COMUNICADO

LA LISTA NARANJA GRÁFICA DENUNCIA LA REPRESIÓN SISTEMÁTICA DE LA PATRONAL DE CLARÍN CONTRA LOS DERECHOS SINDICALES DE SUS TRABAJADORES Y RECHAZA AL MISMO TIEMPO EL BLOQUEO AL DIARIO CLARÍN COMO UNA ACCIÓN AJENA A LOS INTERESES DE ESOS TRABAJADORES, EN LÍNEA CON EL ‘PARO’ FRUSTRADO DEL MOYANISMO CONTRA EL GOBIERNO Y LOS REALIZADOS POR VENEGAS Y PEDRAZA PARA IMPEDIR SUS RESPECTIVOS ENCARCELAMIENTOS O RECLAMAR POR SU LIBERTAD O EXCARCELACIÓN

Con relación a los hechos de dominio público, volvemos a denunciar que la patronal de Clarín proscribe la organización sindical en sus empresas y ha perseguido y despedido en forma sistemática a quienes han luchado y luchan por defender los derechos de los trabajadores.

Denunciamos también que esa persecución continúa en la actualidad contra los delegados despedidos que fueron reincorporados en las últimas semanas contra la voluntad de la patronal del diario. Y también denunciamos que los turnos de trabajo violentan el descanso de fin de semana y que rige un clima de represión interna, con vigilancia a los trabajadores a través de cámaras de televisión.

Denunciamos la complicidad del ministro de Trabajo, Carlos Tomada, con esta situación represiva y a toda la burocracia de la CGT, que siempre ha sido cómplice con esta situación, en primer lugar a Raymundo Ongaro y la directiva del sindicato gráfico.

El bloqueo a la salida del diario, el domingo pasado, no fue, sin embargo, una decisión de los trabajadores de AGR (propiedad del grupo Clarín) ubicada en Pompeya, ni tampoco de la planta gráfica del diario Clarín propiamente dicha, ubicada en Barracas.

Los responsables del bloqueo son los mismos que han impedido la reincorporación del ex delegado y actual congresal del gremio Pablo Viñas, que fuera despedido igual que ellos, debido a su pertenencia a la Naranja Gráfica y al Partido Obrero. Este compañero fue expulsado por medios violentos de las instalaciones del ministerio de Trabajo, por el grupo de delegados que se identifica con el moyanismo, en oportunidad de las reuniones que discutían el reclamo de reincorporación de los delegados. El año pasado pretendieron utilizar el mismo procedimiento en las reuniones de la comisión de Legislación del Trabajo, que preside el abogado moyanista Héctor Recalde, que debían discutir el reclamo de las reincorporaciones de los delegados.

Nuestro compañero, Pablo Viñas, ha iniciado acciones judiciales contra el grupo moyanista, el Ministerio de Trabajo y la patronal de Clarín, la cual es cómplice en la discriminación contra la reincorporación de Viñas.

La Naranja Gráfica rechaza las acciones patoteriles de la burocracia sindical y denuncia su carácter político extorsivo, en función de arrancar la protección del gobierno nacional, contra los procesos judiciales, civiles y penales, que los tiene como responsables. Rechazamos la pretensión de las patronales de prensa de que defienden la libertad de expresión y los derechos y garantías constitucionales, luego de una larga colaboración con las varias dictaduras militares que asolaron al país; la discriminación que ejercen contra las expresiones obreras; la manipulación informativa cuando se trata de las luchas populares; y la persecución sistemática a los luchadores sindicales.

