Lacabril: Huelga y reincorporación

Después de cinco días de un paro total de actividades, reforzado por un piquete en la puerta, los trabajadores de Lacabril lograron que el Ministerio de Trabajo dictara la conciliación obligatoria con el compañero despedido cumpliendo tareas. Este destacado activista estuvo a la cabeza de la organización de la fábrica hace ocho meses, cuando un paro logró la reincorporacón de cuatro trabajadores, la conformación de una comisión interna y, a partir de ese momento, la conquista de importantes reivindicaciones. La empresa intentó imponer el despido: sin causa y por la fuerza. Reforzó la entrada con rejas y contrató patovicas. Los matones, junto a uno de los dueños, agredieron físicamente al despedido, lo que provocó la reacción de los trabajadores que estaban en la puerta junto a compañeros de la Naranja gráfica, de Morvillo, y otras organizaciones solidarias. De nada sirvió la reja, ni el portón cerrado, ni los patovicas. Los trabajadores garantizaron el paro. La burocracia apareció después de seis horas y planteó levantar la medida. El lunes, el piquete se hizo presente desde temprano; garantizó la continuidad de la medida y luego se dirigió al ministerio de trabajo a exigir su intervención en el conflicto. Se arrancó una audiencia para el día siguiente. La burocracia apareció nuevamente 6 horas más tarde desconociendo en todo momento la existencia del conflicto. Lograron que un grupo ingresara pero desistió de operar las máquinas. El martes, la patronal emplazó a la policía para quebrar el paro. Esta vez, la burocracia cayó temprano. ¡Justo a las 8 de la mañana! Otra vez el piquete en la puerta garantizó el paro. Intervino la justicia con la orden de detener a quienes integraban el piquete. Una hora antes de la audiencia, la patronal jugaba, sin éxito, la última carta para desactivar la lucha. El piquete se movilizó hasta la audiencia; otra vez la patronal aprovechó para hacer ingresar a un grupo de trabajadores pero tampoco esta vez logró hacer arrancar ninguna máquina y decidió enviar a los trabajadores a sus casas. El paro había triunfado adentro y afuera. El ministerio dictó la conciliación con el despedido adentro. Gran triunfo. Al día siguiente, el compañero entró a trabajar en medio de una militarización total de la zona. Las bases del gremio gráfico necesita conocer esta experiencia, como está conociendo la gran lucha de Indugraf. Más razones se suman para luchar por un plenario de delegados para apoyar a los talleres en lucha.

Sebastián Rodríguez

LACABRIL DIJO ¡BASTA!

Hace apenas cuatro meses – casi en simultaneo con Celomat – los trabajadores de Lacabril dijeron basta a la miseria salarial y a las pésimas condiciones laborales, a los pagos en negro, a la violación de las categorías, a pago de horas extras como simples ya al régimen represivo impuesto por uno de los dueños, el jefe de planta y algunos supervisores. Y por supuesto basta también a la falta de organización sindical. Desde ya que el sindicato no desconocía esta situación; entre otras razones porque el hermano del jefe de planta es miembro de la directiva. Además en una oportunidad algunos compañeros habían ido a la sede para reclamar su organización y sospechosamente fueron despedidos. Por ello para organizarse los trabajadores de Lacabril fundamentalmente dijeron ¡BASTA! a la complicidad del sindicato para que la empresa pudiese llevar todo esto adelante. Se firmó un petitorio reclamando la elección, la patronal respondió con cuatro despidos y los trabajadores con un parazo que arrancó la reincorporación de todos. En las varias horas que duró el conflicto (que fue reflejado por Crónica TV) los directivos de la Federación Gráfica no se acercaron; luego explicarían que “….no van donde no son llamados…”, un ejemplo de lo que no debe hacerse. La Naranja y la Comisión Interna de Morvillo en cambio estuvieron desde un principio apoyando la lucha. Al día siguiente del paro unos cuarenta trabajadores acompañados por la Naranja se movilizaron a la sede del sindicato en busca de la afiliación y la convocatoria electoral. Allí solo ponía excusas, que no pudieron evitar ante la firme decisión de quedarse hasta llevarse el carnet y la notificación de la elección. Los trabajadores de Lacabril entendieron la necesidad de una organización independiente de la patronal y la burocracia sindical, que responda a los intereses de sus trabajadores. En base a esa organización hoy tienen: Una comisión interna. Recategorización para todos los trabajadores del taller. Y la obtención de la 6 como mínimo. Un plan en marcha de efectivización del personal de agencia. Regularización de las 44 horas semanales. Pago en blanco de premios por calidad, presentismo y producción. Pago en blanco de extras y vale comida.

