UN RUMBO PARA LOS GRÁFICOS ANTE LA CRISIS

El conflicto intercapitalista entre el gobierno y la patronal agraria  no nos resultó gratis a los trabajadores, y su desenlace tampoco lo será. Con la derrota oficial, cuatro mil millones de dólares pasarán a las arcas de los propietarios rurales de los cuales los terratenientes que controlan el 80% de la tierra, los pools de siembra y las compañias exportadoras, se llevarán el bocdo del león. Ahora, el reclamo de "precios libres" (lomo a 80 pesos), se extiende a las tarifas, a los combustibles, a la salud; las provincias planean nuevos impuestos que irán al consumo como ingresos brutos en la pcia. de Buenos Aires, y otras, como Córdoba y Chaco recortan jubilaciones. La banca exige recortar gasto público, lo que golpeará los ya paralizados planes de vivienda, golpeará la salud y la derrumbada educación.
El gobierno es el arquitecto de su propia derrota. Fue incapaz de movilizar a una clase obrera que no tiene nada que defender del régimen responsable de la inflación, de los topes salariales, del derrumbre de las jubilaciones, de la mentira del INDEC, de la explotación en negro. En el campo, el gobierno kirchnerista es socio de la superexplotación de un millón trescientos mil obreros rurales, la mayoría de ellos en negro, con salarios de hambre y regidos por una ley del tiempo de Videla.
El gobierno pretendió el aumento de las retenciones para pagar la deuda externa que está indexada y para subsidiar a otros sectores del capital por la friolera de 35 mil millones de pesos durante 2008, a lo que se suma la quiebra de Aerolíneas que costará otros 900 palos. En ningún caso la plata es para nosotros, los trabajadores.
Somos y seremos el pato de esta enorme disputa del capital que se enriqueció estos cinco años con la devaluación de los salarios. La patota de la CGT y la cooptada CTA de Yasky se plegaron al gobierno.
No hubo en la crisis un programa obrero de salida a la situación: nacionalización del comercio exterior, de los puertos privatizados, de la gran propiedad terrrateniente, para poblar el campo y volcar los recursos de los precios extraordinarios en vivienda, salud y educación que no tenemos, para desarrollar un ferrocarril y una industria nacional.
La dirigencia sindical se arrogó una representación que no les dimos. Se debieron (y se deben) convocar asambleas de todos los sindicatos para fijar posición, para votar el mandato y el programa de la clase obrera ante la crisis. Es lo que los gráficos firmantes le reclamamos a la Federación Gráfica Bonaerense: inmediato plenario de delagados y asamblea general para fijar la posición que defienda "la mesa de los gráficos", perdedora en una crisis que ya cobró carestía, frenazo productivo y hasta suspensiones y despidos en diversas ramas del gremio y de la industria.

• POR LA REAPERTURA DE LAS PARITARIAS
• DUPLICACIÓN DEL SALARIO MINIMO VITAL Y MOVIL. AUMENTO DEL 50% EN EL MINIMO NO IMPONILBE DEL IMPUESTO A LAS GANANCIAS
• SALARIO PROMEDIO EQUIVALENTE A LA CANASTA FAMILIAR BAJO CÁLCULO DE LAS ORGANIZACIONES OBRERA Y NO DEL INDEC.
• ACTUALIZACIÓN TRIMESTRAL DE SALARIOS Y JUBILACIONES.
• NINGUNA SUSPENSIÓN, NINGÚN DESPIDO. RESPETO DE LA JORNADA LABORAL.
• OCUPACIÓN Y GESTIÓN OBRERA DE TODA EMPRESA VACIADA O QUEBRADA.
• PLENARIO DE DELEGADOS Y ASAMBLEA GENERAL DEL GREMIO.

LISTA NARANJA GRAFICA

MUERTE EN AGR POR NEGLIGENCIA PATRONAL

LA EXPLOTACIÓN DE CLARIN MATA

El jueves 31 de julio a las 11 de la mañana, en un portón de ingreso a la planta de Artes Graficas Rioplatense (AGR), uno de los mayores talleres gráficos de América Latina propiedad del grupo Clarín, se produjo un accidente fatal del que es responsable la empresa, en el que falleció nuestra compañera Joana Riboli.

Joana era una joven de 29 años que trabajaba tercerizada como nutricionista para el comedor de la planta, la muerte fue en su horario de trabajo y consecuencia de la más absoluta negligencia de esta patronal que se caracteriza por mantener las condiciones de trabajo fuera del convenio y de la ley.

Quiso ingresar a la planta por un portón habilitado para el ingreso de camiones y peatones, el cual la aplasto al cerrarse El servicio de ambulancias por el que los trabajadores hemos realizado reiterados reclamos en la fábrica tardo 35 minutos mientras la compañera agonizaba en el suelo.

Se trata de un portón que luego de la huelga del 2004 fue duplicado en su altura, y por lo tanto en su peso y fuerza. Sin embargo a pesar de circular diariamente por allí personal interno y externo a la empresa no tenia censor alguno que lo detuviera en caso de tener una persona en el medio y ni siquiera una chicharra que anunciara su cierre… un trampa mortal en la que cayó Joana.

La actitud patronal fue aberrante del principio al fin, al morir arrastraron su cuerpo para que pudieran seguir circulando los camiones llevando y trayendo mercadería, dejando una macabra marca de sangre que refleja el valor que tiene para la patronal la vida de los trabajadores.

Intentaron ocultar durante el turno mañana el terrible final de la compañera, lo cual ya no pudieron hacer con el de la tarde que inicio un paro de 24 horas, reclamando una ambulancia permanente en la planta, medico la 24 horas -incluyendo los fines de semana-, que se realice una urgente puesta a punto de las condiciones de seguridad en la fábrica y principalmente organizando luto por la compañera fallecida, luto que la patronal primero se negó a otorgar y luego a respetar.

Con mas éxito lograron ocultar la información a la opinión publica, ya que como es conocido, entre los grande medios generan una especie de cerco mediático contra la difusión de cualquier conflicto o denuncia que involucre a uno de ellos, solo publicó una pequeña nota el matutino Crónica pero sin mencionar a quien pertenece la empresa AGR.

Durante el luto la patronal en reiteradas oportunidades intento que se volviera al trabajo interpelando a los compañeros con frases como "el mejor homenaje que le pueden hacer es trabajando" (gerente de producción) o "la vida continua" (Haurez, gerente de planta), esta presión permanente solo hizo mella en un pequeño sector del turno noche que en una actitud lamentable decidió prender algunas maquinas, pero la huelga se mantuvo firme hasta las 14 horas del día viernes, horario en el que se completaron las 24 horas, y el homenaje y el reclamo de los tres turnos en honor a la compañera.

Desde hace años, con la mas completa parálisis de la directiva sindical y la complicidad abierta del Ministerio de Trabajo, la negrera patronal de Clarín viola múltiples puntos del convenio en la fabrica, y se caracteriza por una violenta actitud antisindical. Así se han acumulado múltiples reclamos sin respuesta y han empeorado en forma global las condiciones laborales de la empresa (salario, libertad gremial, y por supuesto… las condiciones de seguridad e higiene).

La inseguridad laboral en definitiva es el resultado la intensificación de la explotación en la fábrica.

Ya contábamos en la planta con nefastos antecedentes: luego de años de reclamar médico las 24 horas solo se dignaron a poner un enfermero con horario limitado luego de que se produjera el electrocutamiento de un compañeros, en reiterados y graves accidentes el servicio de ambulancias a llegado a tardar hasta una hora, los ventiladores solo fueron recubiertos luego de que un trabajador sufriera un accidente en la mano, así como seguramente ahora… pondrán censor y una chicharra en el portón.

Reclamamos una investigación a fondo de las responsabilidades, que paguen quienes tienen que pagar comenzando por el (i) responsable de seguridad e higiene de la fabrica y el gerente general, y que no pretendan conformar a la justicia haciéndole pagar al ultimo eslabón de la cadena.

Reclamamos contra la explotacion del grupo Clarín y sus nefastas consecuencias.


Pablo Vinas (Congresal L Naránja, AGR-Clarín)


(110) 15 5 690 1632

AVANZA LA ORGANIZACIÓN EN LACABRIL

CON CONQUISTAS A poco más de un mes de haber logrado la organización del taller tras un histórico paro, los trabajadores de Lacabril, a través de su flamante Comisión Interna (electa por el 90% del padrón total), le han arrancado a la patronal las reivindicaciones más importantes del pliego votado en asamblea. Entre ellas, la categorización de todo el personal según marca el convenio, un cronograma de incorporación a planta permanente de los compañeros contratados por agencia respetando y contabilizando para todo efecto su antigüedad, la regularización de la jornada laboral respetando las 44 horas semanales, el blanqueo del pago de horas extras ajustándose a la ley y, muy importante, se acabó con el régimen represivo de los jerárquicos. Otras conquista que fortalece la organización es la constitución de la "Agrupación Obrera 22 de Mayo" y la salida del "Veinti2" un boletín de fábrica, factor de organización, clarificación, unidad y lucha. Lo que viene Los salarios miserables que firma la burocracia y la inflación plantean la necesidad de un aumento inmediato y de emergencia de 300 pesos para todos. Lo plantean los trabajadores con la consigna "¡ninguno bajo la línea de la pobreza!". Estamos frente a una crisis endémica y a una etapa para el movimiento obrero: un activismo joven, que investiga, que se forma, que está creciendo en cantidad y calidad, y que se pone al frente en las luchas. Lacabril demuestra que para esta etapa es muy importante conquistar comisiones internas en poder de la burocracia o ponerlas en pie donde no existan y abrir un debate sobre una salida obrera a la crisis en curso. Sebastián Rodríguez

PRONUNCIAMIENTO DE INTERPACK ANTE LA CRISIS

ASAMBLEA GENERAL DE INTERPACK (PLANTA I) Los trabajadores de Interpack consideramos que el conflicto que enfrenta al gobierno con las patronales del campo es ajeno a los intereses obreros. No nos solidarizamos ni con la defensa de las ganancias de los exportadores ni con la defensa de la caja fiscal que el gobierno destina al pago de la deuda externa. La disparada inflacionaria y el desabastecimiento provocados por el lock-out agrario ha agravado la situación de millones de trabajadores que sufren los topes salariales pactados por la CGT. Repudiamos el poder que se atribuyen las direcciones sindicales para poner al movimiento obrero de uno u otro lado. En la presente crisis los trabajadores debemos tener una posición independiente. Llamamos al sindicato gráfico a convocar a asambleas en cada taller para impulsar la reapertura de la paritaria, por un doble aguinaldo y un salario mínimo que cubra el costo de la canasta familiar ajustado por la inflación y reclamar la eliminación de todo impuesto al salario.