SE OFICIALIZO LA LISTA NARANJA GRAFICA

Derrotamos la proscripción de Moyano y Ongaro El 19 de marzo, con más de 20 días de demora, obtuvimos la oficialización de la Lista Naranja. Ahora comenzamos la campaña electoral con una primera batalla ganada: derrotamos el intento de la burocracia ongarista que, con el guiño de Moyano, pretendió proscribir a la histórica oposición clasista del gremio. Cómo peleamos la oficialización La Naranja se movilizó al Ministerio con su Lista en pleno. Los gráficos tomaron con gran indignación el intento de la Verde de correr sola. Al calor de esta lucha llegamos a sumar 18 candidatas, que finalmente no fue necesario presentar (sobre 13 que reclamaba la burocracia y 7 que correspondían de acuerdo al "cupo femenino". Ahora la tarea será organizar una comisión de mujeres para combatir la opresión y discriminación que sufren al ser el sector más explotado del gremio. Los gráficos podemos La Lista que hemos oficializado está integrada por comisiones internas y activistas de más de 26 talleres y delegados de muchas de las fábricas más importantes del gremio, con una gran presencia de la juventud y de compañeros de nuevas Internas. La tarea es reunir más de 150 fiscales para cubrir todas las urnas e impedir el fraude, además de reclamar el padrón y eliminar las urnas truchas que han agregado en la convocatoria. Con este objetivo lanzamos con todo la campaña Naranja para conquistar el apoyo de los gráficos a esta lista que se postula para luchar por el salario, contra el trabajo precario, por un sindicato basado en la soberanía de las asambleas y en el plenario mensual de delegados y organizar a los gráficos por sus reivindicaciones en forma independiente de las patronales, la burocracia, el gobierno y sus topes salariales. Pablo Vinas (congresal AGR-Clarín, apoderado Lista Naranja Gráfica)

¡QUE SE OFICIALICE LA NARANJA GRAFICA!

La burocracia ongarista se ha negado hasta el momento a oficializar a la Lista Naranja. El hecho corona una larga cadena de irregularidades e ilegalidades, que denunciamos ante el Ministerio de Trabajo y ante la Justicia, dirigidas a proscribirnos de las elecciones del 25 de abril. La Naranja cumplió en exceso el número de avales requeridos (presentamos casi 1.500 aunque sólo necesitábamos 380) y su lista es una de las más representativas de toda nuestra larga historia: delegados de ambas plantas de Interpack, de Morvillo, de AGR-Clarín, de Donnelley (ex Atlántida), de Diario Popular, de Ciccone, de Crónica, de Transtex, de Indugraf, New Press, Imprefin y de decenas de talleres más. La burda excusa invocada para proscribir es el supuesto no cumplimiento del "cupo femenino", algo redondamente falso ya que entre los 48 candidatos que presentamos en tiempo y forma, figuran las siete compañeras correspondientes al 15 por ciento, distribuidas en 13 cargos "expectables" como ordena la ley. Digamos de paso que ya en la convocatoria se fijó mal el porcentaje femenino y sólo se modificó luego de nuestro reclamo, o sea que la cosa venía barajada así desde el principio. La crisis del ongarismo La verdadera razón de la tentativa de proscribirnos es la crisis rampante del propio oficialismo. La división que corroe al ongarismo no es de ahora, y sólo pudo armarse una boleta única por un acuerdo precario que dejó varios "heridos y muertos"; entre otros a la presidenta de obra social y al titular de la Lista Verde. En su calidad de apoderados legales, ambos firmaron con nosotros un reclamo ante el ministerio de oficialización de ambas listas, de entregar los padrones a la Naranja y de respetar la más amplia fiscalización. Los enfrentamientos entre las dos o tres fracciones en que se divide La Verde no responden a diferencias de principios sino a una cruda lucha de camarillas que se disputan la sucesión de Ongaro y el control de las cajas. En este cuadro de choques internos y bronca creciente desde abajo, la participación electoral de La Naranja se les hace intolerable; tanto, que una alternativa que se barajó fue la suspensión de las elecciones y prórroga del mandato de la conducción actual por un cierto tiempo. La Naranja rechaza de plano esa variante. Sin asambleas generales ni ninguna otra instancia de intervención libre y colectiva de la base gráfica, las elecciones - aún estás elecciones amañadas y manejadas discrecionalmente por el oficialismo- son la única oportunidad para que la oposición y el conjunto de los gráficos se pronuncien. ¿Moyano también juega? El otro factor de peso en favor de una exclusión de la oposición es el pacto del gobierno y Moyano. Ese pacto supone barrer con las direcciones combativas y suprimir la democracia sindical. No es descabellado pensar que sea el mismísimo camionero quien esté detrás de alguno de los grupos (ya tiene una injerencia importante en Crónica). Los delegados de base que hoy se suman a la lista oficial no deben ser cómplices de esta maniobra nefasta que borra de un plumazo todo lo que se dijo y dice sobre la tradición y la historia del primer sindicato argentino. La Lista Naranja Gráfica llama a todo el gremio a impedir esta proscripción: detrás de ella entregarán las paritarias y se reforzará la dictadura patronal que hoy sufre el gremio. La agrupación apela al ministerio, a la justicia y el jueves 13 de marzo se moviliza al ministerio de trabajo. Todas estas medidas fueron resueltas en un numeroso plenario de delegados de la lista. Miguel Bravetti (Candidato a Secretario general por la Lista Naranja)

