Reforma laboral, El texto original, en 15 puntos

Lo que busca imponer el gobierno por ley, decretos y modificación de convenios.

Este material integra el folleto editado por el Partido Obrero para el desarrollo de una campaña contra la reforma laboral. Se sintetizan los puntos del proyecto original; los cambios acordados con la CGT se analizan en artículo aparte.

El proyecto de reforma laboral que el gobierno negoció con la CGT es un ataque brutal a los derechos de los trabajadores. Pretende liquidar conquistas históricas que el movimiento obrero ha logrado con su lucha a lo largo de los últimos cien años.

La burocracia que suscribió este pacto entreguista recibirá a cambio la garantía de que no se le quitará el manejo de los cuantiosos fondos de las obras sociales (verdaderas cajas negras de las direcciones burocráticas) y que se va a mantener y fortalecer el sindicalismo vertical y propatronal -el llamado “modelo sindical”-, que incluirá el ataque a los sindicatos de base y al clasismo. Macri, no de manera inocente, dijo que sobran sindicatos y que hay que limitarlos a aquellos que tienen personería gremial –los que están, prácticamente en su totalidad, en manos de la burocracia.

En esta entrega están incluidos todos los sectores de la burocracia sindical. Los gordos, el moyanismo y los kirchneristas. Así es que la directiva K del sindicato de obreros lácteos (Atilra) fue una de las primeras en firmar cambios convencionales entregando conquistas fundamentales para los trabajadores, como la eliminación del pago del plus como horas extras para quienes trabajen (por fuera del horario habitual) los fines de semana.

El movimiento obrero debe salir a enfrentar este ataque. No podemos dejar la resolución sobre esta ley en manos de los legisladores patronales de Cambiemos y del pejotismo, que actúa en función del pacto con los gobernadores que prohijó la repudiada reforma previsional e impositiva, los otros capítulos del plan de guerra económica y social contra los trabajadores. El pejotismo, no hace falta aclararlo, es además el cobijo de la mayor parte de la burocracia sindical que hace su parte para la “gobernabilidad” del ajuste contra los trabajadores.

En resumen, hay que quebrar el pacto Macri-CGT. La Coordinadora Sindical Clasista-Partido Obrero impulsa inmediatas asambleas de base y plenarios de delegados con mandato de los lugares de trabajo, llama a reagruparse a todas las fuerzas combativas del movimiento obrero para la acción común y que la reforma antilaboral no pase.

También llamamos a defender a todos los sindicatos inscriptos y a los cuerpos de delegados y seccionales recuperados, y a todas las organizaciones de base del movimiento obrero.

Un Congreso con mandato de bases de todos los sindicatos argentinos, sin distinción de centrales sindicales, unificados, debería resolver un inmediato plan de lucha para quebrar la ofensiva. Nuestros parlamentarios se ponen al servicio de esta causa suprema de los trabajadores argentinos.

Estos son los puntos principales de la reforma laboral que quiere imponer el gobierno por la vía de la Ley de Reforma Laboral, modificando convenios o con futuros decretos, que pongan en práctica lo que hoy la CGT se ufana de haber logrado  “quitar” del reaccionario proyecto oficial, y que la lleva a suscribirlo sin consultar a los trabajadores.

Fin a la jornada de 8 horas

Las empresas podrán no pagar los adicionales por horas extras si las mismas se compensan en otra jornada. Bajo ese paraguas, las patronales podrán ampliar la jornada de 8 horas arbitrariamente, sin siquiera tener que pagar el plus que corresponde a las extras.

Además, incluye modalidades de trabajo por las cuales se dejará de computar el tiempo de tarea por día para hacerlo por semana. Habilita la creación, por medio de convenios colectivos, de “bancos de horas” que pondrán límites a las horas extras bajo el argumento de hacer “más eficientes” los tiempos y jornadas de trabajo, las que podrán prolongarse de acuerdo a las necesidades del patrón.

Jornadas a gusto del empleador

Se habilita también la jornada reducida, con la incorporación de contratos a tiempo parcial de hasta dos tercios de las horas habituales de determinado trabajo. Esto con el pago reducido de salarios.