AVANZA LA ORGANIZACIÓN EN LACABRIL

CON CONQUISTAS A poco más de un mes de haber logrado la organización del taller tras un histórico paro, los trabajadores de Lacabril, a través de su flamante Comisión Interna (electa por el 90% del padrón total), le han arrancado a la patronal las reivindicaciones más importantes del pliego votado en asamblea. Entre ellas, la categorización de todo el personal según marca el convenio, un cronograma de incorporación a planta permanente de los compañeros contratados por agencia respetando y contabilizando para todo efecto su antigüedad, la regularización de la jornada laboral respetando las 44 horas semanales, el blanqueo del pago de horas extras ajustándose a la ley y, muy importante, se acabó con el régimen represivo de los jerárquicos. Otras conquista que fortalece la organización es la constitución de la "Agrupación Obrera 22 de Mayo" y la salida del "Veinti2" un boletín de fábrica, factor de organización, clarificación, unidad y lucha. Lo que viene Los salarios miserables que firma la burocracia y la inflación plantean la necesidad de un aumento inmediato y de emergencia de 300 pesos para todos. Lo plantean los trabajadores con la consigna "¡ninguno bajo la línea de la pobreza!". Estamos frente a una crisis endémica y a una etapa para el movimiento obrero: un activismo joven, que investiga, que se forma, que está creciendo en cantidad y calidad, y que se pone al frente en las luchas. Lacabril demuestra que para esta etapa es muy importante conquistar comisiones internas en poder de la burocracia o ponerlas en pie donde no existan y abrir un debate sobre una salida obrera a la crisis en curso. Sebastián Rodríguez

PARO, REINCORPORACIÓN Y ELECCIÓN DE DELEGADOS EN LACABRIL

Lacabril es un ejemplo de la explotación que sufre el 90% de los talleres gráficos. Sin Comisión Interna, con salarios miserables, horas extras mal liquidadas, polifuncionalidad, ningún respeto por las categorías, jornadas extendidas de hasta 24 horas, trabajadores contratados por agencia, pagos en negro, etcétera. Todo esto, sumado al clima represivo instalado por los jerárquicos, constituye (o mejor dicho, constituía) una dictadura patronal en regla. En las elecciones del sindicato, la Naranja ganó en esta fábrica con el 80% de los votos. La burocracia y la patronal tomaron nota. Al mes, despidieron a cuatro compañeros tratando de abortar cualquier intento de organización. El jueves 22, el taller respondió con un contundente paro que involucró al 100% de la planta. Un punto de inflexión en la historia del taller. Los mejores métodos Se eligieron en asamblea dos delegados provisorios, voceros de la lucha y únicos interlocutores válidos frente a la patronal para negociar: a) la reincorporación inmediata y efectiva de los despedidos; b) la garantía por parte de la patronal de no tomar ninguna represalia dineraria (por lo tanto el pago de los días caídos) ni disciplinaria contra los huelguistas, y c) el compromiso de no entorpecer la elección de delegados que los trabajadores iban a exigir al sindicato. La condición de la empresa para negociar era que ninguno de los despedidos fuese delegado provisorio. La firmeza de los compañeros obligó a que se respete la decisión de la asamblea y la patronal recibiera a los compañeros votados... que eran dos despedidos. Los cantos nunca cesaron, no sólo de adentro de la planta. Cuando llegó el turno tarde y no le permitieron la entrada, se sumaron con los compañeros de la Naranja, congresales y delegados de Morvillo, New Press, Cotigraf y otros, además de compañeros de la Fuba y del Partido Obrero que se acercaron a hacer el aguante desde temprano. El compañero Sebastián Rodríguez, delegado de Morvillo, explicó el conflicto a Crónica TV, que cubrió la huelga. La patronal terminó aceptando la reincorporación y la garantía de no tomar represalias y abonar el día caído. El acuerdo quedó plasmado en un acta certificada por escribano. Con las elecciones de delegados, la respuesta fue "hagan lo que correspondan". Una bisagra para el taller. El reconocimiento a la Naranja fue una constante en el conflicto. Su aporte contrastó notablemente con la ausencia total de la burocracia. Entre los tantos carteles que "tapaban" la fábrica se leía "Gracias Naranja por el aguante", "Gracias Morvillo hoy y siempre" y otros por el estilo. El abrazo final de cada uno de los compañeros que salían del taller y todos los que estábamos afuera fue emocionante. Al día siguiente, más de 30 compañeros con 60 firmas se movilizaron a la puerta de Morvillo y de allí nos dirigimos al sindicato. Además de imponer la afiliación instantánea de todos, nos trajimos la convocatoria a elecciones de delegados para el 6 de junio. La directiva nos reclamaba... por no haberles avisado del conflicto. ¡Insólito! El sindicato debería recorrer los talleres, hablar con los trabajadores, organizar los que no tienen delegados, ponerse al frente de sus reclamos. Nunca lo hizo, no lo hace y nunca lo hará. Felicitaciones, compañeros. Sebastián Rodríguez

"SCIOLI, YA NOS CONOCEMOS...."

Durante todo el conflicto en Lacabril, la policía bonaerense de Scioli intentó amedrentar a los trabajadores. Entraron en la fábrica a preguntarles a los huelguistas de qué se trataba el conflicto, mantuvieron su presencia en la puerta, exigieron documentos a los que se manifestaban en la entrada, etc. Destacamos un hecho llamativo: cuando nos acercábamos al taller, a 50 metros de la entrada, un patrullero nos paró, nos hizo poner contra la pared, nos palparon, pidieron documentos. Nos demoraron veinte minutos... justo en el cambio de turno. Todo al pedo. Nunca pudieron quebrar el conflicto. A la intimidación, los trabajadores respondieron con sus carteles: "No queremos policías ni represión patronal, queremos trabajar". Mientras, cantaban "Oh! No nos vamos nada! Que nos saquen a patadas!" Esta fue la respuesta de la clase obrera al abandono de la burocracia, a la explotación patronal y al gobierno K que manda sus fuerzas represivas. Sebastián Rodriguez