MUERTE EN AGR POR NEGLIGENCIA PATRONAL

LA EXPLOTACIÓN DE CLARIN MATA

El jueves 31 de julio a las 11 de la mañana, en un portón de ingreso a la planta de Artes Graficas Rioplatense (AGR), uno de los mayores talleres gráficos de América Latina propiedad del grupo Clarín, se produjo un accidente fatal del que es responsable la empresa, en el que falleció nuestra compañera Joana Riboli.

Joana era una joven de 29 años que trabajaba tercerizada como nutricionista para el comedor de la planta, la muerte fue en su horario de trabajo y consecuencia de la más absoluta negligencia de esta patronal que se caracteriza por mantener las condiciones de trabajo fuera del convenio y de la ley.

Quiso ingresar a la planta por un portón habilitado para el ingreso de camiones y peatones, el cual la aplasto al cerrarse El servicio de ambulancias por el que los trabajadores hemos realizado reiterados reclamos en la fábrica tardo 35 minutos mientras la compañera agonizaba en el suelo.

Se trata de un portón que luego de la huelga del 2004 fue duplicado en su altura, y por lo tanto en su peso y fuerza. Sin embargo a pesar de circular diariamente por allí personal interno y externo a la empresa no tenia censor alguno que lo detuviera en caso de tener una persona en el medio y ni siquiera una chicharra que anunciara su cierre… un trampa mortal en la que cayó Joana.

La actitud patronal fue aberrante del principio al fin, al morir arrastraron su cuerpo para que pudieran seguir circulando los camiones llevando y trayendo mercadería, dejando una macabra marca de sangre que refleja el valor que tiene para la patronal la vida de los trabajadores.

Intentaron ocultar durante el turno mañana el terrible final de la compañera, lo cual ya no pudieron hacer con el de la tarde que inicio un paro de 24 horas, reclamando una ambulancia permanente en la planta, medico la 24 horas -incluyendo los fines de semana-, que se realice una urgente puesta a punto de las condiciones de seguridad en la fábrica y principalmente organizando luto por la compañera fallecida, luto que la patronal primero se negó a otorgar y luego a respetar.

Con mas éxito lograron ocultar la información a la opinión publica, ya que como es conocido, entre los grande medios generan una especie de cerco mediático contra la difusión de cualquier conflicto o denuncia que involucre a uno de ellos, solo publicó una pequeña nota el matutino Crónica pero sin mencionar a quien pertenece la empresa AGR.

Durante el luto la patronal en reiteradas oportunidades intento que se volviera al trabajo interpelando a los compañeros con frases como "el mejor homenaje que le pueden hacer es trabajando" (gerente de producción) o "la vida continua" (Haurez, gerente de planta), esta presión permanente solo hizo mella en un pequeño sector del turno noche que en una actitud lamentable decidió prender algunas maquinas, pero la huelga se mantuvo firme hasta las 14 horas del día viernes, horario en el que se completaron las 24 horas, y el homenaje y el reclamo de los tres turnos en honor a la compañera.

Desde hace años, con la mas completa parálisis de la directiva sindical y la complicidad abierta del Ministerio de Trabajo, la negrera patronal de Clarín viola múltiples puntos del convenio en la fabrica, y se caracteriza por una violenta actitud antisindical. Así se han acumulado múltiples reclamos sin respuesta y han empeorado en forma global las condiciones laborales de la empresa (salario, libertad gremial, y por supuesto… las condiciones de seguridad e higiene).

La inseguridad laboral en definitiva es el resultado la intensificación de la explotación en la fábrica.

Ya contábamos en la planta con nefastos antecedentes: luego de años de reclamar médico las 24 horas solo se dignaron a poner un enfermero con horario limitado luego de que se produjera el electrocutamiento de un compañeros, en reiterados y graves accidentes el servicio de ambulancias a llegado a tardar hasta una hora, los ventiladores solo fueron recubiertos luego de que un trabajador sufriera un accidente en la mano, así como seguramente ahora… pondrán censor y una chicharra en el portón.