Mano de obra casi gratuita

Se crean “pasantías formativas” en el ámbito privado y público, que no generarán relación laboral y con un pago no remunerativo en calidad de “estímulo” para estudiantes de hasta 24 años. Los pasantes podrán desempeñarse por un máximo de 30 horas semanales, y excepcionalmente, diez horas más. Esto se vincula con la reforma educativa: los alumnos de 5° año deberán realizarlas de manera obligatoria. Es decir que se creará mano de obra súper barata, de miles y miles de jóvenes, que reemplazarán a trabajadores y empujarán hacia abajo los salarios.

Reducción de las indemnizaciones

El proyecto del gobierno establece que, a los efectos del cálculo para las indemnizaciones, ya no se incluirán los montos cobrados por horas extras, comisiones, premios y bonificaciones, así como tampoco las compensaciones por otro tipo de gastos que no tengan periodicidad mensual, normal y habitual. Esto supone una reducción muy grande de la indemnización en el caso de una gran cantidad de trabajadores que, en algún momento del año, tiene ese tipo de ingresos.

Además, el salario para el cálculo indemnizatorio tendrá un techo. Más allá del sueldo que cobre el trabajador, aquel monto no podrá superar el equivalente a 3 veces el promedio de todas las remuneraciones básicas previstas en el convenio colectivo que corresponde al trabajador. A los que cobran un sueldo menor al promedio, esto no los beneficiará porque ese es el máximo aplicable, pero sí perjudicará a los que cobran un salario más alto que el promedio, porque los alcanza ese techo.

Despido aún más barato

El proyecto prevé la eliminación de las indemnizaciones que hoy se le pagan al trabajador por incumplimiento patronal en la registración. Actualmente, las patronales deben enfrentar una duplicación en el costo de la indemnización si el despedido estaba en negro y puede demostrar su relación de dependencia. Eso ya no seguiría vigente.

O la virtual liquidación de las indemnizaciones

Pero también faculta a la burocracia sindical para que firme con las cámaras empresarias, como parte de los convenios colectivos de trabajo, la creación de un denominado Fondo de Cese Laboral Sectorial, que se aplicará al pago de los montos correspondientes a las indemnizaciones para la cobertura del equivalente al preaviso y al despido sin causa. Un mecanismo similar al que ya rige en la construcción.

Una vez firmado el acuerdo por la burocracia de los sindicatos, este sistema reemplazaría a la indemnización habitual.

El Fondo lo administrará un ente conducido por la patronal, el gobierno y la burocracia y estará formado por aportes que, directa o indirectamente, serán aportados por los propios trabajadores.

A voluntad del patrón

Otro de los cambios propuestos supone un retroceso brutal en las relaciones obrero-patronales. Se plantea modificar el artículo 66 de la Ley de Contrato de Trabajo para que el empleador quede facultado –de manera unilateral- para introducir todos aquellos cambios y modalidades en el trabajo que el empresario requiera sin importar lo que establezcan el convenio y las leyes laborales.

El trabajador que no acuerde con ello se podrá (o deberá) considerar despedido sin causa.

Es la eliminación del criterio de “irrenunciabilidad”, que establece que ningún trabajador puede aceptar en un contrato individual o de grupo o empresa, condiciones peores a las establecidas en las leyes o convenios colectivos. Un golpe que tiende a liquidar la vigencia de los convenios colectivos y las conquistas históricas de los trabajadores mediante la presión patronal para que se acepten peores condiciones de trabajo e incluso salariales.

Si a esto se le suma la reducción en las indemnizaciones y en los aportes patronales, un eventual blanqueo tendrá un costo ínfimo para el patrón y límites muy grandes en los beneficios para el trabajador.

Rebaja de aportes patronales

Se va a un desfinanciamiento del Anses, con un esquema progresivo de disminución de los aportes previsionales por parte de los patrones: el mínimo no imponible crecerá año a año, hasta llegar a $12.000 (más la actualización por inflación) en el 2022. Así, solo realizarán aportes por la parte del salario que supere esa cifra, es decir por menos del 30% del sueldo promedio. Este punto, para mejor hacerlo pasar, fue excluido de la reforma laboral, pero se incluyó en la reforma impositiva ya aprobada. La burocracia sindical, mediante este expediente, mira para otro lado.

Blanqueo para negreros

No sólo disminuyen los aportes patronales y las indemnizaciones reduciendo así el costo laboral para las empresas en perjuicio de los trabajadores. En un eventual blanqueo, también se le condonan los aportes adeudados y punitorios a las patronales que registren trabajadores que estaban en negro. El blanqueo prevé también el cierre de los juicios que estén en curso.