NI CON EL CAMPO NI CON EL GOBIERNO, POR UNA ALTERNATIVA DE LA CLASE OBRERA

RESOLUCIÓN DE LA ASAMBLEA GENERAL DE MORVILLO La pelea entre el "campo" y el gobierno es una disputa entre dos sectores capitalistas. No apoyamos al sector agropecuario que superexplota a los trabajadores rurales, envenena el suelo y expulsa campesinos. Tampoco apoyamos al gobierno de las patotas y los topes salariales que empuja al 80% de los ocupados bajo el índice de pobreza, como sucede con la mayoría del gremio gráfico. El conflicto actual es un subproducto de la crisis financiera internacional en curso: La suba de los alimentos y materias primas por la especulación, se suma a la falta de créditos. Un sector quiere aprovechar esta coyuntura y llenar sus bolsillos; el otro quiere garantizar el pago de la deuda y seguir con los millonarios subsidios a las privatizadas. Cualquier salida a esta crisis será descargada sobre los hombros de los trabajadores con enfriamiento de la economía y recesión. Planteamos al sindicato que lance una campaña con la agenda obrera: Reapertura de paritarias, salario mínimo igual a la canasta familiar indexado por inflación, doble aguinaldo, eliminación de todo impuesto al salario.

GRÁFICA CELOMAT: OBREROS EN HUELGA CON PERMANENCIA EN PLANTA

Villa Martelli. 30 de mayo del 2008

Comunicado de prensa de los trabajadores de Celomat S.A. Los trabajadores de Celomat S.A. informamos a la opinión pública que desde hace 24 horas nos encontramos realizando un paro total de actividades con permanencia en la planta exigiendo la reincorporación de nuestro compañero Diego Lima, ilegitima e ilegalmente despedido por impulsar la organización sindical interna. Este atropello al derecho elemental de sindicalización se suma a muchas otras irregularidades como las jornadas de doce horas obligatorias (que no se abonan como corresponde), notorias falencias en materia de seguridad e higiene y categorías por debajo de lo que marca el convenio. Nuestro salario, ya miserable, es permanentemente recortado por la absorción de los acuerdos paritarios como acaba de ocurrir con el último 12% pactado por el gremio. La prepotencia de la patronal de Celomat – encabezada por el señor Roberto Matarazzo– no tiene límites: hoy intentó impedir que todo el turno de la mañana ingresara a la empresa y corrió la voz de que habría nuevos despidos.Ante semejante actitud, los trabajadores hemos resuelto en asamblea general: 1) Ratificar el paro en reclamo de la reincorporación de Diego Lima. 2) Elegir a tres “representantes” para que actúen como voceros del personal hasta tanto de formalice la elección de una comisión interna. 3) Exigir la regularización de todos los rubros adeudados o mal abonados.En horas de la mañana se plagaron a la medida de fuerza los trabajadores de Celomat planta Pilar. Convocamos a todos los trabajadores a acercarnos su solidaridad hoy al mediodía a la puerta del establecimiento cito en Venezuela 5.060, Villa Martelli. comunicarse con: Diego Lima cel.: 15 6269 9298 Victor cel.: 15 6807 4230 Manuel cel.: 15 6463 8200 Trabajadores de Celomat

PARO, REINCORPORACIÓN Y ELECCIÓN DE DELEGADOS EN LACABRIL

Lacabril es un ejemplo de la explotación que sufre el 90% de los talleres gráficos. Sin Comisión Interna, con salarios miserables, horas extras mal liquidadas, polifuncionalidad, ningún respeto por las categorías, jornadas extendidas de hasta 24 horas, trabajadores contratados por agencia, pagos en negro, etcétera. Todo esto, sumado al clima represivo instalado por los jerárquicos, constituye (o mejor dicho, constituía) una dictadura patronal en regla. En las elecciones del sindicato, la Naranja ganó en esta fábrica con el 80% de los votos. La burocracia y la patronal tomaron nota. Al mes, despidieron a cuatro compañeros tratando de abortar cualquier intento de organización. El jueves 22, el taller respondió con un contundente paro que involucró al 100% de la planta. Un punto de inflexión en la historia del taller. Los mejores métodos Se eligieron en asamblea dos delegados provisorios, voceros de la lucha y únicos interlocutores válidos frente a la patronal para negociar: a) la reincorporación inmediata y efectiva de los despedidos; b) la garantía por parte de la patronal de no tomar ninguna represalia dineraria (por lo tanto el pago de los días caídos) ni disciplinaria contra los huelguistas, y c) el compromiso de no entorpecer la elección de delegados que los trabajadores iban a exigir al sindicato. La condición de la empresa para negociar era que ninguno de los despedidos fuese delegado provisorio. La firmeza de los compañeros obligó a que se respete la decisión de la asamblea y la patronal recibiera a los compañeros votados... que eran dos despedidos. Los cantos nunca cesaron, no sólo de adentro de la planta. Cuando llegó el turno tarde y no le permitieron la entrada, se sumaron con los compañeros de la Naranja, congresales y delegados de Morvillo, New Press, Cotigraf y otros, además de compañeros de la Fuba y del Partido Obrero que se acercaron a hacer el aguante desde temprano. El compañero Sebastián Rodríguez, delegado de Morvillo, explicó el conflicto a Crónica TV, que cubrió la huelga. La patronal terminó aceptando la reincorporación y la garantía de no tomar represalias y abonar el día caído. El acuerdo quedó plasmado en un acta certificada por escribano. Con las elecciones de delegados, la respuesta fue "hagan lo que correspondan". Una bisagra para el taller. El reconocimiento a la Naranja fue una constante en el conflicto. Su aporte contrastó notablemente con la ausencia total de la burocracia. Entre los tantos carteles que "tapaban" la fábrica se leía "Gracias Naranja por el aguante", "Gracias Morvillo hoy y siempre" y otros por el estilo. El abrazo final de cada uno de los compañeros que salían del taller y todos los que estábamos afuera fue emocionante. Al día siguiente, más de 30 compañeros con 60 firmas se movilizaron a la puerta de Morvillo y de allí nos dirigimos al sindicato. Además de imponer la afiliación instantánea de todos, nos trajimos la convocatoria a elecciones de delegados para el 6 de junio. La directiva nos reclamaba... por no haberles avisado del conflicto. ¡Insólito! El sindicato debería recorrer los talleres, hablar con los trabajadores, organizar los que no tienen delegados, ponerse al frente de sus reclamos. Nunca lo hizo, no lo hace y nunca lo hará. Felicitaciones, compañeros. Sebastián Rodríguez

"SCIOLI, YA NOS CONOCEMOS...."

Durante todo el conflicto en Lacabril, la policía bonaerense de Scioli intentó amedrentar a los trabajadores. Entraron en la fábrica a preguntarles a los huelguistas de qué se trataba el conflicto, mantuvieron su presencia en la puerta, exigieron documentos a los que se manifestaban en la entrada, etc. Destacamos un hecho llamativo: cuando nos acercábamos al taller, a 50 metros de la entrada, un patrullero nos paró, nos hizo poner contra la pared, nos palparon, pidieron documentos. Nos demoraron veinte minutos... justo en el cambio de turno. Todo al pedo. Nunca pudieron quebrar el conflicto. A la intimidación, los trabajadores respondieron con sus carteles: "No queremos policías ni represión patronal, queremos trabajar". Mientras, cantaban "Oh! No nos vamos nada! Que nos saquen a patadas!" Esta fue la respuesta de la clase obrera al abandono de la burocracia, a la explotación patronal y al gobierno K que manda sus fuerzas represivas. Sebastián Rodriguez

TRIUNFO EN TRANSTEX

GRÁFICOS ADELANTAN EL RELOJ En Transtex, Parque Patricios, una gráfica de 300 trabajadores, se renovó el Cuerpo de Delegados. La Naranja (ya había ganado allí, recientemente, las elecciones generales) se impuso por 79 a 63. El taller ha conquistado categorías, respeto a la jornada horaria que era violada, la instalación de aire acondicionado en los sectores de altas temperaturas y se ha plantado contra los despidos con asambleas y respuestas judiciales. Esta política de unidad obrera y organización fue constantemente torpedeada por la burocracia del sindicato, que no vaciló, incluso, en reunirse con la patronal a espaldas de los compañeros. El sector de la Interna que se mantuvo pegado a la burocracia, terminó armando la lista perdedora. Logró, de todos modos, una elección respetable por sumar algún compañero querido en su sector y por maniobras con la patronal, como el anuncio el día antes de un cronograma de efectivizaciones del personal de agencia. Promesas que ahora habrá que hacer cumplir. Se han vuelto a enfrentar en estas elecciones de delegados las listas vinculadas con las que se enfrentan en el gremio: la Verde y la Naranja. Esto ya ocurrió en Interpack II. Queda claro que la Naranja es vista como un canal de organización de los talleres y una alternativa. Un sector de grandes fábricas como Transtex, Interpack I, Morvillo, Diario Popular, Interpack II, Donnelly o Indugraf encarnan ya esta tendencia, mientras otros se preparan. Sobre los escombros de la enorme división y descomposición de la burocracia, se levanta un activismo juvenil para enfrentar dos décadas de flexibilización, hundimiento salarial y dictadura fabril patronal. Todo un proceso de luchas y despertar obrero. Pablo Vinas y Néstor Pitrola

TALLERES: ¡QUE SE REABRAN LAS PARITARIAS!