Reclamamos una investigación a fondo de las responsabilidades, que paguen quienes tienen que pagar comenzando por el (i) responsable de seguridad e higiene de la fabrica y el gerente general, y que no pretendan conformar a la justicia haciéndole pagar al ultimo eslabón de la cadena.

Reclamamos contra la explotacion del grupo Clarín y sus nefastas consecuencias.


Pablo Vinas (Congresal L Naránja, AGR-Clarín)


(110) 15 5 690 1632

EXTRAORDINARIA ELECCIÓN DE LA NARANJA GRÁFICA

Pese al enorme fraude, otra vez la minoría La Lista Naranja retuvo la minoría (consagrando ocho congresales) y se impuso en veintiún talleres, entre ellos trece de los cincuenta más importantes, algunos por primera vez como AGR-Clarín (el más importante del gremio), Pessout, Donnelly y Ramón Chozas; empató técnicamente en otros cinco grandes como Interpack 2 y Medoro; y obtuvo un brillante resultado en varios más como Dinan 1, Buschi y Muresco. En los talleres fiscalizados, lo que incluye diarios con padrones "engordados", obtuvimos un impresionante 41,3%. La crisis de la Lista Verde se expresó en una caída a la mitad del voto de los jubilados, en una escasísima votación en la urnas del sindicato, en un porcentaje de votos en blanco de la obra social, en la completa ausencia de campaña electoral; el ministerio kirchnerista convalidó el más formidable fraude desde la suspensión electoral en 1988. Las victorias plebiscitarias en Iterpack I y Morvillo expresan la fuerza de la organización combativa; el triunfo en la Rioplatense después de la derrota de 2005, lo mismo que la victoria en el Diario Popular, marcan la recomposición en numerosos talleres, de la mano de la Naranja Gráfica. El fraude, única estrategia En la enciclopedia virtual Wikipedia se mencionan quince formas diferentes de hacer fraude en una elección. Ongaro usó once, desde la "coacción al votante" hasta la "compra de los funcionarios que controlan la elección". No hubo afiche, ni pintadas, ni volantes (salvo un librito con fotos que se repartió en unos pocos lugares). Todo el esfuerzo del aparato estuvo puesto, primero, en intentar excluirnos con argucias legales y, luego, en diseñar la trampa del 25 de abril. Escondieron las urnas, cambiando casi todos los horarios de votación, lo que nos llevó a actuar con escribano e impugnar 60 urnas. Pese a que, sospechando la maniobra, todos nuestros compañeros concurrieron una hora antes del ingreso del primer turno, en muchos casos "llegaron tarde". El ejemplo más aberrante es el de Zaniello, donde la urna debía abrirse a las 10 de la mañana pero a las 5 "ya habían votado todos", según se le informó en la puerta a nuestro fiscal, al que nunca se lo dejó entrar. El resultado fue 74 votos para la verde y 0 para la Naranja, el total del padrón. Un hecho incomprensible para los propios trabajadores del taller, que dijeron estar divididos entre dos opciones: votar a la Naranja y cortar el carné sindical en repudio a la burocracia (esa fue también la actitud de los compañeros de Fagra, que firmaron un acta negándose a votar en rechazo al sindicato). Es decir: el resultado de Zaniello tal vez habría sido exactamente el contrario. Como en el represivo Talleres Morales donde se dio un contundente 30 a 1 en favor nuestro, fiscal de por medio. Las patronales, el Ministerio, los padrones El papel de las patronales fue más evidente en talleres donde el régimen interno es más despótico. En Farmográfica, el jefe de personal solicitaba ante la urna el nombre de cada votante; aun así la Naranja ganó por segunda vez consecutiva. En Clarín los supervisores organizaron la concurrencia a la mesa de votación incluyendo a un buen número de trabajadores de prensa. Lo mismo ocurrió en Crónica. Otro recurso fue inflar o restringir el padrón según el ambiente. En Su Papel, importante taller de la zona norte, intentaron hacer votar al chico que vende pan en la puerta. En Medoro, donde se rompió una larga tradición "verde" (quedamos 34 a 34) la interna exigía carné y documento, un rigor innecesario en una fábrica dónde todos se conocen. Igual conducta tuvieron los fiscales y presidentes de mesa verdes en todos los talleres donde se avizoraba una inclinación al voto Naranja. La extraordinaria tarea de nuestros fiscales y apoderados logró quebrar en parte el fraude y poner de relieve la tendencia de la base gráfica. En algunos casos los presidentes designados se negaron a alterar las cifras, dando un paso de ruptura con la corrupción. Los porcentajes En contraste con el 41% de las urnas fiscalizadas, en aquellas en que se nos impidió controlar, el porcentaje verde es grotescamente abrumador, al extremo que en 29 fábricas se dio el fenómeno de que ningún afiliado faltó a trabajar el día de la elección y todos votaron a la Verde. Ese porcentaje de presentismo no existe en ningún país ni gremio del mundo. En ese cuadro la elección fabril general cae a poco más del 30%. Ganamos en la mayoría de los lugares donde tenemos influencia. En Interpack II, lo mismo que en Buschi, perdimos por unos pocos votos pero con muchos no afiliados y revelando una clara tendencia favorable a la Naranja. Fue muy importante el triunfo en Donnelley (ex Atlántida), aunque también se desdibujó por la desafiliación. Con márgenes disímiles perdimos en Lombardo, en Berkes, en Ciccone, en Unión y en Indugraf, todos los cuales mostraron igualmente apreciables votaciones naranjas. Los votos de la burocracia se concentraron en pocos lugares: los diarios - salvo Diario Popular- , los jubilados y la OSPG, son por ahora sus bastiones. La continuidad del trabajo En los meses que transcurrieron desde la puesta en pie de la lista hasta hoy, recogimos más de un centenar de nuevas relaciones, entre activistas y delegados que reclaman nuestra colaboración para organizar sus talleres, disputar elecciones internas y preparar la lucha por las reivindicaciones de cada lugar. Un gran eje de nuestra campaña fue la denuncia del acuerdo salarial miserable que se firmó y la exigencia de que se reabra la discusión con paritarios electos y un monto votado en asamblea general. En esa línea seguirá nuestro trabajo taller por taller. La elección demostró que si la burocracia iba dividida, como inicialmente se presentó, podíamos disputar la dirección del sindicato. La Naranja emerge de esta campaña reafirmada como una corriente clasista de masas y una extraordinaria juventud militante que se prepara para recuperar el sindicato en un nuevo escenario: la enorme crisis de la burocracia, la fundición del rol de Ongaro y el cuadro inflacionario y de luchas obreras que marca el agotamiento de la política kirchnerista. Miguel Bravetti