LA OTRA PARITARIA

Pese a la crisis energética la actividad gráfica creció en Junio un 9,8% (La Nación. 21/07). Este crecimiento que se traduce en jugosos beneficios patronales se asienta en la mayor productividad obrera - es decir en la intensificación de la explotación - y en la escala de hambre pactada por el sindicato y la FAIGA. Con el 5% que se agregará en agosto un operario con categoría 6 y, digamos 5 años de antiguedad, apenas superará los 1.700 pesos en bruto. La canasta familiar ronda ya los 2600 pesos. Y esta brecha se agranda día a día con el incremento imparable de los precios. El único precio que está realmente “controlado” es el de la fuerza de trabajo. Con la colaboración de las burocracias de los sindicatos las últimas negociaciones paritarias cerraron con incrementos anuales del orden del 16%, que fue el techo fijado por Kirchner, cuando la suba acumulada en la canasta básica en solo el primer semestre del año es más del 15% por ciento (Consultora SEL). Lejos del 3,3 dibujado por el INDEC. El sindicato gráfico - es noticia vieja – se atuvo fielmente al libreto oficial: cuatro meses – abril, mayo, junio y julio – 15% y los ocho meses restantes 20%, resulta un promedio anual del 16,5%. Y con la cláusula de absorción incluida por si quedara algún margen para descontar. Como es habitual lo hizo además sin la menor consulta a los talleres ni al cuerpo de delegados. LA OTRA PARITARIA Las huelgas de los docentes de varias provincias, de los obreros del neumático de Fate, de los metalúrgicos de Aluar, de las alimenticias Fargo y Terrabussi, el plan de lucha de los químicos de Zarate, del INDEC, de los marítimos de Puerto Deseado y de Mar del Plata, de petroleros del sur, del subterráneo, de los telefónicos y de los gastronómicos son una expresión del estado de “rebelión” que se vive en numerosos gremios contra la postración de las cúpulas sindicales. En esta tendencia se inscribe la huelga indefinida de Interpack que desembocó en la ocupación de la planta por más de una semana y permitió conquistar mínimos al nivel de la canasta y el pase a planta permanente de los compañeros de agencia, entre otras cosas. Morvillo (otro taller “naranja”) arrancó mediante una negociación un nivel similar. Aunque no alcanza ni por las tapas a compensar el esfuerzo obrero el ingreso promedio de estos talleres duplica al de la inmensa mayoría del gremio y da una idea de lo que podría alcanzar el gremio si se unificara detrás de un pliego común. LO QUE VIENE La crisis energética, el derrumbe bursátil y la trepada del dólar preanuncian un período de convulsiones y mayores ataques al movimiento obrero. El pacto social proyectado por Cristina Kirchner, que tan eufóricamente saludaron la UIA y la CGT, es una tentativa de reforzar el virtual congelamiento de los salarios y el edificio de flexibilidad y precarización laboral. Un aspecto central de la nueva etapa del gobierno será “un mayor disciplinamiento del movimiento obrero” (Clarín, 22/Junio); es decir que sus alcahuetes dentro de los sindicatos, los Moyano y Yaski, los Barrionuevo y Ongaro, se empujarán entre ellos para demostrar su capacidad de “poner en caja” las protestas. Las nuevas comisiones internas, los activistas y luchadores que no encuentran en la dirección de la Verde la orientación, ni el impulso ni el apoyo que reclaman deben romper decididamente con la parálisis del sindicato y tomar en sus manos los problemas. Nada vendrá de Abraham y la “troupe” de asesores gremiales que lo secundan. Hay que poner en pie una gran corriente combativa y antiburocrática en torno a la Lista Naranja para luchar por un mínimo equivalente a la canasta familiar ajustado por costo de vida, la actualización de las categorías, la recuperación de la insalubridad en Tintas y la efectivización de los más de 10 mil contratados que hay en el gremio. Para reconstruir nuestro sindicato como una organización de acción, como lo concibieron “un grupo de gráficos hace ya un siglo y medio”.

