejor el inicio de esta lucha que recién comienza.

Lista Naranja Gráfica 15-04-15

Interpack-Grupo Zupan:

La Matanza. 09/feb./15

COMUNICADO DE PRENSA

Interpack-Grupo Zupan:
Nuevo corte, ante el fin de la conciliación obligatoria y la falta de respuestas de la patronal

Luego de veinte y cinco días de conciliación obligatoria - dictada por el Ministerio de Trabajo de Nación - el conflicto, que comenzó a mediados de diciembre del año pasado, sigue en un “punto muerto”.
Pese a los múltiples y evidentes esfuerzos que realizamos los trabajadores para hallar una vía de negociación la patronal persiste en su actitud antisindical y cerrada todo diálogo.
Incluso envió telegramas a varios compañeros adelantándoles que luego de finalizada la instancia administrativa tomaría sanciones contra ellos argumentando diversas causas.
Ni el Ministerio de Trabajo de Nación, ni el de la provincia de Bs. As., ni el gobierno municipal, todos organismos a los que recurrimos, contribuyeron a encauzar esta situación, que lejos de tender a normalizarse, se agravará.
Mañana, martes 10 de febrero, fecha en que se vence el plazo de conciliación haremos un nuevo corte del Camino de Cintura y la Ruta 3 (desde las 6.00 hs).
Exigimos el cese de la práctica desleal y una negociación seria sobre el bono, los adicionales, la incorporación del personal faltante, el pase al convenio gráfico de los tercerizados y administrativos  y todos los puntos reclamados.
Comisión interna de Interpack (planta 1)

MIGUEL BRAVETTI: 15 6112 7942
EMMANUEL ORTÍZ: 15 3948 9493
DARÍO BERNASCONI: 15 3703 4352
CLAUDIO LESCANO: 15 5096 0732

Interpack: se resolvió un nuevo corte

Ante la intransigencia de la patronal y la complicidad de Ministerio de Trabajo

Transcurridos los primeros quince días de la conciliación obligatoria dictada por el Ministerio de Trabajo de Nación, el conflicto sigue sin solución.

Incluso peor, ya que la empresa -apoyándose en una ambigüedad del decreto- no abonó los tres días de paro de mes de enero. Tampoco, desde ya, los quince días de diciembre durante los cuales la planta estuvo paralizada ni reinstaló el dispositivo de envasado que desmanteló durante las vacaciones.

 Las tres audiencias que se realizaron fueron un simple trámite; la patronal se limitó a reiterar su negativa, por boca de sus abogados. Una vez más, por si hiciera falta, queda demostrado el rol cómplice del Estado, que no mueve un dedo para asegurar el cese de la conducta antisindical de la empresa.

Frente a esto los trabajadores resolvimos realizar un nuevo corte del Camino de Cintura desde muy temprano el martes 10, fecha en que tendrá lugar la última reunión antes de que las partes queden formalmente liberadas. Convocamos a todas las organizaciones sindicales y políticas a participar solidariamente como lo vienen haciendo hasta ahora.

Llamamos al sindicato gráfico a realizar un urgente plenario de delegados en solidaridad con Interpack, MadyGráf (ex Donnelley), Talleres Santa Fe y por la reapertura inmediata de la paritaria.

 Comisión interna de Interpack (planta 1)

Naranja-Bordó: 38 por ciento en los talleres, 30 por ciento en la general

LA ELECCIÓN GRAFICA ABRE UNA NUEVA ETAPA

 El 29,6 % en la general que oficialmente obtuvo el frente Naranja-Bordó significa, desde cualquier mirada, una enorme votación; más aún si se tiene en cuenta que se trata de un gremio industrial de alta inestabilidad laboral y que una parte de las urnas quedaron fuera de todo control (ya sea porque no llegaron los fiscales o porque no se les permitió actuar). Representa un crecimiento de casi el cuarenta por ciento con relación a la elección anterior de acuerdo a las cifras reconocidas por la propia burocracia: un avance notable del clasismo en el gremio gráfico que sin embargo solo nos permite consagrar seis congresales titulares, único reconocimiento de las minorías de acuerdo a la Ley de Asociaciones Sindicales. Pero el dato que políticamente interesa, a la hora de investigar la tendencia oculta bajo los números, es el resultado en aquellos lugares que sí fueron fiscalizados. Aquí nuestro porcentaje se eleva al 37,6 por ciento, con picos muy altos en aquellas grandes plantas que ya dirigimos: AGR-Clarín, Ipesa, Donnelley, Morvillo, Interpack 1, y sobre todo World Color donde la Verde solo obtuvo 6 votos contra 155. Computando los fiscales - que votaron en otras urnas - talleres como Interpack I, Morvillo y Donnelley tuvieron votaciones plebiscitarias. También ganamos por muerte en Romi, en Teby y en Printpack. Son significativos los triunfos en Cedinsa, porque muestra una consolidación del sector clasista de la interna, y en Balbi, donde días antes nuestros candidatos conquistaron el cuerpo de delegados. Fiscalizamos el 84 por ciento de las urnas 