MORVILLO: ROMPIMOS LOS TOPES K Y DUPLICAMOS (OTRA VEZ) EL ACUERDO DE LA BUROCRACIA Una masiva asamblea aprobó por unanimidad el acuerdo salarial entre la Comisión Interna y la empresa. Las categorías mas bajas (primera cuatro) recibirán un 20% en una sola cuota, el resto16% ahora y 4% en agosto. Todo sobre el salario conformado, lo que significa duplicar el acuerdo paritario. El 6% en enero se aplica con el mismo criterio.Hay que sumar la nivelación de varias categorías, un reclamo histórico que apunta a igualar el valor de las categorías en toda la planta. Queda pendiente para mayo (retroactivo a abril) la nivelación de la categoría 4, que constituye la masa crítica del taller, condicionada a la evolución de la incorporación de nueva tecnología. Lo que llevaría el salario mínimo por encima de los $3000. Las categorías mas altas superan los $5500. Lejos de la escala salarial del gremio.Las paritarias no resistirán mucho tiempo. Planteamos la posibilidad de una lucha por el doble aguinaldo en julio. En asamblea repudiamos la actitud antidemocrática y fraudulenta de la burocracia (su candidato del taller negaba el derecho a votar en las elecciones del gremio a los compañeros que no tenían carnet o documento, en una fábrica donde nos conocemos todos!) y convocamos a movilizarnos el 1º de mayo en defensa de las luchas obreras en curso. --------------------------------------------------------------------------------------- ¿OTRO PLAN DE LUCHA EN INTERPACK? La asamblea general debatió y rechazó la miseria pactada en la paritaria, desnudando que el aumento promedio era un 18%, lejos de 26,6 anunciado por el gremio. Por unanimidad los trabajadores de Interpack 1 ratificaron el reclamo de una recomposición del 35% (correspondiente a la perdida sufrida en el último año) sobre el conformado. Se resolvió que el plazo último para esperar una respuesta era el jueves 8/5; de no haber acuerdo el viernes comenzarían las medidas de fuerza arrancando con paros progresivos de una hora por turnos hasta la huelga general. A esto se sumó la propuesta de coordinar las acciones con la planta 2. La posibilidad de la unidad se vio reforzada por las elecciones internas y la elección del gremio de las que la Naranja salió muy fortalecida. --------------------------------------------------------- ----------------------------- DIARIO POPULAR EN LUCHA POR EL 40% Es el tercer diario de mayor tirada después de Clarín y La Nación. Los trabajadores cobran los miserables salarios del convenio, además sufren la falta de categorizaciones y la mala liquidación de extras, vacaciones y aguinaldo.Vienen de 16 años sin Interna, abandonados por la burocracia. Hoy están luchando en conjunto con los trabajadores de prensa por un aumento de emergencia de $700. La patronal echa lastre. Pagó la deuda que mantenía sobre los $700 de fin de año, respeta $100 de "a cuenta de futuros aumentos" que había amenazado con absorber, y está abonando la paritaria actual a pesar de no estar homologada (siempre demoró hasta la homologación) En su momento un PARITARIO les dijo "yo por ese salario voy a juntar cartones" (¡!)…Esta es la respuesta de un diario que comienza a organizarse con la Naranja.Viva la lucha de Diario Popular. Un ejemplo que tiene que tomar todo el gremio.

CRECE LA NARANJA

Pese al enorme fraude Pese al fraude la Lista Naranja retuvo la minoría (consagrando ocho congresales) y se impuso en veintidós talleres, entre ellos trece de los cincuenta más importantes como AGR-Clarín, Pessout, Donnelley, Transtex y Ramón Chozas; empató técnicamente otros cinco grandes como Interpack 2 y Medoro; y obtuvo un brillante resultado en varios más como Dinan 1, Buschi, IPESA, Indugraf, y Muresco. En los talleres fiscalizados y donde no encontramos irregularidades obtuvimos un importantísimo 38 %. Sólo semejante desenvolvimiento permitió alcanzar una vez más la minoría. Las victorias plebiscitarias en Interpack I y Morvillo expresan la fuerza de la organización combativa; el triunfo en AGR después de la derrota del 2004, lo mismo que la victoria en el Diario Popular, marcan la recomposición en numerosos talleres, de la mano de la Naranja Gráfica. El fraude como única estrategia En la enciclopedia virtual Wikipedia se mencionan quince formas diferentes de realizar un fraude. Ongaro utilizó once; desde la "coacción al votante" hasta la "compra de los funcionarios que controlan la elección". No hubo afiche, pintadas, ni volantes (solo un librito trucho con fotos viejas o "editadas" repartido en pocos lugares). Todo el esfuerzo del aparato estuvo puesto, primero en intentar excluirnos y luego en diseñar la trampa del 25 de abril para la que contaron con la complicidad del Ministerio de Trabajo Kirchnerista. Escondieron las urnas, cambiando todos los horarios de votación, lo que nos llevó a actuar con escribano e impugnar 47 de las 164. Pese a que, sospechando la maniobra, muchos fiscales concurrieron horas antes del horario pautado, en muchos casos "llegaron tarde". Un ejemplo aberrante es el de Zaniello, donde la urna debía abrirse a las 10 hs. y a las 5 de la madrugada "ya habían votado todos", según se le informó en la puerta a nuestro fiscal, al que la patronal y la Verde nunca dejaron entrar. El resultado fue... 74 la Verde, 0 la Naranja. Imposible según los propios trabajadores del taller. Las patronales y los padrones El papel de las patronales fue evidente. En Farmográfica el jefe de personal solicitaba ante la urna el nombre de cada votante; aún así la Naranja ganó por segunda vez consecutiva; lo mismo ocurrió en Triñanes. En AGEA-Clarín los supervisores organizaron la concurrencia a la mesa de votación incluyendo a un buen número de trabajadores de prensa. Igual anomalía se dio en Crónica. La Verde Infló o restringió el padrón según su conveniencia. En Su Papel llegaron al absurdo de intentaron hacer votar ¡Al chico que vende pan en la puerta!, quien fue frenado por nuestro fiscal que lo había visto minutos antes en sus labores. En Medoro en cambio, donde se rompió una larga tradición "verde" (quedamos 34 a 34) la interna que olfateó la tendencia Naranja obstaculizaba el voto exigiendo carnet y documento a los compañeros que conocen de todos los días, regla que pretendieron aplicar los propios Verdes del lugar en Morvillo, Interpack y otros talleres donde se avizoraba un fuerte voto Naranja. Los porcentajes En las urnas que se nos impidió controlar, los resultados son ridículos: En 25 talleres el resultado que figura para la Naranja es 0. En 10 de estos talleres el "presentismo" fue perfecto y más, como en Encuadernación Sur donde con 15 afiliados la Verde gano 18 a 0 (¡un ejemplo de participación!). En las urnas que "escaparon" a nuestra fiscalización o detectamos irregularidades nuestro porcentaje cae al 6.4%, ¡Una estafa! En las 73 urnas que logramos fiscalizar y no encontramos razones para impugnar obtuvimos un importantísimo 38%. Contando Clarín y Crónica donde fueron alterados los padrones el porcentaje es 34%. Este es el verdadero dato de la elección. La continuidad del trabajo En los meses que transcurrieron desde la puesta en pie de la lista hasta hoy, más de un centenar de gráficos se arrimaron a La Naranja a pedirnos colaboración para organizar talleres, recuperar Comisiones Internas y dotarse de la dirección necesaria para luchar por las reivindicaciones de cada lugar. Un gran eje de nuestra campaña fue la denuncia del acuerdo salarial miserable que se firmó y la exigencia de que se reabra la discusión con paritarios electos y un monto votado en asamblea general. En esa línea seguirá nuestro trabajo taller por taller y en todo el gremio. La elección demostró que si la burocracia iba dividida, como inicialmente se presentó, podíamos disputar la dirección del sindicato, no los unió el amor sino el espanto. En un nuevo escenario marcado por la enorme crisis de la burocracia, el cuadro inflacionario, el agotamiento de la política kirchnerista y la irrupción de luchas obreras, La Naranja emerge de esta campaña reafirmada como una corriente clasista de masas, compuesta por una extraordinaria juventud militante que se prepara para recuperar el sindicato.

LOS DATOS DE LA ELECCIÓN

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LA LUCHA EN LA SEDE DE PASEO COLÓN

La acción contra el fraude no se limitó a los talleres sino que tuvo un escenario principal en la propia sede del sindicato, donde hubo que controlar la fantástica cifra de 34 urnas en las que finalmente votaran menos de 700 personas. Allí en varias oportunidades la Verde pretendió amedrentar con insultos a nuestros fiscales y apoderados que no dejaron sin respuesta ni una sola de estas provocaciones denunciando a viva voz el fraude. En el recuento final los apoderados de la Naranja impugnaron 43 urnas, fundamentando caso por caso e incluso ofreciendo pruebas que sin embargo los inspectores del ministerio se negaron a adjuntar al acta final. Paradójicamente el mayor conflicto fue con los propios funcionarios que, en lugar de velar por la transparencia de la elección se pasaron todo el día comiendo sándwiches en la oficina del representante legal del sindicato y no enviaron un solo inspector a los lugares donde denunciamos irregularidades. El colmo del absurdo fue cuando "ofendidos" por nuestros reclamos se retiraron del lugar, para volver al rato a exigir compostura. Los señores de Tomada actuaron como abogados de la Verde. En rigor la minoría se la ganamos a la burocracia y al ministerio sobre la base del enorme esfuerzo militante de más de cien fiscales y del trabajo impecable de nuestros apoderados.