UNA HUELGA DE VANGUARDIA

Interpack, por el salario y los contratados Quince días de huelga general, los últimos seis ocupando la planta, varios de ellos desconociendo la conciliación obligatoria, un acto junto numerosas organizaciones el 1º de Mayo, volantes, un afiche y una gran campaña en los medios locales fue el formidable despliegue de lucha de los trabajadores de Interpack en reclamo de una recomposición salarial y por la efectivización de los contratados por agencia, además de la exigencia de pase al convenio de un sector administrativo.Mientras el sindicato fue incapaz de emitir siquiera un comunicado, ni hablar de movilizar a alguien a la puerta de la fábrica tomada, la Naranja hizo llegar permanentemente su solidaridad movilizándose a la puerta de la fábrica y fue un factor clave para destrabar la negociación logrando la intervención directa del subsecretario de trabajo provincial.Además del pase a planta efectiva de los contratados y de un 20 por ciento sobre los adicionales – lo que implicó llevar los mínimos al valor de la canasta familiar - el conflicto permitió defender el control de la organización obrera sobre las condiciones de trabajo incluyendo la estabilidad laboral (conseguida con grandes luchas contra los despidos años atrás) y la plena libertad para desarrollar la actividad sindical. El encuadramiento quedó sujeto a un fallo administrativo.La de Interpack es la verdadera paritaria que no llevan adelante los Moyano y los Ongaro.

POR UNA PARITARIA "DESDE ABAJO"