La batalla desplegada, en especial por La Naranja, que impuso una cantidad de condiciones a la Junta Electoral y estuvo a punto de suspender la elección en la Justicia, no alcanzó para desarmar del todo el entramado del fraude. Un factor decisivo fue la no acreditación – sin explicación alguna - de más de 50 fiscales de una importante nómina de 260; esa reducción de fiscales nos restó varios puntos porcentuales. Tengamos en cuenta que nuestros compañeros debieron resignar el día, premios y no contaron con licencia gremial (un “problema” que no tuvieron los presidentes de mesa y fiscales del aparato sindical). En el conjunto de empresas donde no hubo fiscales del frente la votación se derrumba ¡del 38 al 6,27 por ciento! La diferencia mide la magnitud del fraude que pudo ser limitado por la acción denodada de los militantes de ambas agrupaciones: la Naranja cubrió 85 talleres y la Bordó 48; sin fiscalización quedaron 25 fábricas. Controlamos el 84% de la elección fabril y nos arreglamos para monitorear las 22 urnas de sede y jubilados. Recibimos denuncias de parte de obreros de Cooperativa el Sol, donde no se pusieron las boletas nuestras y de Talleres Gráficos Santa Fe, donde se hizo figurar el voto de personas que no fueron a trabajar el día de la elección. En 11 talleres en los que no hubo fiscales tuvimos cero votos, lo que es inverosímil de acuerdo a la tendencia global de la elección. 

La Verde ganó pero cayó 

Un factor que incidió en la caída de la Verde fue la abstención de los jubilados que pasaron de 606 hace cuatro años a 252. El voto “con los pies” de los jubilados expresa el derrumbe de la Obra Social Gráfica, una realidad que estará muy presente en el futuro inmediato de los gráficos y de la burocracia ongarista, puesto que allí están bajo la mira de la justicia y han tenido sus mayores purgas y crisis interiores. Algo similar ocurrió en Clarín-Zepita dónde votaron 105 trabajadores (14% a la Naranja), sobre más de 250 empadronados. Contradictoriamente, la situación terminal que padecen los trabajadores de la obra social (cobran en varias cuotas, se los persigue y despide y ahora sin dudas sufrirán un nuevo recorte) no se reflejó en la elección; se repitieron exactamente los mismos resultados que en el 2008. La presión patronal que inhibió el voto Naranja-Bordó en muchos lugares se expresó aquí en toda su magnitud. La Verde sacó una amplia ventaja en casi todas las cooperativas, con excepción de Coogtal (aquí el horario de apertura establecido era las 8.00 pero un trabajador nos advirtió que irían a las 5.00; gracias a eso pudimos llegar a tiempo y asegurarnos un resultado del 35 %). Las cooperativas - como en un sentido ocurre hoy con Ciccone - dependen de los subsidios del gobierno kirchnerista, que distribuye como patrón de estancia el propio sindicato, como pudimos comprobarlo en la gran lucha de Indugraf. No obstante se hizo una votación interesante en Cooperativa Patricios con el 30% de los votos. La Naranja-Bordó ganó en 21 talleres, y logró virtuales empates en otros 13; hay que destacar por su importancia el 42 % obtenido en Impresores, el 37% en Celomat 1 y La ley y el 29% en Zaniello (aquí, en el 2008, nos impidieron el ingreso y perdimos 74 a 0). Estos guarismos representan un soberbio punto de reagrupamiento. Algunos talleres que se ganaron en 2008 ahora retrocedieron; tal es el caso de Farmográfica, Pesout o Anechinni, indicando la dificultad para estructurar cuerpos de delegados clasistas que hemos tenido en ellos. En otros, sufrimos despidos de activistas fundamentales, como Cotigraf, donde no obstante retuvimos un 42 por ciento. Promesas de campaña 

Retomando la cuestión de la realidad que se asoma bajo la cifra electoral es evidente que el activismo joven, combativo - y creciente - se inclinó mayoritariamente hacia la Naranja-Bordó mientras que una fracción silenciosa votó en forma conservadora. Esto fue así por efecto de la regimentación patronal en algunos casos, en muchísimos casos valiéndose de los delegados como herramienta de esa regimentación, y en menor medida por la “esperanza” en alguna promesa de campaña como la mejora de las categorías o un aumento salarial, que nunca vendrá. En esta línea, la Verde se lanzó la última semana a realizar asambleas en varios talleres para repudiar “el 25 por ciento en tres cuotas ofrecido por los empresarios” y prometer un 31% en dos cuotas. Sin embargo la federación de sindicatos del interior (Fatida) ya firmó el acuerdo con la misma cámara patronal así que con seguridad esa será la cifra final (que el ongarismo achacará a la entregada de la Fatida). Sin hacer la cuenta se puede asegurar que el prorrateo del acuerdo se ubica dentro del tope del 20 por ciento anualizado establecido por CFK; como viene siendo en cada paritaria. Es evidente que apenas se disipe su euforia, los Verdes tendrán que afrontar la exigencia de la base, como ya pasó en una reunión reciente de la propia tropa oficialista. La necesidad de enfrentar unida a la Naranja-Bordó coadyuvó a la presentación de una lista Verde única con Ongaro de 87 años a la cabeza, pero no resolvió el cuadro de enfrentamientos internos. La bancarrota de la obra social, que es i-le-van-ta-ble, la paritaria y la defensa del cuerpo de activistas que pugnan por nuevos cuerpos de delegados, serán dos campos de lucha inminentes en los que se apreciará la verdadera relación de fuerzas que existe entre la burocracia en decadencia y el clasismo en ascenso. 

Miguel Bravetti

Comunicado de Prensa.