LAS TRABAJADORAS "NARANJAS"

El reagrupamiento que significó la campaña electoral contó con las participación activa de las trabajadoras gráficas. Como en toda la industria el trabajo femenino crece sin cesar por las ventajas que supone para las empresas ya que las compañeras están más precarizadas y desorganizadas. La desigualdad en el salario solo se disimula por la miseria generalizada y el trabajo a destajo. El intento de proscripción de nuestra lista con el falso argumento de no cumplir con el "cupo femenino" - que finalmente fue derrotado por nuestra movilización - nos obligó a concentrar más esfuerzos entre las afiliadas mujeres y como resultado de esto sumamos más candidaturas (que finalmente no fue necesario presentar) y más simpatizantes. A todas ellas damos la bienvenida.Esta veintena de compañeras dispuestas a dar la lucha con la Naranja tienen su historia. Son compañeras que enfrentaron la falta de guarderías, que son amenazadas del despido por los informes de las ART, que se negaron a firmar una rebaja de salario, que fueron acosadas por un jefe o un patrón; compañeras con juicios pendientes; jubiladas hundidas bajo la línea de indigencia, compañeras perseguidas por su acción gremial, discriminadas por su edad, enfermedad, cantidad de hijos, o por vivir en lugares marginalizados. Los males de estas compañeras son compartidos por todas. Convocamos a todas a incorporarse a la acción sindical clasista, a sumarse la defensa de los derechos de género y de clase en las filas de la Naranja Gráfica. - A Igual tarea, igual salario - Derecho a capacitación - Guarderías y pago de guarderías - Contra el acoso y el abuso patronal

LA IMPUGNACIÓN

Extracto de la impugnación presentada a la Junta Electoral y al Ministerio de Trabajo, denunciando el fraude y la complicidad de los inspectores:

Buenos Aires, 30 de abril de 2008 Ministerio de Trabajo y Seguridad Social Dr. Carlos Tomada

Mediante la presente en el marco del expediente 1-2015-12615111-08, procedemos a impugnar una serie de urnas que deben considerarse nulas por diversas irregularidades. (…) No podemos dejar de señalar que durante el acto electoral en la sede sindical los inspectores no se encontraban en los pisos de votación sino en la oficina del abogado de la Lista Verde Dr. Bustos Fierro. 1- Impugnamos las urnas 3 y 8 (correspondientes a jubilados), por haber sido escrutadas en la cocina del sindicato impidiendo a nuestros fiscales estar presentes al momento del recuento. 2- Los cambios horarios que se realizaron en las urnas fueron con el claro propósito fraudulento de modificar los resultados de la elección, según la convocatoria original la elección se iniciaba con el ingreso del primer turno (que en el caso del gremio grafico es en general a las 6 AM), habiendo solo algunas excepciones, sin embargo la Junta Electoral presento un cronograma que modificaba en todo este esquema y que luego tampoco fue cumplido (…) ESTE ESQUEMA DE CAMBIOS DE HORARIOS FUE LA REGLA GENERAL DURANTE ESTA ELECCIÓN. Y las urnas que logramos fiscalizar fue a pesar y sorteando estas irregularidades. (…) Por lo que se procede a impugnar las 41 urnas que escaparon al control de nuestros fiscales.Con este proceder fraudulento (…) se perjudica nuestra Lista que ve reducidos prácticamente a la mitad los resultados obtenidos y al conjunto de los afiliados gráficos, en particular aquellos a los que se les ha negado el derecho al voto, para citar solo un ejemplo aberrante en la empresa "Envases Flexibles Bobbio" nuestro fiscal estuvo todo el día en la puerta y jamás se realizo la elección lo que despertó la indignación de los obreros del lugar, sin embargo en el escrutinio final dicha urna se contabilizó por 22 a 0 a favor de la Lista Verde! 3- En los casos de las urnas 65, 80, 97, 100, 109, 127 y 135 (…) se da la situación absurda de que los votantes practicamente empardan e inclusive superan la cantidad de afiliados de dichos lugares, LO QUE NO HA SUCEDIDO NI POR LEJOS EN NINGUN DE LAS URNAS FISCALIZADAS, hecho que resulta imposible por el nivel de ausentismo global promedio de nuestro gremio y que en ciertos casos es físicamente imposible, como ser la urna 80 de Encuadernación Sur en la que contando con 15 afiliados la Lista Verde ganó por el excelente resultado de… 18 a 0. [ El resto de las urnas irregulares son la Nº 65 de COOP PUNTO GRÁFICO donde habiendo 41 afiliados gana la Verde 41 a 0; la urna Nº 80 de ENCUADERNACIÓN SUR SRL donde con 18 afiliados gana la Verde 18 a 0; la urna Nº 97 de GRÁFICA CEFLA SA con 18 afiliados y un resultado de 19 a 3 a favor de la Verde; la urna Nº 100 de GRÁFICA VELTON SA con padrón de 29 afiliados gana 30 a 0 la verde; la urna Nº 109 del INSTITUTO SALESIANO con 24 afiliados gana la verde 23 a 0; la urna Nº 127de gráfica MULI S.A. con 32 afiliados gana la verde 33 a 0 y la urna Nº 135 de PERFECT SAC S.A. con un padrón de 19 afiliados, 18 votan a la verde y ninguno a la naranja.] 4- Impugnamos las urnas 34 y 35 (AGEA Clarín), 76 (Editorial Sarmiento), 115 (La Nación), por contener "agregados" a los padrones correspondientes. 5- En función de la impugnación formulada, pedimos al ministerio que declare nula la votación en dichas urnas y ordene una nueva convocatoria electoral a su respecto de modo de no avalar el fraude que se ha consumado en las mismas y a efectos de garantizar el procedimiento electoral y el ejercicio de la libertad sindical.

Sin otro particular, saluda atentamente

Pablo Viñas - Sebastian Rodriguez

Apoderados Lista Naranja

EXTRAORDINARIA ELECCIÓN DE LA NARANJA GRÁFICA

Pese al enorme fraude, otra vez la minoría La Lista Naranja retuvo la minoría (consagrando ocho congresales) y se impuso en veintiún talleres, entre ellos trece de los cincuenta más importantes, algunos por primera vez como AGR-Clarín (el más importante del gremio), Pessout, Donnelly y Ramón Chozas; empató técnicamente en otros cinco grandes como Interpack 2 y Medoro; y obtuvo un brillante resultado en varios más como Dinan 1, Buschi y Muresco. En los talleres fiscalizados, lo que incluye diarios con padrones "engordados", obtuvimos un impresionante 41,3%. La crisis de la Lista Verde se expresó en una caída a la mitad del voto de los jubilados, en una escasísima votación en la urnas del sindicato, en un porcentaje de votos en blanco de la obra social, en la completa ausencia de campaña electoral; el ministerio kirchnerista convalidó el más formidable fraude desde la suspensión electoral en 1988. Las victorias plebiscitarias en Iterpack I y Morvillo expresan la fuerza de la organización combativa; el triunfo en la Rioplatense después de la derrota de 2005, lo mismo que la victoria en el Diario Popular, marcan la recomposición en numerosos talleres, de la mano de la Naranja Gráfica. El fraude, única estrategia En la enciclopedia virtual Wikipedia se mencionan quince formas diferentes de hacer fraude en una elección. Ongaro usó once, desde la "coacción al votante" hasta la "compra de los funcionarios que controlan la elección". No hubo afiche, ni pintadas, ni volantes (salvo un librito con fotos que se repartió en unos pocos lugares). Todo el esfuerzo del aparato estuvo puesto, primero, en intentar excluirnos con argucias legales y, luego, en diseñar la trampa del 25 de abril. Escondieron las urnas, cambiando casi todos los horarios de votación, lo que nos llevó a actuar con escribano e impugnar 60 urnas. Pese a que, sospechando la maniobra, todos nuestros compañeros concurrieron una hora antes del ingreso del primer turno, en muchos casos "llegaron tarde". El ejemplo más aberrante es el de Zaniello, donde la urna debía abrirse a las 10 de la mañana pero a las 5 "ya habían votado todos", según se le informó en la puerta a nuestro fiscal, al que nunca se lo dejó entrar. El resultado fue 74 votos para la verde y 0 para la Naranja, el total del padrón. Un hecho incomprensible para los propios trabajadores del taller, que dijeron estar divididos entre dos opciones: votar a la Naranja y cortar el carné sindical en repudio a la burocracia (esa fue también la actitud de los compañeros de Fagra, que firmaron un acta negándose a votar en rechazo al sindicato). Es decir: el resultado de Zaniello tal vez habría sido exactamente el contrario. Como en el represivo Talleres Morales donde se dio un contundente 30 a 1 en favor nuestro, fiscal de por medio. Las patronales, el Ministerio, los padrones El papel de las patronales fue más evidente en talleres donde el régimen interno es más despótico. En Farmográfica, el jefe de personal solicitaba ante la urna el nombre de cada votante; aun así la Naranja ganó por segunda vez consecutiva. En Clarín los supervisores organizaron la concurrencia a la mesa de votación incluyendo a un buen número de trabajadores de prensa. Lo mismo ocurrió en Crónica. Otro recurso fue inflar o restringir el padrón según el ambiente. En Su Papel, importante taller de la zona norte, intentaron hacer votar al chico que vende pan en la puerta. En Medoro, donde se rompió una larga tradición "verde" (quedamos 34 a 34) la interna exigía carné y documento, un rigor innecesario en una fábrica dónde todos se conocen. Igual conducta tuvieron los fiscales y presidentes de mesa verdes en todos los talleres donde se avizoraba una inclinación al voto Naranja. La extraordinaria tarea de nuestros fiscales y apoderados logró quebrar en parte el fraude y poner de relieve la tendencia de la base gráfica. En algunos casos los presidentes designados se negaron a alterar las cifras, dando un paso de ruptura con la corrupción. Los porcentajes En contraste con el 41% de las urnas fiscalizadas, en aquellas en que se nos impidió controlar, el porcentaje verde es grotescamente abrumador, al extremo que en 29 fábricas se dio el fenómeno de que ningún afiliado faltó a trabajar el día de la elección y todos votaron a la Verde. Ese porcentaje de presentismo no existe en ningún país ni gremio del mundo. En ese cuadro la elección fabril general cae a poco más del 30%. Ganamos en la mayoría de los lugares donde tenemos influencia. En Interpack II, lo mismo que en Buschi, perdimos por unos pocos votos pero con muchos no afiliados y revelando una clara tendencia favorable a la Naranja. Fue muy importante el triunfo en Donnelley (ex Atlántida), aunque también se desdibujó por la desafiliación. Con márgenes disímiles perdimos en Lombardo, en Berkes, en Ciccone, en Unión y en Indugraf, todos los cuales mostraron igualmente apreciables votaciones naranjas. Los votos de la burocracia se concentraron en pocos lugares: los diarios - salvo Diario Popular- , los jubilados y la OSPG, son por ahora sus bastiones. La continuidad del trabajo En los meses que transcurrieron desde la puesta en pie de la lista hasta hoy, recogimos más de un centenar de nuevas relaciones, entre activistas y delegados que reclaman nuestra colaboración para organizar sus talleres, disputar elecciones internas y preparar la lucha por las reivindicaciones de cada lugar. Un gran eje de nuestra campaña fue la denuncia del acuerdo salarial miserable que se firmó y la exigencia de que se reabra la discusión con paritarios electos y un monto votado en asamblea general. En esa línea seguirá nuestro trabajo taller por taller. La elección demostró que si la burocracia iba dividida, como inicialmente se presentó, podíamos disputar la dirección del sindicato. La Naranja emerge de esta campaña reafirmada como una corriente clasista de masas y una extraordinaria juventud militante que se prepara para recuperar el sindicato en un nuevo escenario: la enorme crisis de la burocracia, la fundición del rol de Ongaro y el cuadro inflacionario y de luchas obreras que marca el agotamiento de la política kirchnerista. Miguel Bravetti