TALLERES

Artes Gráficas Rioplatenses - AGR

Por el desprocesamiento y la reinstalación de los representantes gremiales de Artes Gráficas Rioplatenses. Que la Corte Suprema se pronuncie: ¡Abajo el fallo Zavaglia! Luego de seis sobreseimientos apelados por la patronal a lo largo de varios años, el monopolio Clarín logró que procesen a nueve delegados por la huelga del 2004. Se los acusa entre otras cosas de “privación ilegítima de la libertad”. Además de un claro caso de criminalización de la protesta es un absurdo total.Todos los que participamos de aquella gran huelga recordamos que fue votada por unanimidad en los tres turnos. La bronca contra el turno diferido, los cacheos, las cámaras y la miseria salarial era tal que la huelga comenzó un domingo a la noche con muchos compañeros que estaban haciendo horas extras. ¿Cómo podrían diez obreros secuestrar a doscientos noventa?Así como Wal Mart es conocida en todo el mundo por sus prácticas antisindicales, en nuestro país Clarín ya es todo un símbolo de la persecución gremial y la violación a la legislación laboral.La directiva del sindicato, a pesar de tener miembros de su lista damnificados jamás tuvo una política de movilización y denuncia frente a esta escandalosa persecución. En aquel momento se negó a convocar a plenario de delegados reclamado por la asamblea de AGR y a convocar a una huelga general de solidaridad. Ahora frente a los procesamientos ni siquiera realizó una conferencia de prensa.Llamamos a los gráficos y a todo el movimiento obrero a pronunciarse por la defensa de la libertad sindical en AGR y en todas las empresas del Grupo Clarín.