REINCORPORACIÓN DE TODOS LOS DESPEDIDOS

BASTA DE PERSECUCIÓN GREMIAL

QUE SE RESPETEN EL CONVENIO COLECTIVO Y LA LEY

Artes Graficas Modernas cuenta con un plantel de más de 200 operarios; su propietario Fernando Leiro es un reconocido empresario y vicepresidente de la cámara gráfica. En los últimos años la empresa ha ganado un papel importante dentro del mercado de etiquetas, exportando cerca del 40% de su producción. El régimen de explotación que deben soportar los trabajadores y sobre todo las trabajadoras – que son mayoría – es brutal: horas extras obligatorias (que se pagan en negro), categorías inferiores a las que corresponde por convenio, abusos verbales, ritmos de producción extenuantes y un ambiente sumamente represivo. A esto hay que sumar la persecución gremial a todo aquel que intente cambiar o solo cuestionar esta realidad; entre fines de diciembre y principios de enero la patronal de AGM despidió a numerosos compañeros por el solo hecho de afiliarse al sindicato. Estos despidos tuvieron sin excepción un carácter persecutorio y son ilegales. Por tal razón iniciamos un plan de lucha mediante volanteos, pintadas y actos, reclamando la reincorporación de todos y la libre organización sindical del taller. El jueves 9 de febrero a las 13:30 hs. realizaremos una nueva protesta en los portones de AGM (Ensenada 2031 - a una cuadra de Con. de Cintura y Venezuela) del que participarán la Lista Naranja Grafica, la FUBA, el Plenario de Trabajadoras y otras organizaciones solidarias. Por la reincorporación de todos y por la convocatoria a elección de delegados. Llamamos especialmente al sindicato Federación Gráfica Bonaerense a participar del acto y a ponerse al frente del reclamo.

DESPEDIDOS Y DESPEDIDAS DE AGM

Para comunicarse: Miguel Bravetti, dirigente de la Lista Naranja Gráfica:15-61127942 Karen Reno, trabajadora despedida: 15-30724416

Comunicado de Prensa

VICTORIA DE LOS OBREROS DE AGR-CLARIN

En la ya famosa planta de Pompeya del grupo Clarín, llamada AGR (Artes Gráficas Rioplatense), ha ganado el cuerpo de delegados una lista llamada “de los compañeros”, formada a partir de la reincorporación de Pablo Viñas, el dirigente de la Agrupación Naranja Gráfica que litigó durante 7 años por su reincorporación, dispuesta en junio último por la justicia.

Perdió una alianza muy especial, encabezada por Luis Siri. La constituida por el grupo moyanista que volteó una edición dominical del diario Clarín para luego reclamar un arreglo millonario que todo el país vio por televisión, apoyada por la dirección del Sindicato Gráfico que conduce Raimundo Ongaro y con la anuencia indisimulada de la gerencia de personal.

Después de decenas de despidos desde 2004, de un “retiro voluntario” viabilizado por la diezmada interna saliente -8 de sus integrantes ya se habían ido percibiendo fuertes sumas-, y de 8 injustos despidos producidos en las últimas semanas, el taller votó por su recomposición sindical sobre nuevas bases: trabajadores honestos, democracia sindical, independencia de la patronal y un programa de agudas reivindicaciones por las que se reclamará progresivamente en base a la organización de las distintas secciones y turnos.

Clarín jugó en la elección con su histórica política antisindical. Primero despidiendo a un candidato, que finalmente fue electo junto al conjunto de la lista, fortaleciendo la lucha por su reincorporación, y luego pretendiendo impedir a la lista encabezada por Viñas el derecho a hacer campaña, mientras la lista de Siri recorría la fábrica con todas las libertades a la par que la gerencia llamaba a votar por el mismo. Los trabajadores respondieron con esta gran votación obrera, la mayor en la historia del taller con cerca de un 90% de participación y un resultado del 55% para la lista ganadora.

Los cuerpos de delegados gráficos de las grandes plantas de la rama y de todo el gremio que luchamos por un sindicalismo de clase, saludamos esta victoria obrera. Un triunfo que oxigena todo nuestro accionar en defensa de la estabilidad laboral, las paritarias libres y con mandato de asamblea del gremio ante los tarifazos y la carestía en marcha, para luchar por la equiparación con los talleres mejor pagos, por liquidación del trabajo precario y el fin de la ilegal “semana desplazada” (trabajo obligatorio los fines de semana con pago de horas simples) implementado por Clarín en AGR durante años, y que, al día de hoy, no ha sido completamente desmantelado. En suma, un gran paso para quienes luchamos por una nueva Federación Gráfica Bonaerense.

Felicitaciones compañeros.

AGRUPACION GRAFICA LISTA NARANJA

Para comunicarse

Pablo Viñas 1556539481

Miguel Bravetti 1561127942

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LA NARANJA LANZO LA CAMPAÑA POR EL DOBLE AGUINALDO

UNIFIQUEMOS EL RECLAMO DEL DOBLE AGUINALDO Y UN AUMENTO EN LOS PREMIOS

Luego del triunfo de Cristina Kirchner – a quién votaron en masa los trabajadores y también los empresarios – se redoblaron las presiones de la UIA por una devaluación y por ponerle un tope a las futuras paritarias. Como las patronales saben que la crisis económica mundial se nos viene encima quieren “curarse en salud” e imponer medidas que preserven sus márgenes de ganancias. Por otro lado ya han empezado a acelerarse los aumentos de tarifas (telefonía, naftas, impuestos inmobiliarios y muy pronto agua y luz) lo que deja a nuestros salarios cada vez más por el suelo.