El gobierno dibujó escandalosamente el índice de inflación - luego de despedir a la directora del INDEC - para ponerle un techo a los reclamos salariales. Pese a las declaraciones de Moyano sobre la “libertad de negociación” es sabido que la CGT ya acordó con el presidente las pautas con que se manejarán las próximas paritarias (a cambio de, entre otras cosas, lugares en las listas electorales). La proximidad de la paritaria gráfica coloca en discusión otra vez algunas cuestiones fundamentales: En primer lugar el método de esa paritaria; es decir si como siempre serán los “dirigentes” quienes decidirán nuestro salario y condiciones laborales sin ninguna consulta o si le corresponderá a la base y al cuerpo de delegados debatir y resolver. Y en segundo lugar el contenido de la negociación; o sea si la paritaria se reducirá a un “trámite” para formalizar pequeños ajustes pautados de antemano o representará la oportunidad de luchar por un verdadero aumento y el mejoramiento de las condiciones de trabajo. Por un aumento del 50 por ciento Desde el 2001 los salarios gráficos cayeron estrepitosamente, en primer lugar como consecuencia de la devaluación y luego por efecto de las “clausulas de absorción” incluidas en los sucesivos acuerdos que permitieron a las patronales ir descontando los incrementos de los básicos de los ítems adicionales y pagos en negro que se cobraban en la mayoría de los talleres (recordemos que las escalas no se movieron por casi una década). Con la excepción de unos pocos talleres más organizados el resto quedó virtualmente “congelado” o recibió una fracción de los aumentos; empresas como AGR – Clarín o Ciccone que antes casi duplicaban las escalas hoy se ubican apenas por encima. Hasta aquí las paritarias han servido entonces para empujar el promedio salarial hacia abajo, colocando a la mayor parte del gremio en torno a una escala de “subsistencia” que arranca en 1.020 pesos y llega - para la categoría 10 que supone años de oficio - a escasos 1.780 pesos, muy lejos de los 2.400 que marca la estadística oficial como el valor de la canasta familiar. La lucha por revalorizar el trabajo gráfico requiere un esfuerzo de conjunto, superar los reclamos atomizados por taller y poner a todo gremio “en tensión” por un aumento del 50 por ciento en la perspectiva de alcanzar un mínimo igual a la canasta familiar, que es lo que correspondería. La Lista Naranja proponer llevar este planteo al debate de las asambleas de fábrica. Las condiciones de trabajo Un segundo aspecto a encarar son las condiciones de trabajo. Luego de cuatro años de publicitada reactivación la explotación de la mano de obra es más intensa que en el pasado. La producción se ha multiplicado con casi nula inversión y creció el trabajo precario – impulsado por las patronales y el gobierno y consentido por las burocracias sindicales. En nuestro gremio hay más de diez mil compañeros contratados, muchos de los cuales están hace años “en período de prueba” o como “eventuales”, dos variantes muy extendidas de fraude laboral, sin que el sindicato haya movido un dedo para modificarlo. La cuenta de retrocesos en materia de conquistas es interminable: se perdió la insalubridad en Tintas, en los Diarios ya casi no se respetan las jornadas reducidas, en grandes empresas como AGR se violan los descansos de sábado y domingo, no se cumple la prohibición del trabajo nocturno para las mujeres, en infinidad de talleres la jornada legal de ocho horas y el pago de los porcentajes por extras son recuerdos y las condiciones de higiene y seguridad son pésimas. Un capítulo especial lo merece el abandono de las categorías, que no se tocan desde el ´75 (pese al compromiso de readecuarlas a mediados del año pasado). En una industria con gran reconversión tecnológica semejante “agujero” es un crimen; encuadernadores de trilateral, preprensa de CTP, rotativas de ocho cuerpos o controles de calidad por ejemplo carecen de cualquier referencia convencional, lo que permite que las patronales digiten categorías y funciones como se les cante. Hay que promover una amplia discusión y reunir a las comisiones de rama, electas por asamblea como marca el estatuto del sindicato, para elaborar un anteproyecto que readecue todas las categorías y establezca qué funciones corresponde a cada una. Un programa para las paritarias En contraposición con lo que viene ocurriendo hasta ahora, en que la directiva, en el mejor de los casos “informa” a un puñado de delegados sobre lo ya resuelto, proponemos un programa y un método para encarar una genuina discusión paritaria con plena participación de la base. La Naranja Gráfica exige que las bases discutan y resuelvan, para convertir a la paritaria en una instancia de movilización del conjunto del gremio por nuestras reivindicaciones, impulsando asambleas en cada fábrica para elaborar un pliego cuyos ejes deben ser la recuperación de la insalubridad para Tintas, el ordenamiento de las categorías, la efectivización de todo el personal contratado con más de tres meses de antigüedad y un aumento general del 50 por ciento. Asambleas para votar paritarios por rama y plenarios del cuerpo de delegados son exclusiones de ningún tipo. Para que el convenio no sea un papel impreso sin correspondencia con la realidad como lo es hoy para gran parte del gremio el sindicato - junto al cuerpo de delegados – debe encabezar una campaña y recorrer cada lugar de trabajo fiscalizando la aplicación efectiva e inmediata del convenio; realizando allí donde haya irregularidades asambleas del personal con presencia de delegados de otros talleres para votar las medidas de lucha y acciones legales necesarias para que las empresas respeten el convenio colectivo. En síntesis: partiendo del estado de desorganización actual proponemos un mecanismo para poner en marcha a todo el gremio y culminar en una gran asamblea general de bases que refrende un anteproyecto elaborado desde abajo y vote el plan de acción para imponerlo.