Para los trabajadores el blanqueo no supone un reconocimiento pleno de sus derechos, ni mucho menos. A los que pasen a planta, más allá de la antigüedad que tengan en la empresa, se les reconocerán solo 5 años y esto cabe también para la jubilación. Es decir que perderá todos los años de trabajo que superen ese tope, tanto para los beneficios que provienen de la antigüedad como para los años que debe sumar para poder jubilarse. Además, el reconocimiento es por el valor del salario mínimo, vital y móvil, es decir que si su salario está por encima de ese monto, el trabajador perderá en el cálculo para el haber jubilatorio.

Tercerización, otra estafa

Se facilita la tercerización y la subcontratación en algunos rubros dentro de las empresas como limpieza, seguridad, transporte interno, gastronomía o informática. Así se pretende evitar juicios contra las empresas que los utilizan para reducir planteles y costos. Con esto se divide al personal que, además, pasará a cobrar, en la mayoría de los casos, un sueldo menor al que reciben los empleados en la empresa principal.

Además, las empresas que subcontraten servicios quedarán liberadas de toda responsabilidad solidaria respecto de las obligaciones de los contratistas con los trabajadores ocupados para cubrir esas tareas, incluyendo el eventual pago de una indemnización y las obligaciones de la seguridad social.

La igualdad de los desiguales

Se elimina la relación desigual entre empleador y empleado, base de la legislación laboral que entiende que en el enfrentamiento obrero-patronal no hay igualdad y que, por esa razón, el trabajador debe tener una mayor cobertura por parte de la justicia.  Ahora se agrega a la definición de trabajo el concepto de “cooperación” entre las partes, un vínculo “generador de derechos y deberes recíprocos”, es decir iguales, como “regla esencial de ejecución del contrato”. Es decir que, por ejemplo, se asimilan los perjuicios que le genera a un trabajador el despido con el que le crearía al patrón su renuncia.

Plazo para iniciar juicios laborales

Se reduce de 2 años a 1 el plazo para que los trabajadores inicien acciones judiciales contra sus empleadores relativas a créditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo y de disposiciones de convenios colectivos. Dicho plazo no podrá modificarse por las convenciones colectivas de actividad.

Además, se establece un techo al plazo por el que se puede reclamar: más allá del tiempo de incumplimiento de una obligación por parte de la patronal, el trabajador solo podrá reclamar por el último año.

Límites al tratamiento médico

Se crea una Agencia de Evaluación de Tecnologías de Salud, con directores designados por el Poder Ejecutivo, que determinará, en caso de disputa con el paciente, si las obras sociales o prepagas deben cubrir un determinado tratamiento. Pedida por la burocracia sindical, la norma “apunta a reducir demandas contra obras sociales y prepagas”, es decir a reducir la cobertura de salud de los trabajadores.

Esconde el trabajo en negro

El proyecto oficial crea la figura del "trabajador independiente" que podrá tomar hasta cuatro "colaboradores independientes" que no tendrán relación de dependencia. Para ellos se crea un régimen especial de monotributo. Otro mecanismo para evadir el blanqueo de trabajadores.

La zanahoria

Las licencias por paternidad se ampliarían de 2 a 15 días corridos. En varias provincias ya rigen regímenes más beneficiosos que el limitado nacional de los dos días.

Triunfo salarial en AGR-Clarín

Tras una semana de plan de lucha, los trabajadores de AGR-Clarín obtuvimos un triunfo elevando el ingreso que tendremos los trabajadores durante el año por encima del porcentaje pautado por la burocracia grafica.

Además del 25% semestral firmado por el sindicato, los trabajadores obtuvieron $17.100 en tickets que se cobrarán en tres tramos, $4.000 en junio, $4.000 en julio y $9.100 en diciembre, por otro lado los trabajadores logramos el reingreso de contratados que habían sido cortados a pesar de contar con una antigüedad superior a otros compañeros, los trabajadores de este modo hacemos respetar un criterio de antigüedad que impida la discriminación o el favoritismo arbitrario de encargados, también se logro un principio de bolsa de trabajo y otros reclamos.

La lucha salarial comenzó con la pelea en la paritaria general, la cual fue subordinada por la burocracia ongarista que se dice en “la resistencia”, al criterio de las paritarias “cortas” de Macri, con la movilización de la Naranja que superó la de la propia Verde, los trabajadores lograron destrabar una paritaria en la que las patronales estaban “plantadas” en el 20% y elevar esa cifra al 25%, AGR-Clarín fue el taller que mas movilizó en esa jornada, más de 200 compañeros del taller.