Por eso ya son varios los gremios que reclaman un bono de fin de año: bancarios, gastronómicos, empleados de comercio, del transporte y de alimentos; también lo están haciendo algunas direcciones de base combativas como Kraft. De la dirección de nuestro gremio todavía no se ha escuchado nada.

El doble aguinaldo (que ya conquistaron grandes talleres gráficos como Morvillo o La Nación) se justifica además por las enormes ganancias que Interpack y el grupo Zupan ha tenido en estos últimos años. En Planta 1 realizamos una asamblea la semana pasada y votamos además  del pedido de doble aguinaldo un aumento del 20% sobre los premios.

Una vez más llamamos a la comisión interna de planta 2 a unificar el reclamo y coordinar las medidas que se necesiten para obtener una respuesta positiva.

Comisión Interna Interpack Planta 1

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Basta de despidos

Reincorporación inmediata de Giselle Medrano

El jueves 15 de septiembre la patronal despidió a la compañera Giselle Medrano aduciendo causa justa por ausencias injustificadas de tres días por los cuales la compañera presentó certificado médico, por lo tanto está claro que se le inventó una causa. La patronal estaba enterada de que la compañera dijo ser acosada por el líder de su turno Roberto Cáceres, al cual luego de enterarse esto y en clara actitud de protección lo cambiaron de turno para después tomar represalias con la compañera y echarla.

Frente a esto la respuesta de los trabajadores fue categórica, en una asamblea masiva donde participó la amplia mayoría de la fábrica se voto una asamblea de tres horas para el día siguiente y un acto en la puerta de la cuando saliera el turno mañana. Ambas medidas se llevaron adelante de gran manera, la asamblea de tres horas paralizo casi completamente la planta, a excepción de una maquina, mientras que el acto reunió la solidaridad de una importante cantidad de comisiones internas gráficas, de otros gremios y una numerosa delegación de estudiantes con la presencia de la FUBA. El gran ausente del acto fue el sindicato, que argumentó que no vendría a un acto donde participará la Naranja Gráfica por que siempre hace quilombo, claro que para ellos el “quilombo” es defender los derechos de los trabajadores. El acto transcurrió en forma absolutamente pacífica y fue un ejemplo de solidaridad entre los trabajadores.

La patronal acusó el golpe de la asamblea y las medidas distribuyendo por toda la planta una carta documento ridícula en contra del secretario general de la comisión interna, donde le pide rectifique algo que no se dijo en una asamblea de la que no participó, acusando al delegado de haberle dicho acosador cuando solo se planteó en asamblea la denuncia de la compañera que se llevará adelante en el ministerio de trabajo. Roberto Cáceres tiene domicilio en José C Paz y la carta es enviada desde la sucursal del correo de Villa Martelli, lo que hace sospechar que fue escrita por el abogado de la empresa.

La lucha que los trabajadores de Cedinsa están dando por la reincorporación de Giselle y contra la bochornosa actitud de la empresa frente a la denuncia de acoso está reforzando la organización y la unidad de los trabajadores de la planta hacia adentro y demostrando una vez más la incondicional solidaridad de los sectores del movimiento obrero que lucha por la defensa de los derechos de los trabajadores. Seguiremos adelante hasta la reincorporación de Giselle.

Carta de los trabajadores de Labels Plast al gremio gráfico

Labels Plast es una empresa de etiquetas de un centenar de trabajadores, una parte mayoritaria encuadrada en gráficos y otra en plásticos. Hace dos años, por impulso de un grupo de compañeros, logramos organizarnos y elegir delegados.

Las condiciones de trabajo que soportamos son tremendas: no solo por los salarios de hambre, las categorías rebajadas y los ritmos extenuantes sino por el hecho gravísimo de que dentro de la empresa debemos tolerar a un grupo de gendarmes y guardias de seguridad armados que nos siguen hasta el baño; lo cual además refuerza los atropellos constantes de patrones y jefes.

A medida que empezamos a plantear nuestros reclamos la tirantez con la patronal creció. Pensamos que el apoyo del sindicato serviría para contrarrestar esta presión pero cada vez que propusimos alguna iniciativa chocamos con los asesores (por ese entonces los señores Ruiz y Moro de la sede de Morón).

Ellos cajonearon todas las denuncias que presentamos en el Ministerio de Trabajo y nos recriminaron que hayamos elevado el caso al INADI. Peor aún nos desautorizaron para realizar una asamblea cuando despidieron a un compañero.

Después de un año de no encontrar la menor respuesta les solicitamos a los dirigentes de la sede de norte ser asesorados por ellos pero nos respondieron que la secretaría de organización se oponía y nos volvieron a remitir a Morón.

Los trabajadores se pronunciaron

Para las elecciones la patronal desplegó una gran campaña con el fin de desplazarnos: armó una lista propia y repartió premios y castigos para asegurar los votos. En una reunión de delegados de la que participamos se votó - por propuesta de un delegado de otro taller y contra la posición de los asesores – movilizarse a la puerta de la fábrica el día de la elección para apoyarnos. Fue un acto muy importante que nos ayudó a enfrentar los aprietes e impedir que votaran jefes y supervisores.