FIRMARON UNA MISERIA

¡QUE SE REABRA LA PARITARIA! El sindicato firmó, sin consulta alguna con la base del gremio, una paritaria de hambre cuyo promedio anual es menos del 20 por ciento. El "aumento" comienza con un 12 por ciento que absorbe los 150 pesos que veníamos cobrando por el acuerdo de fin de año (vale decir que arrancamos con monedas) y termina con un 6,7 por ciento en enero del 2009 "no remunerativo". Es falso que es un 26,5 como lo presentan. Se trata exactamente del tope pactado entre Moyano y el gobierno, pero en cuatro cuotas, la última de ellas en negro. Un acuerdo así solo lo puede firmar gente que no vive del salario de la escala gráfica. Un verdadero plan de recuperación del salario debería partir de: - Incorporar al básico los 150 pesos del último acuerdo y sobre eso un aumento de emergencia del 40 por ciento, sin absorciones y en un solo pago. - 2 por ciento por año de antigüedad. - 25 pesos del vale de comida. Para ponerlo en marcha se necesita convocar al plenario de los 350 delegados con mandato por taller y a la asamblea general de todo el gremio. Los gráficos podemos. El 25 de abril tenemos la oportunidad de cambiar el rumbo. TU VOTO DECIDE. Lista Naranja Gráfica www.naranjagrafica.blogspot.com cel. 15.6510.1249

ESCALA SALARIAL SECTOR OBRA

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UN FISCAL “NARANJA” POR CADA URNA

Lo fundamental de la elección es que el resultado que se de a conocer corresponda con lo que los afiliados votaron. En anteriores elecciones se alteraron las cifras en numerosos talleres como Util Off, Sacerdote, Tecnigraf, etc. Teniendo en cuenta las gravísimas irregularidades que venimos denunciando todo recaudo será poco. Necesitamos llegar a las 130 urnas de los talleres más las de jubilados y las que agreguen en la Sede Central. Esto significa no menos de 150 fiscales; un desafío enorme que podremos superar con la participación masiva de nuestros simpatizantes. ¡A anotarse ya, compañeros!

RECTA FINAL EN LA CAMPAÑA GRAFICA

Con una gran actividad entramos en el último tramo de la campaña electoral. Casi cincuenta delegados y activistas realizamos una exitosa "choriceada" donde estuvimos los antiguos y los nuevos integrantes que reúne hoy la Naranja. Un clima fraternal dominó la jornada en la que hicimos un repaso de la campaña en curso y las perspectivas que se abren, debatimos sobre la crisis terminal del ongarismo, el nuevo escenario de las paritarias luego del "lockout del campo" y sobre la significación e importancia de este 1º de Mayo. Las principales intervenciones estuvieron a cargo de Miguel Bravetti, candidato a secretario general, y Néstor Pitrola, dirigente histórico de la agrupación. Triunfo en Interpack Destacamos que la Naranja viene de obtener un importante triunfo en las dos plantas de Interpack. En planta 1 sin oposición, con una adhesión positiva del 95%, incluyendo un sector de los administrativos que luchan por su encuadramiento en el convenio gráfico. En planta 2 la burocracia jugó fuerte: partió la interna, armó lista, garantizó el voto de los que estaban con licencia médica, etc. La patronal hizo su aporte permitiendo votar a los contratados. Sin embargo, por 80 votos contra 70 ganó la Naranja. La nota de color fue el estruendo de golpes en las máquinas, gritos y bocinazos de los montacargas que recorrió las varias manzanas de la planta al conocerse el resultado. Un gran triunfo que muestra una de las novedades de la actual etapa: la Naranja disputando un número creciente de cuerpos de delegados de grandes fábricas. Al decir de los antiguos compañeros que integraron la Comisión Directiva con Pitrola, esta es la lista más fuerte desde la escisión en 1988, cuando todos los diarios y grandes fábricas integraban la Naranja. Las elecciones acentúan la crisis Asistimos a un desbande de la burocracia. La expulsión del viejo núcleo ongarista no detuvo la crisis. La dupla Fondevilla-Allí sigue reclamando judicialmente la titularidad de la Verde, lo que compromete el propio acto electoral. Los que se quedaron "adentro" están disputando la hegemonía de la futura conducción del sindicato sin Ongaro, que integra la lista para disimular la división y la fundición de su capacidad de arbitraje entre las fracciones internas. Esta lucha intestina los tiene semiparalizados. Un problema adicional para la burocracia es que la separación de la presidenta de la obra social y del referente de los jubilados le está complicando el reclutamiento de presidentes de mesa y fiscales. Por otro lado un sector de los jubilados (que en conjunto representan un cuarto de los votos) están discutiendo la posibilidad de no ir a votar ya que el "oficialismo" les impuso candidatos que no conocen. El ongarismo ha implosionado. Esta inmovilidad se refleja también en las paritarias, aún sin firmar. Según ha trascendido, la Faiga (cámara patronal) no quiere firmar convenio hasta después de la elección; además en varios talleres ha "desaparecido" el trabajo. Nada bueno augura esto para el deteriorado salario gráfico. La Naranja pondrá el eje de los próximos quince días en un replanteo inmediato de la escala gráfica a partir de un salario mínimo de 2.500 pesos para la categoría uno en las ocho horas de trabajo. Impulsamos mandatos de taller con esta política. Por 150 fiscales La Verde pretende compensar su declinación con un "fraude patriótico". Esto coloca en un primer plano la cuestión de los fiscales, cada urna sin fiscal naranja es un fraude certificado. Nuestro piso es defender la minoría que venimos conquistando hace veinte años, algo excepcional en el movimiento obrero argentino para una lista clasista, antipatronal y antiburocrática como la Naranja. Por otro lado, vamos por la victoria en varias grandes fábricas. "En cuatro años el sindicato es de la Naranja", se lamentó por lo bajo un connotado ongarista en cierta reunión. No sabemos si en cuatro años o en quince días. Lo que sabemos, sin duda, es que el voto naranja adelanta un gran proceso de decadencia de la burocracia sindical en todo el país, reagrupa a los trabajadores y abre un canal de organización de los talleres. Hay una gran oportunidad para el activismo, se trata de una batalla apasionante. Sebastián Rodríguez (candidato Comisión Directiva Lista Naranja)