NEW PRESS Luego de entregar todas y cada una de las reivindicaciones del taller “cayeron” los delegados verdes de New Press.Con la mayor parte de su personal en negro, 12 horas de jornada “normal”, descuentos permanentes, suspensiones y despidos, esta es una de las empresas más negreras del gremio (lo cual no es poca cosa).Tal vez convencidos de que el taller se pronunciaría en forma aplastante contra ellos los “carneros” de la interna (recordemos que trabajaron durante la huelga de hace dos años por la reincorporación de un compañero) decidieron no postularse.Las elecciones demuestran que la historia de luchas de New Press está viva. Ahora hay que desplazar a los “carneros” del sindicato. MORVILLO Una victoria que prepara la próxima etapa Una asamblea general aprobó por mayoría el siguiente pre-acuerdo: 600 pesos por única vez en octubre, 600 en ticket para diciembre. Además otros 100 pesos en ticket y el compromiso de discutir nuevamente en enero. La moción aprobada agrega la exigencia al sindicato gráfico para que reabra las paritarias.Lo obtenido constituye un triunfo importante, sobre todo porque queda abierto el reclamo; recordemos que sigue pendiente la exigencia de un salario mínimo que iguale la canasta familiar, hoy superior a los 2800 pesos.El acuerdo fue aprobado por una escasa mayoría ya que un sector proponía que se incorpore una suma al básico; este planteo fue solamente postergado para la próxima discusión salarial.Las intervenciones fustigaron duramente a la directiva por la escala salarial miserable y firmar paritarias a espaldas de la base.El acuerdo es un paso importante que refuerza la organización del taller y nos prepara para la próxima etapa que se viene (la etapa del pacto social). Ratificamos el repudio a Scioli La interna ratificó en la asamblea general la carta de repudio a la presencia de Scioli en la fábrica la semana anterior. “El candidato del pacto social encarna la política patronal que se opone por el vértice a nuestro reclamo de mejora salarial y a todas las luchas obreras en general”, decía entre otros conceptos, la declaración que le entregamos en mano al propio flamante gobernador. ¡Todo un ejemplo para nuestro gremio! Leer carta de repudio a Scioli INTERPACK La lucha por el pase a convenio de los administrativos La lucha por el pase a convenio del personal excluido tuvo por estos días un espaldarazo importante con el fallo favorable del Ministerio de Trabajo. El expediente fue abierto por la impugnación de la empresa a la elección de cuatro delegados hecha en marzo aduciendo que el número no corresponde a la nómina de efectivos. El problema es que hace años la patronal sacó del convenio – ya sea con la “zanahoria” de un mejor ingreso o con la amenaza de represalias – a los sectores administrativos y técnicos de mayor responsabilidad para separarlos de la organización sindical del taller. La resolución del recurso jerárquico que lleva la firma de Tomada (este es el tercer dictamen, o sea que se agotó la vía administrativa) deja sin sustento la pretensión de cuestionar legalmente a la interna de cuatro y abre la puerta para el encuadramiento de una treintena de trabajadores. La defensa de los sectores no convencionados igual que la lucha por la efectivización de los contratados – que llevó, entre otras cosas, a la ocupación de la fábrica en abril – es un ejemplo para todos los gráficos, que contrasta con la pasividad de la burocracia del sindicato frente al pisoteo cotidiano del convenio y la ley en la mayor parte del gremio.

INTERPACK - AGR Y LA CONCILIACION OBLIGATORIA

El sindicato no perdió oportunidad para pronunciarse por el acatamiento de la conciliación obligatoria desconocida por los obreros por una semana. Y como ejemplo de las consecuencias que podía acarrear la determinación de los trabajadores de mantener la huelga puso como ejemplo los despidos en AGR del 2004. Sin embargo la derrota de aquel histórico conflicto hay que buscarla justamente en la agachada que significó levantar el paro a cambio de la promesa de una negociación. Apenas horas después del levantamiento llegaron cientos de telegramas. Los trabajadores de Interpack han hecho a lo largo de varios años una penosa experiencia con el Ministerio de Trabajo; decenas de denuncias contra la empresa por violaciones a la ley (como en el caso de la contratación fraudulenta mediante agencias eventuales) terminaron invariablemente cajoneadas. Del mismo modo los mecanismos de arbitraje como la conciliación obligatoria solo sirven para desarmar la lucha. En oposición a las estrategias “legalistas” la lucha de Interpack muestra que los únicos métodos efectivos son la asamblea de base, la huelga y la movilización.