Pese a todas las maniobras logramos retener la comisión interna por un margen importante. Pero lejos de darse por vencida la empresa decidió redoblar su ofensiva y empezó una cruzada para impugnar los resultados denunciando que habíamos impedido votar a compañeros cuando la realidad es que se trató de cinco supervisores (algo de todos modos no cambiaría el resultado con lo cual la impugnación es doblemente absurda).

El rol nefasto del sindicato

Lo grave es que es el sindicato, asociándose ahora sin disimulo a la patronal, hizo lugar a la impugnación y en forma sigilosa llamó a una asamblea, de un día para otro, e hizo votar con la participación de los jefes una revocatoria de nuestro mandato. Esa asamblea que dirigió Mario Abraham en persona fue trucha, no participó el turno noche y ni siquiera tenía un temario anunciado.

Es penoso que un sindicato que impide que los trabajadores realicen asambleas para enfrentar despidos o luchar por el salario, que jamás movió un dedo para denunciar el hecho aberrante de tener a la gendarmería adentro de un taller, se ponga al cabeza de una operación abiertamente impulsada por la patronal para sacarse de encima a una comisión interna que no aceptó ser comprada.

La nueva elección se realizó con el mismo sigilo que la asamblea (como actúan los ladrones). Al día siguiente del anunciado, a las 5.00 hs. y sin la presencia ni el aviso previo a los delegados, aparecieron los caraduras con la urna para que los trabajadores voten, a punta de fusil, una única lista (precisamente la que perdió en la elección verdadera) y sin que nadie pudiera constatar quién y qué se votó.

¡Paremos los despidos!

Apenas un día después empezaron los despidos de los compañeros que rechazaron esta porquería. ¡Qué verdadera bancarrota moral la de esta dirección sindical que ataca a los trabajadores en alianza con la empresa para defender vaya a saber qué beneficio personal!

Hacemos saber a todo el gremio y en particular a los delegados honestos que vamos a luchar contra esta porquería con todos los recursos que tengamos a mano. Denunciamos la entregada de que fuimos víctimas por parte de todos los dirigentes (empezando por los mencionados Ruíz y Moro, siguiendo por Moyano de norte, Amichetti y desde ya Abraham); algunos actuando directamente contra nosotros y otros como cómplices que nada hicieron para impedirlo.

Sabemos que ahora van a salir a decir cualquier cosa de nosotros para embarrar la cancha. Incluso a “acusarnos” de ser de la Lista Naranja como si eso fuese un crimen que justifica sus agachadas.

Todos los que conocen la trayectoria de la interna de Labels Plast saben que somos independientes, que hemos participado siempre de las reuniones de delegados y hasta de la conformación de la Juventud Gráfica, que en todo este tiempo respetamos la “organicidad” y seguimos - aún sin estar de acuerdo - las orientaciones del gremio. ¡Y este fue nuestro gran error! Por culpa de seguir al sindicato terminamos en el desastre actual.

Esta reflexión debería ayudar a las muchas internas que por confusión se mantienen en la orbita de la Lista Verde y la dirección del sindicato a romper esa subordinación y encontrar un camino propio.

Confiamos en poder superar la situación en que nos encontramos con la determinación de los propios trabajadores de Labels Plast y la ayuda de los trabajadores y delegados honestos del gremio. Hemos convocado a reuniones de solidaridad de las que participaron muchas organizaciones del gremio como la Juventud Gráfica, la Naranja Gráfica, la agrupación Clasista, la Josefina Villaflor y comisiones internas que se han acercado a traernos el apoyo que el sindicato jamás nos dio.

Convocamos a todos los delegados, en especial a la Juventud Gráfica, a apoyarnos y a romper de una vez por todas con la cúpula enquistada en el edifico de Paseo Colón.

Fuera la gendarmería de Labels Plast. Basta de despidos y aprietes. Respeto al convenio colectivo. Respeto a la interna electa democráticamente por los trabajadores.