Tras la firma de la paritaria general comenzó la lucha por adicionales en la empresa, los trabajadores rechazábamos que el Grupo Clarín que ha aumentado un 90% el precio de tapa del diario, y un 46% el de la revista Genios, y que presenta balances donde figura un aumento del 117% de sus ganancias en 2015, pretendiera “conformarnos” con un 25%.

Votamos un quite de colaboración, se comenzaron a suceder asambleas, y el propio día en el que la patronal termina realizando la propuesta que finalmente se aprobó, se hizo una intensa campaña de prensa y nos disponíamos a marchar a la puerta de la feria del libro para visibilizar el reclamo. Mientras la Asamblea General sesionaba, estaban los micros dispuestos en la, puerta para el caso de que se decidiera rechazar y continuar el plan de lucha votado.

El límite de la propuesta que finalmente se convirtió en acuerdo es que no logramos un aumento del básico tal como pretendíamos en el reclamo inicial, como lo expresó con claridad el informe a la asamblea general de la propia Comisión Interna. Sin embargo en el contexto de retroceso de la situación de los trabajadores gráficos, fruto de la crisis y el conservadurismo de la burocracia sindical que deja pasar golpes patronales en numerosas empresas, el acuerdo arribado fue tomado como un triunfo y aprobado por amplia mayoría.

Los trabajadores de AGR-Clarín pusieron de relieve que el ajuste se enfrenta integralmente, defendiendo la estabilidad laboral pero también el salario, echando por tierra los argumentos de las más variadas burocracias sindicales, que en nombre de los despidos entregan el salario, los trabajadores salimos a pelear la defensa de nuestros ingresos, y con la unidad y la lucha logramos defenderlos, y fortalecer, una vez mas, nuestra organización.

Pablo Viñas (Secretario General de AGR-Clarín)

COMUNICADO DE PRENSA

Buenos Aires, 8 de mayo de 2016

COMUNICADO DE PRENSA

Los trabajadores de Clarín “celebran” con lechuga y agua

En el 40 aniversario de la empresa Artes Gráficas Rioplatense (AGR) del Grupo Clarín, y cuando acaba de cumplirse el día del gráfico, los trabajadores de AGR-Clarín “celebraremos” en la puerta de la Feria del Libro, este lunes 9 de mayo a las 15:30 hs con un banquete de sándwiches de lechuga y brindando con agua.

Los trabajadores de AGR-Clarín, que nos encontramos  en plan de lucha desde la semana pasada, con asambleas y quite de colaboración, realizaremos esta protesta en el día de cierre de la Feria, ante la insuficiente oferta salarial que hemos tenido como respuesta por parte del Grupo Clarín frente a nuestros reclamos.

Desde el 2015 al 2016 el precio de tapa del diario Clarín aumento un 90% (de 10 a 19 pesos), los trabajadores imprimimos la Revista Viva que acompaña la tirada del domingo y la Rumbos que acompaña el dominical de los diarios del interior. En el caso de la Revista Genios, también impresa en AGR, el precio de tapa aumento un 46%, sin embargo el Grupo Clarín pretende ajustar nuestro salario otorgando un aumento de tan solo el 25%.

Los trabajadores reclamamos un aumento inmediato del 30% semestral y la duplicación del ítem viatico dado el aumento del 100% del transporte. Se trata de un reclamo que no alcanza los aumentos que ha realizado la propia empresa sobre sus productos y mucho menos las ganancias que informa.

Según el último reporte anual con los datos económicos y financieros de 2015, el Grupo Clarín informa que sus ganancias en el período alcanzaron los $2.916 millones, lo que representa un aumento de 117% respecto de las ganancias de 2014 (+264% respecto de 2013) y una participación de 10,5% sobre las ventas netas del período, el mejor resultado desde 2011.

Invitamos a los sindicatos y organizaciones sociales a solidarizarse con esta protesta, en particular a los delegados y trabajadores de prensa de la redacción de Clarín y Artear que también se encuentran realizando reclamos salariales, convocamos a los medios de prensa que se consideren independientes a cubrir esta particular celebración.

Comisión Interna de AGR-Clarín

Pablo Viñas (Secretario General): 15 4 177 7168

Marcelo Quintero (Secretario Adjunto): 15 4 099 8084

Daniel Ibasca (Secretario de Organización): 15 6 221 5797