ELECCION DE DELEGADOS EN AGR - CLARIN

Artes Gráficas Rioplatense (Clarín) es uno de los talleres más grandes del gremio y seguramente uno de los más negreros. Los salarios de sus trabajadores son muy inferiores a los de sus pares de la otra planta de Clarín y muchos de sus empleados trabajan en turnos diferidos (sin descanso dominical). Esta situación produjo hace tres años una historica huelga que culminó con el despido de 54 compañeros incluyendo a casi todos delegados y congresales. Al día de hoy la empresa sigue impidiendo el ingreso a la planta de tres miembros de la interna y de Pablo Viñas, congresal por la Lista Naranja, quienes continúan reclamando judicialmente su reinstalación. Luego de un prolongado reflujo hace un tiempo comenzó un lento proceso de recuperación sindical del taller; se hicieron asambleas y se dirigió un petitorio a la dirección del sindicato pidiendo que se impulsen los reclamos pendientes. Recientemente se realizó la elección de comisión interna y a pesar de que muchos compañeros valoran el esfuerzo de enfrentar cotidianamente la acción represiva de la empresa, hubo una merma en la participación electoral con respecto al año anterior. Este dato contradictorio se explica por el malestar que existe con los delegados más cercanos a la conducción gremial. Esa misma “fracción” verde de la interna rechazó una vez más que Viñas integre la lista pese a ser un referente de la fábrica represaliado por luchar. Se trata de una cuestión democrática elemental porque su reingreso a la interna (de la cual fue desplazado en su momento por otra maniobra) reforzaría su reclamo de reincorporación. La mitad de los delegados se pronunciaron a favor de la postulación de Viñas lo mismo que la mayoría del personal. Aun así la verde lo dejó afuera y presentó una lista cerrada (y única) de 9 compañeros, uno menos de los que corresponde por la cantidad de obreros. Es decir que el sindicato prefirió regalarle un delegado a la patronal a defender la conducta consecuente de un luchador. La incorporación de algunos nuevos compañeros a la flamante interna constituye un fortalecimiento organizativo del taller que la Naranja saluda y apoya.

POR UNA PARITARIA "DESDE ABAJO"