Comisión interna y trabajadores de Labels Plast. Set/2011

ACTO POR LA REINCORPORACION DE SERGIO GONZALEZ

gracias a silbandobembas

APUNTAN CONTRA LAS PARITARIAS

Preparemos políticamente al movimiento obrero para defenderlas

El acercamiento del gobierno con la UIA no sólo se expresó en el salario mínimo, donde el dedo presidencial laudó en la propuesta patronal de máxima.
Esa decisión apuntaba también hacia las paritarias, en particular las del año que viene; pero también implica cerrar cualquier reclamo de reapertura ante el elevado ritmo inflacionario. Gremios como los judiciales bonaerenses recibieron sólo un 21% y un 4% más para la categoría más baja, tras 60 días de huelga.
El tema es arduamente discutido en la UIA. El vicepresidente y superexplotador gráfico Juan Carlos Sacco reclamó "comenzar a deflacionar salarios y precios", y agregó: "Yo creo que la Presidenta está muy decidida a influir en esto, nosotros estamos dispuestos a acompañarla porque consideramos que los salarios en la Argentina medidos en dólares son los más altos de Latinoamérica" (Ambito Financiero, 6/9) -sin decir, claro está, a cuánto asciende la carestía argentina, incluso medida en dólares. El mismo matutino indica que el gobierno maneja una pauta para las paritarias 2012 en torno del 18% para bajar las expectativas inflacionarias.
En todos estos años, el kirchnerismo se valió de Moyano para imponerle topes a las paritarias, hasta que la gran huelga de la alimentación cordobesa, en el otoño de 2010, averió seriamente ese método de contención. Este año, en los comienzos de la campaña electoral, CFK atacó personalmente las huelgas petrolera y docente de Santa Cruz ante un Moyano impotente, a quien las paritarias se le fueron a un promedio del 30% de aumento, bastante lejos de su 24% en cuotas.
Toda la cobardía y compromiso penal de la burocracia sindical se vio escenificada en el arrugue de la CGT y de Yasky, en el Consejo del Salario mínimo. No sólo por el mínimo aceptado, que no altera ningún convenio y atrasa el salario real ante una inflación del 30% en alimentos, sino también por el abandono de las demás reivindicaciones: derogación del impuesto al salario, eliminación de topes en el salario familiar y aumento de su importe, devolución de los 6 mil millones adeudados a las obras sociales.
Pero estos anticipos respecto del futuro tope de las paritarias tienen también por objeto fijar una pauta salarial a la baja en el presupuesto 2012, que entraría en días en el Congreso. Allí se prevé retomar la deuda con el Club de París, lo que achicará más las exhaustas finanzas públicas luego del pago de intereses y subsidios.
La embestida presidencial contra las ya regimentadas paritarias apunta a maniatar al movimiento obrero frente a otros factores -como los aumentos de tarifas, que ya se perfilan en los impuestos inmobiliarios y en los combustibles.
El 50 por ciento electoral de la Presidenta será usado contra el movimiento obrero, explotando la completa debilidad de la burocracia sindical. La CGT no arregla nada reuniéndose con candidatos presidenciales de oposición, y éstos no hacen más que mostrar su propio terror al movimiento obrero y la necesidad de todas las patas del régimen político de gobernar apoyados en los Moyano, los Cavalieri, los Venega, los Barrionuevo y también los Yasky.
Más que nunca tendrán vigencia los movimientos asamblearios fabriles y de gremio para quitar el control a la subordinada burocracia sindical pejotista. En la campaña electoral, tenemos que tirar del ovillo de ese gran planteo del Frente de Izquierda por un salario mínimo equivalente a la canasta familiar, preparando a la clase obrera para las futuras batallas.


Néstor Pitrola

Despidos y persecución en el diario Crónica: Que el gobierno no subsidie más a la dictadura de Olmos

COMUNICADO DE PRENSA

Buenos Aires, 5 de setiembre de 2011


Denunciamos que Editorial Sarmiento (diario Crónica) acaba de despedir a Sergio González, dirigente de la Lista Naranja Grafica, y a otros dos candidatos a delegados en las elecciones convocadas por el sindicato gráfico. Denunciamos también la patoteada por parte de patovicas pagados por la empresa para impedir la entrega de volantes y el ingreso de la urna al diario. Reclamamos la inmediata reincorporación de los despedidos, la libre elección de delegados y el fin de la dictadura en el matutino.


En el 2005 el diario Crónica fue adquirido por Raúl Olmos, dueño de “Forjar Salud” (gerenciadora de la obra social de la UOM), hombre vinculado a Moyano y al kirchnerismo, quien con posterioridad y como parte del crecimiento de los medios oficialistas también se hizo del control de BAE (Buenos Aires Económico), Diario Show, el Atlántico de Mar del Plata y recientemente de Crónica TV. Este conjunto de medios recibió el año pasado más de 40 millones de pesos en publicidad oficial -8,6 millones el diario, 12,1 millones el canal y otros 8,9 millones para BAE-. El edificio, dónde funciona la planta gráfica, fue alquilado a Olmos por la Administración Nacional de la Aviación Civil dependiente del Ministerio de Planificación de De Vido. Todos estos beneficios y más fueron otorgados a Olmos a pesar de que desde hace años no realiza aportes previsionales.


Al mismo tiempo que crecía, impulsado por el oficialismo, el diario Crónica redujo su plantel de gráficos y periodistas a la mitad (más de 200 despidos) e impuso a los que quedaron una verdadera dictadura, sostenida con un staff permanente de patovicas que actúa como fuerza de choque contra asambleas, impide el reparto de volantes en la puerta y recientemente negó el ingreso del sindicato para realizar la elección de delegados que Olmos tiene prohibida.


Con esta dictadura Olmos en el último año eliminó derechos convencionales e instaló un régimen de maltratos y abusos cotidianos. En el mes de agosto la empresa llegó a tener gráficos trabajando 48 y hasta 96 horas sin descanso (¡otra que los talleres clandestinos!) para garantizar la impresión de boletas para el Frente para la Victoria, otro “beneficio” de cuño oficial.


Llamamos a difundir y sacar a la luz esta situación aberrante, reclamamos la inmediata reincorporación de Sergio González y el resto de los despedidos por persecución gremial, a defender el respeto de los derechos sindicales. Reclamamos al gobierno que multe a la empresa hasta garantizar estos reclamos y el pago de los aportes adeudados y cese de inmediato con la distribución de publicidad oficial y demás beneficios otorgados al Grupo Olmos hasta ese momento.