LAS 12 PROPUESTAS DE LA LISTA NARANJA

UN SINDICATO QUE RESPETE LAS DECISIONES DE LAS BASES Impulsaremos la participación de las bases obreras en la vida gremial. Por la reunión mensual y resolutiva del plenario de delegados, sin exclusiones por color o ideologías como hace la Verde. La participación de los trabajadores dará vida y fortaleza al gremio y sus reclamos. Llevaremos la organización sindical, las asambleas y la elección de delegados a todos los talleres. El sindicato será una escuela de delegados y activistas, no de burócratas de carrera tentados a partir de viajes, privilegios o prebendas. Daremos cursos de formación político-sindical y entregaremos un Convenio Colectivo de Trabajo a cada trabajador. La asamblea general volverá a existir, en lugar adecuado y con medidas organizativas que garanticen la concurrencia masiva de los afiliados. Su temario será abierto y se discutirán los verdaderos problemas de los gráficos (salarios, categorías, despidos, etc.) en contraposición con las asambleas truchas sin participación de la base, con temario cerrado y “aparateadas” con jubilados y empleados del sindicato que se realizan cada tres o cuatro años. LA CONDUCCIÓN EN LA FÁBRICA Y CON SUELDOS OBREROS Los sueldos y gastos de la Comisión Directiva serán públicos. No podrán superar el salario de convenio, o serán proporcionales a lo que cobran en sus talleres. La actual conducción cobra sueldos que por lo menos duplican el salario gráfico. Quienes firman las paritarias no tienen idea lo que es vivir con el miserable sueldo de un obrero. Los miembros de Comisión Directiva volverán en forma rotativa a trabajar al taller para mantener el contacto directo con los compañeros de la fábrica y con los problemas cotidianos del taller. LAS PARITARIAS Y EL SALARIO Impulsaremos una verdadera paritaria, centrada en la discusión salarial y la recategorización de acuerdo a las nuevas tecnologías. Como marca el estatuto, el anteproyecto de convenio será elaborado por las comisiones de rama, discutido en asambleas de fábricas y aprobado por la asamblea general, eligiendo allí a los paritarios y estableciendo las medidas de acción para impulsar los reclamos. Lucharemos por un salario mínimo igual a la canasta familiar. La actual miseria salarial nada tiene que ver con el calificado oficio gráfico ni con la historia de lucha del gremio. La necesidad es lo que empuja a muchos compañeros a terminar aceptando la explotación patronal de las jornadas cotidianas de 12 horas. Luchando por el salario recuperaremos también la jornada de 8 horas. Frente a la inflación reclamaremos que el salario sea indexado cada tres meses por costo de vida y lucharemos por la prohibición absoluta de las absorciones. CONTRA LA FLEXIBILIDAD LABORAL Y EL TRABAJO EN NEGRO Defenderemos el convenio de Diarios y su jornada de seis horas. Como así también las ocho horas y cuarenta semanales para Obra. No admitiremos violaciones al pago de las horas extras. Rechazamos la semana desplazada o los turnos americanos defendiendo el descanso de sábado y domingo. Fuera los ilegales “bancos de horas” con que las empresas flexibilizan horarios a su antojo, destruyendo la jornada laboral y desconociendo las extras. Lucharemos por la recuperación de las 6 horas en los talleres de tintas y barnices y por la insalubridad de los turnos rotativos. Abajo las leyes de flexibilidad laboral: Luchamos por la derogación del régimen de ART y la reposición de la Ley de Accidentes de Trabajo. Crearemos Comisiones de Seguridad e Higiene con poder de veto que estén bajo control de los trabajadores. Lucharemos por la anulación de las leyes de flexibilidad laboral de Menem, De La Rua y Kirchner, contra la polifunción, los “convenios de crisis” que habilitan despidos baratos y los contratos basura. Combatimos el trabajo en negro y el trabajo precario que desprotege al trabajador, en particular la contratación por agencias de empleo eventual y la figura del “fuera de convenio”. También rechazamos los encuadramientos fraudulentos en “empleados de comercio” u otros convenios peores que el gráfico. El problema del correcto encuadramiento y el blanqueo importa a la masa del gremio ya que ejerce una presión a la baja sobre salarios y conquistas y debe ser tomado como una tarea primordial del sindicato. De este modo también combatiremos el desfinanciamiento de la obra social. Defensa de las fábricas bajo gestión obrera. Por la expropiación sin pago y donación a las cooperativas de las maquinas inmuebles y marcas. DERECHOS DE LA MUJER TRABAJADORA A igual trabajo, igual salario. No a la discriminación salarial que sufre la mujer trabajadora, abajo el trabajo a destajo (por pieza) que sufren comúnmente las compañeras que desintercalan pliegos. Luchamos por la igualdad efectiva de la juventud y de la mujer en el respeto a las categorías, capacitación, oportunidades e igualdad salarial. Guarderías para los talleres de más de 20 compañeras. Que las empresas paguen las guarderías donde sean menos de 20. Licencia por maternidad de un año sin afectar el salario, extensión de la licencia por paternidad. Implantación y respeto del día femenino. Combatiremos implacablemente los casos de acoso que sufren las compañeras en los lugares de trabajo por parte de patrones o encargados. Impulsaremos una verdadera Secretaría de la Mujer que organice y asesore a las compañeras en la lucha por sus derechos en la fábrica, en el hogar y en la sociedad. NINGÚN DESPIDO EN EL GREMIO GRÁFICO Tendremos en el sindicato una política activa contra los despidos, como la que hoy tenemos en los talleres donde interviene la Naranja. Los despidos y sanciones arbitrarios allanan el campo para pisotear el resto de nuestros derechos; sin embargo son moneda corriente en nuestro gremio sin que el sindicato mueva un dedo contra ellos, solo pone a disposición a los abogados que sacan las cuentas….. para la indemnización. La conducción gremial intervendrá personalmente en los talleres que no respeten la estabilidad laboral, impulsando asambleas y garantizando el apoyo del gremio. Ante los bajones productivos que no paguen los trabajadores: que se repartan las horas de trabajo como la había logrado la histórica comisión interna de Atlántida. Organizaremos a los desocupados gráficos. Por la implementación de una bolsa de trabajo, publicada por orden cronológico y exhibida permanentemente en cartelera de sede sindical.

UNIDAD OBRERA DE TODOS LOS GRÁFICOS Un sindicato debe unir a los trabajadores, sus luchas y reclamos. Haremos efectiva la solidaridad con los talleres en problemas. El 15% de los fondos sindicales se destinará a una cuenta de fondo de lucha, cuyo estado actualizado se publicará mensualmente en un boletín del sindicato. Ningún trabajo de un taller en conflicto debe hacerse en otro taller. Inmediata convocatoria al plenario de delegados y solidaridad con los talleres que estén en conflicto para resolver como abordar la lucha de conjunto. Reincorporación de nuestro sindicato a la FATIDA (Federación Nacional) que hoy agrupa a 29 sindicatos gráficos y afines del país; será propuesta en la asamblea general de gremio, impulsando el funcionamiento de la federación como mandato de asamblea de cada seccional. De este modo lucharemos por la unidad efectiva de todos los trabajadores gráficos del país.

DEMOCRATIZACIÓN Y GRATUIDAD DE LA OSPG Gratuidad de la Obra Social y apertura de sus cuentas, que nadie haga negocios con la salud de los gráficos. Por la derogación de los aranceles y la restitución de las clínicas zonales. Planteamos la ejecución de las deudas patronales y la movilización jurídica, política y directa del gremio para acabar con la estafa de la evasión patronal y el inmovilismo de la burocracia que permite esto. Democratización de nuestra Obra Social, hoy convertida en la más negrera de las patronales que impide, entre tantas cosas, la organización sindical de sus trabajadores. Inmediata elección de delegados en la OSPG. Que el Consejo Directivo de la OSPG sea votado por los gráficos y no designado a dedo.

PARA LOS JUBILADOS 82% MÓVIL Por una verdadera política para mejorar las condiciones de vida de nuestros jubilados. La conducción gremial utiliza a los jubilados pero no defiende la lucha por sus derechos. En Argentina jubilarse es un castigo mediante el cual uno pasa a cobrar menos de la mitad del salario. Luchamos por el 82% móvil con ajuste automático por inflación. Abajo la ley de “Solidaridad Provisional” y la jubilación privada. Restitución de la jubilación a los 60 años. 50 años para tareas insalubres. No al achatamiento de los haberes (cada vez más gente cobrando la jubilación mínima) con que se financia el pago de la deuda y los millonarios subsidios a los grandes grupos económicos.

DEFENSA DE LA LIBERTAD SINDICAL Fuera las patotas de la burocracia sindical (amparadas por el gobierno). Fuera las patotas que agredieron a los docentes, a los pibes del casino, a los trabajadores del subte, la línea 60, el hospital Francés, Dana. Defensa de la soberanía de las asambleas frente a las patotas de rompehuelgas. No a la militarización de los lugares de trabajo y a la judicialización de la protesta social. Repudiamos la represión policial y la judicial contra los trabajadores de AGR – Clarín. Con la conducción del sindicato colocaríamos la organización gremial en la lucha, la campaña y la movilización por la libertad de organización de los trabajadores de AGR y de todas las gráficas negreras, por el desprocesamiento de los delegados y su reinstalación con tareas en la fábrica, lo mismo para los delegados y activistas de la OSPG, Polar Gráfica, Indugraf y Transtex que reclaman su reinstalación, contra los despidos por persecución gremial. Luchamos incansablemente contra la persecución gremial. Plena vigencia de los derechos y libertades gremiales en los lugares de trabajo. Fuera las fuerzas de seguridad de todo conflicto obrero. Apoyo incondicional a todas las luchas. Desprocesamiento de los luchadores y la reincorporación de todos los cesanteados por razones gremiales.

DEFENSA DE LOS DERECHOS HUMANOS Juicio y perpetua a los asesinos de ayer y de hoy, a los ejecutores y responsables de los crímenes de la Triple A, de la dictadura militar y de la policía de “gatillo fácil”. Esclarecimiento del papel jugado por muchas burocracias y dirigentes sindicales cómplices de la dictadura militar y de la misma Triple A. 32 años después, sigue en pie el mismo aparato represivo del estado y los mismos intereses capitalistas que sostuvieron el golpe. Levantamos como bandera los casi 80 gráficos detenidos-desaparecidos. Repudiamos el apoyo de Ongaro al indulto menemista. Aparición con vida de J. J. López. Castigo a los responsables políticos y materiales de los asesinatos de Carlos Fuentealba y Lázaro Duarte.

POR LA INDEPENDENCIA DE CLASE Fuera la burocracia sindical. Por la reconstrucción de una CGT única que surja de un congreso de bases de todos los gremios del país. Contra la cooptación del gobierno Kirchnerista, por una nueva dirección del movimiento obrero basada en la defensa de clase y la independencia política respecto al Estado y las patronales. Por una alternativa obrera que oponga un programa propio de los trabajadores a las exigencias de la banca acreedora internacional y de la “burguesía nacional” y su gobierno, artífices de la confiscación permanente y el arrebato de nuestras conquistas sociales. No al pago de la deuda externa. Por un gobierno de los trabajadores.

EL 25 DE ABRIL - LISTA NARANJA

El 25 de Abril con la Lista Naranja los gráficos podemos....

• Recuperar el salario y las categorías.
• Terminar con los despidos, el trabajo en negro y los contratos basura.
• Tener un sindicato basado en el plenario de delegados y la asamblea general.