El gobierno dibujó escandalosamente el índice de inflación - luego de despedir a la directora del INDEC - para ponerle un techo a los reclamos salariales. Pese a las declaraciones de Moyano sobre la “libertad de negociación” es sabido que la CGT ya acordó con el presidente las pautas con que se manejarán las próximas paritarias (a cambio de, entre otras cosas, lugares en las listas electorales). La proximidad de la paritaria gráfica coloca en discusión otra vez algunas cuestiones fundamentales: En primer lugar el método de esa paritaria; es decir si como siempre serán los “dirigentes” quienes decidirán nuestro salario y condiciones laborales sin ninguna consulta o si le corresponderá a la base y al cuerpo de delegados debatir y resolver. Y en segundo lugar el contenido de la negociación; o sea si la paritaria se reducirá a un “trámite” para formalizar pequeños ajustes pautados de antemano o representará la oportunidad de luchar por un verdadero aumento y el mejoramiento de las condiciones de trabajo. Por un aumento del 50 por ciento Desde el 2001 los salarios gráficos cayeron estrepitosamente, en primer lugar como consecuencia de la devaluación y luego por efecto de las “clausulas de absorción” incluidas en los sucesivos acuerdos que permitieron a las patronales ir descontando los incrementos de los básicos de los ítems adicionales y pagos en negro que se cobraban en la mayoría de los talleres (recordemos que las escalas no se movieron por casi una década). Con la excepción de unos pocos talleres más organizados el resto quedó virtualmente “congelado” o recibió una fracción de los aumentos; empresas como AGR – Clarín o Ciccone que antes casi duplicaban las escalas hoy se ubican apenas por encima. Hasta aquí las paritarias han servido entonces para empujar el promedio salarial hacia abajo, colocando a la mayor parte del gremio en torno a una escala de “subsistencia” que arranca en 1.020 pesos y llega - para la categoría 10 que supone años de oficio - a escasos 1.780 pesos, muy lejos de los 2.400 que marca la estadística oficial como el valor de la canasta familiar. La lucha por revalorizar el trabajo gráfico requiere un esfuerzo de conjunto, superar los reclamos atomizados por taller y poner a todo gremio “en tensión” por un aumento del 50 por ciento en la perspectiva de alcanzar un mínimo igual a la canasta familiar, que es lo que correspondería. La Lista Naranja proponer llevar este planteo al debate de las asambleas de fábrica. Las condiciones de trabajo Un segundo aspecto a encarar son las condiciones de trabajo. Luego de cuatro años de publicitada reactivación la explotación de la mano de obra es más intensa que en el pasado. La producción se ha multiplicado con casi nula inversión y creció el trabajo precario – impulsado por las patronales y el gobierno y consentido por las burocracias sindicales. En nuestro gremio hay más de diez mil compañeros contratados, muchos de los cuales están hace años “en período de prueba” o como “eventuales”, dos variantes muy extendidas de fraude laboral, sin que el sindicato haya movido un dedo para modificarlo. La cuenta de retrocesos en materia de conquistas es interminable: se perdió la insalubridad en Tintas, en los Diarios ya casi no se respetan las jornadas reducidas, en grandes empresas como AGR se violan los descansos de sábado y domingo, no se cumple la prohibición del trabajo nocturno para las mujeres, en infinidad de talleres la jornada legal de ocho horas y el pago de los porcentajes por extras son recuerdos y las condiciones de higiene y seguridad son pésimas. Un capítulo especial lo merece el abandono de las categorías, que no se tocan desde el ´75 (pese al compromiso de readecuarlas a mediados del año pasado). En una industria con gran reconversión tecnológica semejante “agujero” es un crimen; encuadernadores de trilateral, preprensa de CTP, rotativas de ocho cuerpos o controles de calidad por ejemplo carecen de cualquier referencia convencional, lo que permite que las patronales digiten categorías y funciones como se les cante. Hay que promover una amplia discusión y reunir a las comisiones de rama, electas por asamblea como marca el estatuto del sindicato, para elaborar un anteproyecto que readecue todas las categorías y establezca qué funciones corresponde a cada una. Un programa para las paritarias En contraposición con lo que viene ocurriendo hasta ahora, en que la directiva, en el mejor de los casos “informa” a un puñado de delegados sobre lo ya resuelto, proponemos un programa y un método para encarar una genuina discusión paritaria con plena participación de la base. La Naranja Gráfica exige que las bases discutan y resuelvan, para convertir a la paritaria en una instancia de movilización del conjunto del gremio por nuestras reivindicaciones, impulsando asambleas en cada fábrica para elaborar un pliego cuyos ejes deben ser la recuperación de la insalubridad para Tintas, el ordenamiento de las categorías, la efectivización de todo el personal contratado con más de tres meses de antigüedad y un aumento general del 50 por ciento. Asambleas para votar paritarios por rama y plenarios del cuerpo de delegados son exclusiones de ningún tipo. Para que el convenio no sea un papel impreso sin correspondencia con la realidad como lo es hoy para gran parte del gremio el sindicato - junto al cuerpo de delegados – debe encabezar una campaña y recorrer cada lugar de trabajo fiscalizando la aplicación efectiva e inmediata del convenio; realizando allí donde haya irregularidades asambleas del personal con presencia de delegados de otros talleres para votar las medidas de lucha y acciones legales necesarias para que las empresas respeten el convenio colectivo. En síntesis: partiendo del estado de desorganización actual proponemos un mecanismo para poner en marcha a todo el gremio y culminar en una gran asamblea general de bases que refrende un anteproyecto elaborado desde abajo y vote el plan de acción para imponerlo.