 Lista Naranja Gráfica


Ver video: “trabajador despedido en Crónica” en http://silbandobembas.blogspot.com/
Ver nota:  http://www.plazademayo.com/2011/08/firme-contra-el-pueblo/


Contactos:
Miguel Bravetti (Congresal Federación Gráfica Bonaerense por la Lista Naranja): 15 6 112 7942
Pablo Viñas (Congresal Federación Gráfica Bonaerense por la Lista Naranja): 15 5 653 9481
Sergio Gonzalez, (dirigente de la Lista Naranja despedido por Crónica a dos días de publicarse la convocatoria a elecciones de delegados): 15 4 092 7100

El triunfo del Frente en Interpack

La formación de una vanguardia clasista es un proceso complejo, que avanza y retrocede al compás de la situación política. Entre los gráficos de Interpack, esa construcción lleva ya más de una década de luchas (y también de conquistas considerables). Los activistas de Interpack -que no sólo se referencian públicamente en la Agrupación Naranja, sino también en el Partido Obrero- han "vibrado" con cada hecho importante de la lucha de clases y no podían, por eso mismo, dejar de hacerlo con el Frente de Izquierda. El entusiasmo por el Frente fue creciendo en la medida que los candidatos ganaban espacio en los medios y se popularizaba la campaña por los 400 mil votos. Como ocurrió en muchos lugares, las boletas se distribuyeron profusamente entre familiares y amigos. El 14 de agosto, numerosos fiscales (el 10% de la fábrica cumplió esa tarea) fueron parte de la batalla por garantizar los votos. El gran resultado obtenido a escala nacional y, en particular en La Matanza (a cuya lista aportamos varios candidatos), fue recibido por una parte mayoritaria de la fábrica con gran alegría, más allá incluso de los propios votantes del Frente. El voto al Frente en la fábrica puede haber oscilado entre el 40 y el 50% de los compañeros. Lo más importante, sin embargo, es que la campaña ayudó a definir la incorporación al partido de un núcleo de jóvenes obreros que, junto a los "viejos" militantes, constituyen hoy una célula obrera revolucionaria de las más importantes que existen en el movimiento obrero industrial. La organización política en Interpack irradia hacia otras posiciones en el gremio y en el movimiento obrero matancero. Ahora, vamos por más comités de apoyo para sumarlos a la lucha por Néstor Pitrola diputado y para consagrar bancas en la Legislatura provincial y en los concejos deliberantes. Miguel Bravetti

El activismo de Morvillo

La concurrida charla de Néstor Pitrola con los gráficos de zona sur, en el local de Avellaneda, fue el puntapié inicial de una muy importante campaña contra la proscripción de la izquierda que llevó adelante el activismo de la fábrica. El debate, que se extendió por más de tres horas, facilitó la comprensión de la importancia de la lucha por los 400 mil votos. Como primera tarea se repartieron obleas entre los presentes. El debate no quedó agotado en la charla, sino que se difundió y se propagó en la empresa. A medida que se acercaba la fecha de las elecciones, mayor era el interés de los compañeros. En la última semana, un volante de fábrica, repartido y pegatinado en toda la planta, llamaba a votar por la lista 135. Agotamos todas las boletas de los distritos de zona sur que llevamos para los compañeros.

El voto al Frente fue muy importante en cantidad y calidad. Primero, porque los trabajadores que nos votaron declaran abiertamente su adhesión a la lucha contra la proscripción, en los términos planteados por el Frente.

Segundo, porque no sólo nos votó el activismo más identificado con la interna, sino un espectro mucho más amplio. Tercero, porque la campaña superó los límites de la fábrica: cada compañero que nos votó militó y sumó varios votos más entre familiares y amigos.

El entusiasmo con que fue recibida la victoria del Frente de Izquierda el 14 de agosto, y el reconocimiento y felicitaciones a los militantes del PO, demuestran hasta qué punto los planteos de la izquierda están presentes en los compañeros de Morvillo. La tarea ahora es reforzar esta lucha, consolidar un comité de apoyo y batallar para lograr meter diputados obreros en las elecciones de octubre.


Sebastián Rodríguez

Gran triunfo de los gráficos de Cedinsa

Los trabajadores de la gráfica Cedinsa, ubicada en la zona norte, han vivido en los últimos seis meses un vertiginoso proceso de organización, tras 17 años de existencia de la empresa sin sindicalización. Desde el principio hasta hoy, ese proceso fue acompañado y protagonizado por la agrupación Naranja Gráfica, la cual dio una orientación a los trabajadores y la llevó adelante con sus militantes, quienes hoy son miembros de la comisión interna. Todo comenzó con un volante que repartimos seis compañeros, llamando a todos a afiliarse al sindicato para enfrentar los atropellos de la patronal, lo cual fue muy bienvenido por un sector de la fábrica que inmediatamente se afilió. Sin embargo, no fue la mayoría la que respondió, ya que la patronal se encargó de instalar el miedo, haciendo correr rumores de que iba a quitar beneficios a los que se afiliaran al sindicato. Luego de un mes de la afiliación, logramos que el sindicato convocara a elecciones. La empresa no permitió que se realizaran en la fábrica, montando un espectáculo al guardar los autos de los gerentes adentro de la empresa, porque -decían- tenían miedo de que se los destruyéramos. A pesar de esto, las elecciones se realizaron afuera y un grupo importante de compañeros demostraron con su voto su apoyo a los cuatro que nos presentamos a las elecciones. La empresa presentó un escrito en el Ministerio de Trabajo impugnando a la comisión interna por no tener un año de afiliación. Un mes después, la patronal decidió despedir a un compañero afiliado. Entonces, la comisión interna aprobó su primera prueba de fuego al llevar adelante un paro y bloqueo de puerta en defensa del compañero. La parcialidad de la medida (el paro lo llevó adelante sólo un sector) hizo que la patronal no diera el brazo a torcer y el compañero terminó arreglando en el Ministerio de Trabajo por decisión propia. Pero la siguiente fue la vencida: tres meses después, ante la presión de la comisión interna, la empresa debió dar marcha atrás y reincorporar a una compañera a la que había despedido por estar embarazada. A los seis meses de iniciado todo el proceso, el Ministerio de Trabajo ha fallado en contra de la empresa y a favor del reconocimiento de los delegados, en lo que es una gran victoria para los trabajadores de Cedinsa. Ahora, la comisión interna tiene la tarea de ayudar a los compañeros a superar el miedo que la patronal supo imponer, para reforzar la organización y obtener las conquistas que la empresa no quiere ceder a los trabajadores. Fede, delegado de Cedinsa - Naranja Gráfica