ESTOS SON NUESTROS CANDIDATOS

Comisión Directiva Titular Miguel Bravetti Secretario General 43 años. Secretario General de Interpack (planta 1) desde 1998. Trabaja en el sector Pegado desde hace 11 años. Dirigente de la Agrupación Naranja Gráfica. Fue candidato a Secretario de Organización en las elecciones generales del 2002 y a Secretario General en el 2004. Sergio Siebenberg Secretario Adjunto 41 años. Secretario General de A. L. Morvillo. Es maquinista de Encuadernación desde hace 15 años. Dirigente de la Agrupación Naranja Gráfica. Fue candidato a Prosecretario de Organización en las elecciones del 2002. Pablo Viñas Secretario de Organización 28 años. Congresal por la oposición, ex delegado de AGR-Clarin, trabajó en el sector impresión, fue despedido en la huelga del 2004 y reincorporado sin tareas, actualmente se encuentra en juicio de reinstalación. Dirigente de la Agrupación Naranja Gráfica. Fue candidato a Secretario de Organización en el 2002. Hugo Padula Pro Secretario de Organización 35 años. Secretario General de Donnelley (ex Atlántida) desde el 2006. Trabaja en el sector impresión desde hace 15 años. Integra la agrupación Gráfica Clasista. Alberto Soruco Secretario de Presa 36 años. Miembro de la Comisión Interna de Interpack (planta 2) desde 2005, trabaja en el sector Pegado hace 14 años. Gastón Banega Pro Secretario de Prensa 27 años. Miembro de la Comisión Interna de Diario Popular desde el 2006. Trabaja en el sector impresión desde 1999. Noemí Romero Secretaria de Actas Congresal por la oposición. Ex delegada de Ciccone Calcografica. Trabaja en el sector revisado desde 15 años. Fue candidata a Secretaria de Asistencia Social en las elecciones generales del 2004. Baltasar Ataides Secretario de Asistencia Social 59 años. Secretario General de Lombardo. Gráfico desde hace 30 años. Actualmente trabaja como maquinista de impresión en Lombardo. Vicente Narváez Pro Secretario de Asistencia Social 42 años. Miembro de la Comisión Interna de Indugraf desde 2005. Es maquinista del sector Doblado. Sebastián Rodríguez Tesorero 31 años. Miembro de la Comisión Interna de Morvillo desde 2003. Dirigente de la Agrupación Naranja Gráfica. Trabaja en el sector Encuadernación como Control de Calidad. Leonardo Soule Pro Tesorero 27 años. Miembro de la Comisión Interna de New Press desde 2002. Trabaja en Pre-Prensa desde 1999. Fue candidato a Secretario de prensa en las elecciones 2002.

SE OFICIALIZO LA LISTA NARANJA GRAFICA

Derrotamos la proscripción de Moyano y Ongaro El 19 de marzo, con más de 20 días de demora, obtuvimos la oficialización de la Lista Naranja. Ahora comenzamos la campaña electoral con una primera batalla ganada: derrotamos el intento de la burocracia ongarista que, con el guiño de Moyano, pretendió proscribir a la histórica oposición clasista del gremio. Cómo peleamos la oficialización La Naranja se movilizó al Ministerio con su Lista en pleno. Los gráficos tomaron con gran indignación el intento de la Verde de correr sola. Al calor de esta lucha llegamos a sumar 18 candidatas, que finalmente no fue necesario presentar (sobre 13 que reclamaba la burocracia y 7 que correspondían de acuerdo al "cupo femenino". Ahora la tarea será organizar una comisión de mujeres para combatir la opresión y discriminación que sufren al ser el sector más explotado del gremio. Los gráficos podemos La Lista que hemos oficializado está integrada por comisiones internas y activistas de más de 26 talleres y delegados de muchas de las fábricas más importantes del gremio, con una gran presencia de la juventud y de compañeros de nuevas Internas. La tarea es reunir más de 150 fiscales para cubrir todas las urnas e impedir el fraude, además de reclamar el padrón y eliminar las urnas truchas que han agregado en la convocatoria. Con este objetivo lanzamos con todo la campaña Naranja para conquistar el apoyo de los gráficos a esta lista que se postula para luchar por el salario, contra el trabajo precario, por un sindicato basado en la soberanía de las asambleas y en el plenario mensual de delegados y organizar a los gráficos por sus reivindicaciones en forma independiente de las patronales, la burocracia, el gobierno y sus topes salariales. Pablo Vinas (congresal AGR-Clarín, apoderado Lista Naranja Gráfica)

¡QUE SE OFICIALICE LA NARANJA GRAFICA!

La burocracia ongarista se ha negado hasta el momento a oficializar a la Lista Naranja. El hecho corona una larga cadena de irregularidades e ilegalidades, que denunciamos ante el Ministerio de Trabajo y ante la Justicia, dirigidas a proscribirnos de las elecciones del 25 de abril. La Naranja cumplió en exceso el número de avales requeridos (presentamos casi 1.500 aunque sólo necesitábamos 380) y su lista es una de las más representativas de toda nuestra larga historia: delegados de ambas plantas de Interpack, de Morvillo, de AGR-Clarín, de Donnelley (ex Atlántida), de Diario Popular, de Ciccone, de Crónica, de Transtex, de Indugraf, New Press, Imprefin y de decenas de talleres más. La burda excusa invocada para proscribir es el supuesto no cumplimiento del "cupo femenino", algo redondamente falso ya que entre los 48 candidatos que presentamos en tiempo y forma, figuran las siete compañeras correspondientes al 15 por ciento, distribuidas en 13 cargos "expectables" como ordena la ley. Digamos de paso que ya en la convocatoria se fijó mal el porcentaje femenino y sólo se modificó luego de nuestro reclamo, o sea que la cosa venía barajada así desde el principio. La crisis del ongarismo La verdadera razón de la tentativa de proscribirnos es la crisis rampante del propio oficialismo. La división que corroe al ongarismo no es de ahora, y sólo pudo armarse una boleta única por un acuerdo precario que dejó varios "heridos y muertos"; entre otros a la presidenta de obra social y al titular de la Lista Verde. En su calidad de apoderados legales, ambos firmaron con nosotros un reclamo ante el ministerio de oficialización de ambas listas, de entregar los padrones a la Naranja y de respetar la más amplia fiscalización. Los enfrentamientos entre las dos o tres fracciones en que se divide La Verde no responden a diferencias de principios sino a una cruda lucha de camarillas que se disputan la sucesión de Ongaro y el control de las cajas. En este cuadro de choques internos y bronca creciente desde abajo, la participación electoral de La Naranja se les hace intolerable; tanto, que una alternativa que se barajó fue la suspensión de las elecciones y prórroga del mandato de la conducción actual por un cierto tiempo. La Naranja rechaza de plano esa variante. Sin asambleas generales ni ninguna otra instancia de intervención libre y colectiva de la base gráfica, las elecciones - aún estás elecciones amañadas y manejadas discrecionalmente por el oficialismo- son la única oportunidad para que la oposición y el conjunto de los gráficos se pronuncien. ¿Moyano también juega? El otro factor de peso en favor de una exclusión de la oposición es el pacto del gobierno y Moyano. Ese pacto supone barrer con las direcciones combativas y suprimir la democracia sindical. No es descabellado pensar que sea el mismísimo camionero quien esté detrás de alguno de los grupos (ya tiene una injerencia importante en Crónica). Los delegados de base que hoy se suman a la lista oficial no deben ser cómplices de esta maniobra nefasta que borra de un plumazo todo lo que se dijo y dice sobre la tradición y la historia del primer sindicato argentino. La Lista Naranja Gráfica llama a todo el gremio a impedir esta proscripción: detrás de ella entregarán las paritarias y se reforzará la dictadura patronal que hoy sufre el gremio. La agrupación apela al ministerio, a la justicia y el jueves 13 de marzo se moviliza al ministerio de trabajo. Todas estas medidas fueron resueltas en un numeroso plenario de delegados de la lista. Miguel Bravetti (Candidato a Secretario general por la Lista Naranja)

OTRA BATALLA PARA RECUPERAR EL SINDICATO GRAFICO

Se presentó la Lista Naranja La Naranja Gráfica librará otra batalla para recuperar a un sindicato histórico y combativo, que ha sido reducido a la impotencia por la buroracia de Ongaro. Un numeroso plenario de delegados y activistas proclamó las candidaturas y delineó un programa clasista frente a las paritarias, para las elecciones del próximo 25 de abril. Se presentan cincuenta candidatos, todos miembros de comisiones internas, congresales o ex delegados de unas 25 empresas, y más de 1.400 avales de un centenar de lugares de trabajo. La Lista está encabezada por Miguel Bravetti y Sergio Siebenberg, secretarios generales de Interpack (planta 1) y Morvillo, dos talleres con trayectoria de lucha e importantes conquistas. La lista cuenta, además, con dirigentes de AGR-Clarín, de Interpack (planta 2), de Indugraf, de New Press y destacados activistas de Crónica y Ciccone. Una mención aparte merecen los jóvenes delegados de Diario Popular, Donnelley (ex Atlántida) y Transtex. Es también el caso de Talleres Unión, una empresa de gestión obrera. La campaña por la lista nos permitió tomar contacto y abrir un debate con infinidad de nuevos compañeros. Sólo la falta de tiempo impidió concretar la incorporación de varios delegados más. La emergencia de una nueva generación obrera que busca abrirse paso, contrasta con el abatimiento de un sector del gremio abrumado por la miseria salarial, la descalificación, las jornadas de doce horas obligatorias y sin pago extra, el trabajo en negro y por agencias, la violación permanente del convenio y de la ley, el despido arbitrario que amenaza a cada gráfico. El otro dato relevante es la división que sufre la propia burocracia. Hay una disputa por el control del aparato y la caja. Llegaron a presentarse dos listas, aunque finalmente la capitulación de "los viejos" (Alli-Fondevila) permitió armar una boleta única (digamos de paso que todas estas maniobras son posibles por el manejo discrecional de la Junta Electoral). Un cálculo elemental sugirió a ambas facciones postergar la resolución del conflicto para después de abril. Aún bajo la completa regimentación de la actividad sindical y con las características desiguales que mencionamos, las próximas elecciones pueden ser entonces una gran oportunidad para recuperar a nuestro sindicato. Miguel Bravetti (candidato a Secretario General)

CON ESTA LISTA, LOS GRAFICOS PODEMOS....