Un balance del conflicto de Donnelley

El 7 de mayo, Día del Gráfico, la empresa despidió a 19 compañeros sin causa. La embestida no fue del todo imprevista, ya que los trabajadores de Donnelley venían desarrollando una serie de acciones en el marco de la paritaria y cabía esperar alguna provocación de la patronal. El paro de la planta y el corte de la Panamericana, que se mantuvieron por varias horas, forzaron la intervención del ministerio y el dictado de la conciliación obligatoria con los despedidos en sus puestos. Este primer triunfo -transitorio- abrió un periodo de negociación, durante el cual la empresa apostó sus fichas a romper la unidad de los obreros desplegando un juego de presiones y ofrecimientos. Como contrapeso al chantaje económico al que fueron sometidos los despedidos durante los veinte días de la conciliación, se adoptaron numerosas iniciativas entre las que se destacan el festival en la puerta de la planta (por el que pasaron cerca de 300 asistentes de diversas organizaciones), los piquetes que acompañaron las sucesivas audiencias y una solicitada firmada por gran cantidad de personalidades y dirigentes. Pese a todo lo hecho, la empresa logró imponer parcialmente su objetivo de quitarse de encima a un núcleo combativo, ya que diez despedidos terminaron aceptando la indemnización (en algunos casos, multiplicada por cuatro); de éstos, la mitad pertenecía al sector de bobinas -que fue el que más impulsó el reclamo salarial. Desde ya, el tamaño de la cifra indemnizatoria no cambia la conclusión, ya que para el grupo gráfico más poderoso del mundo no deja de ser "un vuelto" -sobre todo por los bajos salarios que paga en la planta de Pacheco. Los otros nueve compañeros rechazaron el dinero y la empresa se vio obligada a reincorporarlos, lo cual puso un límite a la ofensiva patronal. No obstante, una de las secciones más combativas sufrió cinco bajas. Un balance "desbalanceado" La nota sobre el conflicto publicada en la prensa del PTS, titulada "Clasismo gráfico" (LVO Nº 430), sostiene que "cada compañero que quiso quedarse lo logró y los que aceptaron el retiro fue por decisión propia", como si todo fuera un tema de posturas individuales. Ni la decisión de quedarse puede separarse del contexto organizativo de la fábrica ni las desvinculaciones pueden valorarse al margen de las condiciones generales del conflicto. Se caracteriza el triunfo como revolucionario porque "no hay crisis económica en la Argentina" y los obreros podrían no haber resistido los despidos y buscarse otro trabajo, como si esto fuera tan fácil para cualquier trabajador. Más allá de este disparate político de que un país -Argentina en particular- esté afuera de la bancarrota capitalista mundial, la defensa del colectivo obrero y del activismo es un tema esencial en una organización fabril que pretenda disputar al interior de una fábrica. Ese fue el secreto de trece años de organización clasista en Atlántida, donde se impidió con los métodos de la huelga todo despido; la misma línea que hoy se sigue en Interpack o Morvillo, por mencionar ejemplos del gremio. Luego las relaciones de fuerza dictan la realidad que hay que mirar de frente. Llama la atención la ausencia de toda referencia al rol del ongarismo en el artículo mencionado y lo mismo en el comunicado de prensa del 9 de junio, votado por la asamblea. Semejante olvido va en la misma dirección que el agradecimiento por el apoyo a la Federación Gráfica Bonaerense expresado en la convocatoria al festival; lo cual no corresponde, porque el sindicato no hizo nada: no convocó al plenario de delegados, no movilizó a nadie, no aportó al fondo de lucha y no difundió la huelga. Esperó su desenlace y seguramente contribuyó a elaborar el listado de despidos, como hace siempre. La omisión al papel del gremio no contribuye a que el activismo de Donnelley se eleve a una comprensión clasista de la lucha; eso supone una delimitación y una denuncia constante de la burocracia, no su encubrimiento. La burocracia es responsable de lo que no pudieron hacer los obreros por carecer de los recursos organizativos que están en manos del sindicato. Lo positivo que mostró este conflicto es totalmente mérito del activismo (entre el que contamos a la comisión interna, claro) y el principal dato del balance es precisamente el protagonismo asumido por una joven vanguardia que se está organizando en los talleres de la zona norte. Miguel Bravetti

REINCORPORACION YA fotos del corte en la panamerica

ACTO EN PLAZA DE MAYO 15:30HS