...Recuperar el salario y las categorías ...Terminar con los despidos, el trabajo en negro y los contratos basura ...Tener un sindicato dirigido por los gráficos al servicio de los gráficos

LISTA NARANJA GRAFICA

2008

Comisión Directiva Titular 1- Miguel Bravetti (Secretario General de Interpack, planta I) 2- Sergio Siebenberg (Secretario General de A.L.Morvillo) 3- Pablo Viñas (Congresal, ex Comisión Interna de AGR-Clarín) 4- Hugo Padula (Secretario General Donnelley - ex Atlántida) 5- Alberto Soruco (Comisión Interna de Interpack, planta II) 6- Gastón Banega (Comisión Interna de Diario Popular) 7- Noemí Romero (Congresal, ex Comisión Interna de Ciccone Calcográfica) 8- Baltasar Ataides (Secretario General de Lombardo) 9- Vicente Narváez (Comisión Interna de Indugraf) 10- Sebastián Rodríguez (Comisión Interna de A..L. Morvillo) 11- Leonardo Soule (Comisión Interna de New Press) Vocales Titulares 1- Gustavo Alejandro Medina (Comisión Interna de AGR-Clarín) 2- Sergio Gonzáles (Congresal, Crónica) 3- Eduardo Ayala (Comisión Interna de Donnelley) 4- Hugo Rodríguez (Ex Comisión Interna de IPESA) 5- Alberto Jara (Comisión Interna de Transtex) 6- Marcelo Sánchez (Comisión Interna de Imprefin) 7- Javier Castillo (Comisión Interna de Berkes) 8- Raúl Sosa (Comisión interna de Off Set Tramar) 9- Daniel Silva (Comisión Interna de ABRN Producciones) 10- Roberto Álvarez (Ex Comisión Interna de Cotigraf) 11- Elsa Beatriz Pérez (Russ, Citanova) 12- Manuel Mendoza (Buschi) 13- Andrés Lizarraga (Ex Comisión Interna de Anechini) La Lista incluye delegados de 25 talleres

LA CONCLUSION DE LA ASAMBLEA - FARSA ES:

JUNTEMOS MILES DE AVALES PARA LA NARANJA La asamblea – farsa del 30 de noviembre dejó abierto formalmente el proceso electoral que culminará con la votación de una nueva conducción del gremio el 25 de abril de 2008.Como es costumbre se proclamó también una Junta Electoral totalmente “Verde” que será la encargada de “garantizar como siempre – según palabras de Amichetti – la democracia de las elecciones”.La versión de democracia que la directiva defiende quedó muy claramente expuesta en la propia asamblea supuestamente “general”. No concurrieron más de cuatrocientas cincuenta personas, la mitad de ellos jubilados y empleados de la obra social; los primeros están hace muchos años alejados de la realidad de los talleres y los segundos son asistentes obligados con “voto vigilado” (recordemos que los trabajadores de la Ciudad de la Vida tienen prohibido elegir sus delegados y son sometidos a un régimen carcelario). El resto de la reunión se compuso de delegados “amigos” y una pequeña fracción de gráficos de base.Es decir que un cinco por ciento del padrón total de afiliados resolvió por el otro noventa y cinco, votando a libro cerrado una memorias y balances de cuatro años de gestión sin el menor debate. Todo matizado con un poco de show: película, mucho bombo y discursos estudiados de memoria. DEL SALARIO NI PALABRA De los despidos, de las categorías tantas veces prometidas y siempre postergadas, de la miseria de la escala y de las paritarias con cláusula de absorción incluida, nada. Ni que decir del doble aguinaldo que ya están reclamando algunos gremios y numerosas empresas como compensación por la inflación de los últimos meses. Existe un rumor de que el gremio estaría discutiendo con la FAIGA una migaja a cuenta de la paritaria de Marzo o algo por el estilo. Igualmente ni siquiera eso se mencionó ya que la convocatoria prohibía explícitamente salirse del Orden del Día. El mandato de Abrahan a “levantar las manos” el momento de votar, que motivó las risas cómplices del auditorio, no fue un desliz sino la muestra cabal de lo que fue la asamblea; la unanimidad estaba descontada. Como explicamos en nuestro volante anterior: “sin un interés que movilice a la base del gremio a participar, sin una verdadera rendición de cuentas que permita un debate documentado, clausurando de antemano toda posibilidad de encarar la discusión salarial….. la única actitud coherente era repudiar esta asamblea burocrática armada a la medida de la directiva”. Esa fue la posición de la Naranja. POR EL SALARIO Y LOS RECLAMOS, APOYA A LA OPOSICION Los anuncios de aumentos del transporte hechos por estos días se agregan a los de la luz y el gas que ya están pautados para principios de año. Y al acercarse las fiestas será peor aún. Necesitamos una verdadera asamblea general, con la participación amplia de todos los afiliados y temario abierto que incluya el reclamo del doble aguinaldo y – contra el “pacto social” que busca congelar la negociación colectiva – la inmediata reapertura de la paritaria. Esperar hasta marzo o abril equivale a tolerar una mayor desvalorización de nuestro trabajo. Eso es lo que necesitamos pero, lamentablemente, no vendrá jamás de la actual directiva; por eso hay que luchar por una nueva conducción democrática y consecuente. Llamamos a todos los afiliados gráficos a colaborar con su firma para cumplir con el requisito estatutario que nos obliga a reunir un porcentaje de avales y poder presentar el próximo 25 de abril una alternativa combativa. Llamamos a todas las comisiones internas, delegados y activistas honestos y con aspiraciones de cambio a poner en pie un bloque único junto a la oposición Naranja para construir una nueva dirección del gremio gráfico. Salario mínimo igual al costo de la canasta familiar; 82% móvil para los jubilados; doble aguinaldo Paritarias libres con delegados electos en asambleas

TALLERES

Artes Gráficas Rioplatenses - AGR

Por el desprocesamiento y la reinstalación de los representantes gremiales de Artes Gráficas Rioplatenses. Que la Corte Suprema se pronuncie: ¡Abajo el fallo Zavaglia! Luego de seis sobreseimientos apelados por la patronal a lo largo de varios años, el monopolio Clarín logró que procesen a nueve delegados por la huelga del 2004. Se los acusa entre otras cosas de “privación ilegítima de la libertad”. Además de un claro caso de criminalización de la protesta es un absurdo total.Todos los que participamos de aquella gran huelga recordamos que fue votada por unanimidad en los tres turnos. La bronca contra el turno diferido, los cacheos, las cámaras y la miseria salarial era tal que la huelga comenzó un domingo a la noche con muchos compañeros que estaban haciendo horas extras. ¿Cómo podrían diez obreros secuestrar a doscientos noventa?Así como Wal Mart es conocida en todo el mundo por sus prácticas antisindicales, en nuestro país Clarín ya es todo un símbolo de la persecución gremial y la violación a la legislación laboral.La directiva del sindicato, a pesar de tener miembros de su lista damnificados jamás tuvo una política de movilización y denuncia frente a esta escandalosa persecución. En aquel momento se negó a convocar a plenario de delegados reclamado por la asamblea de AGR y a convocar a una huelga general de solidaridad. Ahora frente a los procesamientos ni siquiera realizó una conferencia de prensa.Llamamos a los gráficos y a todo el movimiento obrero a pronunciarse por la defensa de la libertad sindical en AGR y en todas las empresas del Grupo Clarín.

NEW PRESS Luego de entregar todas y cada una de las reivindicaciones del taller “cayeron” los delegados verdes de New Press.Con la mayor parte de su personal en negro, 12 horas de jornada “normal”, descuentos permanentes, suspensiones y despidos, esta es una de las empresas más negreras del gremio (lo cual no es poca cosa).Tal vez convencidos de que el taller se pronunciaría en forma aplastante contra ellos los “carneros” de la interna (recordemos que trabajaron durante la huelga de hace dos años por la reincorporación de un compañero) decidieron no postularse.Las elecciones demuestran que la historia de luchas de New Press está viva. Ahora hay que desplazar a los “carneros” del sindicato. MORVILLO Una victoria que prepara la próxima etapa Una asamblea general aprobó por mayoría el siguiente pre-acuerdo: 600 pesos por única vez en octubre, 600 en ticket para diciembre. Además otros 100 pesos en ticket y el compromiso de discutir nuevamente en enero. La moción aprobada agrega la exigencia al sindicato gráfico para que reabra las paritarias.Lo obtenido constituye un triunfo importante, sobre todo porque queda abierto el reclamo; recordemos que sigue pendiente la exigencia de un salario mínimo que iguale la canasta familiar, hoy superior a los 2800 pesos.El acuerdo fue aprobado por una escasa mayoría ya que un sector proponía que se incorpore una suma al básico; este planteo fue solamente postergado para la próxima discusión salarial.Las intervenciones fustigaron duramente a la directiva por la escala salarial miserable y firmar paritarias a espaldas de la base.El acuerdo es un paso importante que refuerza la organización del taller y nos prepara para la próxima etapa que se viene (la etapa del pacto social). Ratificamos el repudio a Scioli La interna ratificó en la asamblea general la carta de repudio a la presencia de Scioli en la fábrica la semana anterior. “El candidato del pacto social encarna la política patronal que se opone por el vértice a nuestro reclamo de mejora salarial y a todas las luchas obreras en general”, decía entre otros conceptos, la declaración que le entregamos en mano al propio flamante gobernador. ¡Todo un ejemplo para nuestro gremio! Leer carta de repudio a Scioli INTERPACK La lucha por el pase a convenio de los administrativos La lucha por el pase a convenio del personal excluido tuvo por estos días un espaldarazo importante con el fallo favorable del Ministerio de Trabajo. El expediente fue abierto por la impugnación de la empresa a la elección de cuatro delegados hecha en marzo aduciendo que el número no corresponde a la nómina de efectivos. El problema es que hace años la patronal sacó del convenio – ya sea con la “zanahoria” de un mejor ingreso o con la amenaza de represalias – a los sectores administrativos y técnicos de mayor responsabilidad para separarlos de la organización sindical del taller. La resolución del recurso jerárquico que lleva la firma de Tomada (este es el tercer dictamen, o sea que se agotó la vía administrativa) deja sin sustento la pretensión de cuestionar legalmente a la interna de cuatro y abre la puerta para el encuadramiento de una treintena de trabajadores. La defensa de los sectores no convencionados igual que la lucha por la efectivización de los contratados – que llevó, entre otras cosas, a la ocupación de la fábrica en abril – es un ejemplo para todos los gráficos, que contrasta con la pasividad de la burocracia del sindicato frente al pisoteo cotidiano del convenio y la ley en la mayor parte del gremio.