jueves, 30 de noviembre de 2017

Huelga en Interpack


La patronal de Interpack (grupo Zupan) despidió la semana pasada sin causa a un trabajador de la planta de Lomas del Mirador.
En respuesta, la asamblea de los trabajadores resolvió el paro general indeterminado. Al reclamo de reincorporación se le sumaron la exigencia del respeto al convenio colectivo y el cobro de un bono de fin de año.
La empresa -líder en el mercado de envases y propietaria de dos plantas en el distrito de La Matanza- viene llevando adelante una profunda reorganización que ha dado lugar a numerosos conflictos. Al achique de sus planteles mediante retiros y jubilaciones anticipadas, se suma la imposición de nuevos sistemas de trabajo, en línea con la reforma laboral que impulsa el gobierno.
El Ministerio de Trabajo, por pedido de la empresa, dictó una conciliación obligatoria que ahora la propia patronal desconoce, ya que no dio tareas efectivas al compañero, optando por licenciarlo. Esto fue denunciado por la Comisión Interna en las audiencias. A la continuidad del paro general por dos días siguió un plan de asambleas sorpresivas y acciones fuera de la planta.
Esta reacción de los trabajadores de Interpack -como la gran lucha de AGR o ahora mismo el paro de Sun Chemical- es una expresión de una tendencia que anida en la base del gremio a resistir los cierres, los despidos y el avance de la flexibilización.
La Federación Gráfica Bonaerense, uno de los gremios que encabeza la Corriente Federal de la CGT, rechaza formalmente la reforma laboral, pero en el gremio no toma ninguna medida efectiva. Prueba de esto es que ha convocado a la asamblea general para discutir la memoria y balance, pero el temario no incluye el plan de lucha contra las reformas macristas. La lista Naranja Gráfica reclamó ampliar el temario y transformar la convocatoria en una verdadera asamblea general para deliberar y resolver acciones de lucha y la movilización general de los trabajadores gráficos.
El miércoles pasado, los trabajadores se movilizaron a Plaza de Mayo, junto a los sindicatos combativos, para repudiar la reforma laboral y el pacto de Macri, los gobernadores y la CGT.

martes, 28 de noviembre de 2017

viernes, 24 de noviembre de 2017

Unidad contra los despidos y en defensa del convenio y el salario



La patronal de Interpack despidió ayer sin causa a un trabajador de la planta 1. En respuesta a este atropello,  la asamblea de los trabajadores resolvió el paro general. Al reclamo de reincorporación se suma la exigencia del cese de las persecuciones y el respeto a todas las conquistas.

Desde hace un tiempo el Grupo Zupan viene llevando adelante una profunda reorganización, consistente en el achique de sus planteles y la imposición de nuevos sistemas de trabajo y del cálculo de premios, en  línea con la ofensiva anti-obrera que impulsa el gobierno.

Contra esto los trabajadores hemos protagonizado diversos conflictos, en varias de las plantas. En planta 1, desde fin del año pasado resistimos un lockout por más de 90 días con el que la patronal nos chantajeó para avanzar con un régimen de premios “flexible”, hace unos meses estuvimos cinco días de paro contra otros dos despidos y realizamos numerosas denuncias administrativas, que no han tenido ningún resultado. El Ministerio de Trabajo, tanto el de Nación como la subsecretaría de La Matanza, han actuado, por acción u omisión, como cómplices de la patronal.

Además de ratificar el plan de lucha, nos pronunciamos contra la reforma laboral - plasmada en el ataque a los convenios colectivos y en el proyecto de ley “de consenso” elaborado por  el ministro Triacca y el triunvirato de la CGT - y contra la reforma previsional – que rebaja los ya miserables haberes y aumenta la edad para jubilarse -. Entendemos que la Federación Grafica Bonaerense, que ha declarado su oposición a la reforma debería resolver un paro de todo gremio y la movilización, el día que se trate en el Congreso.

Pbroponemos a las comisiones internas de las empresas del Grupo Zupan una reunión urgente para coordinar una posición común contra los planes flexibilizadores de nuestra patronal.

Comisión interna y trabajadores de Interpack (planta 1)
La Matanza. 24/Nov./17

domingo, 12 de noviembre de 2017

martes, 7 de noviembre de 2017

LA REFORMA LABORAL DE MACRI Y TRIACA


Un ataque a fondo a la clase obrera

Pongamos en pie al movimiento obrero
Entonado por el resultado electoral y la connivencia de la CGT, y contra lo  que había anticipado en la campaña electoral, Triaca presentó un proyecto de ley a la brasileña, de 145 artículos que atacan a fondo los derechos de los trabajadores. Ninguna asamblea obrera aprobaría este misil antiobrero, que la CGT viene pactando a espaldas de millones de compañeros. La moneda de cambio del Triunvirato es reforzar el sindicalismo vertical y patronal, y el manejo de las obras sociales, el llamado “modelo sindical”, incluido el ataque a los sindicatos de base y al clasismo. El moyanista Schmid, después de aplaudir el discurso de Macri en el CCK, dijo que no logra todavía “decodificar” a este presidente.
 
La ley destruye pilares como la “irrenunciabilidad”, por lo cual el contrato de empresa o individual puede traspasar a la baja la Ley de Contrato de Trabajo.
Estrictamente, deja de haber una ley de contrato de trabajo. El concepto de “trabajo” abarca por igual al empresario que al trabajador, borrando todo vestigio de frontera de clase y profundizando el ataque ya perpetrado por Cristina Kirchner en el Código Civil, al quitar la prelación del derecho laboral. Se ataca el concepto de que el trabajador es el eslabón débil de la cadena de explotación patronal. En esa línea del Código Civil vuelve a profundizar las garantías del régimen de tercerización, eliminando la responsabilidad solidaria de la empresa principal.
 
Pero va más lejos al permitir que el trabajador contrate trabajadores y más aún, habilita la cuadratura del círculo al permitir el “monotributista en relación de dependencia”, lo que liquida el concepto mismo de contratación laboral capitalista. Coloca a ese trabajador como un paria equivalente al trabajador en negro, pero peor, porque no puede litigar demostrando el fraude laboral. El fraude es ahora legal.
 
La burocracia sindical dice resguardar el “convenio colectivo”, lo cual es falso si ese convenio puede ir a la baja por empresa y hasta en forma individual, pero además se habilita el ataque más vasto desde la dictadura para que esos convenios arrasen conquistas centenarias. Estará permitido extender la jornada hasta 10 horas sin extras, perforando la histórica ley 11544 de la jornada de ocho horas. Cuando arrecia la desocupación, se extiende la jornada laboral posible. Ya el reciente convenio de Atilra, un sindicato con fuerte presencia kirchnerista, habilitó extras simples en fin de semana, atacando el descanso hebdomadario de fin de semana.
 
Se rebajan las indemnizaciones eliminando aguinaldo, extras y otros pagos en su cómputo, y se habilita a la formación de “fondos de cese laboral” como el de Uocra, donde el trabajador aporta a su propio despido. La ley no los impone, pero los habilita, para que las burocracias comiencen su trabajo de demolición. En esa línea consagra el “banco de horas”, que no pudo generalizar Menem en los ’90 a partir del convenio de General Motors. O sea quebrar la jornada, sin extras, que el propio trabajador autocompensa.
 
La reducción de aportes patronales progresiva hasta 11.500 pesos en 2022 golpea la recaudación previsional. Su contraparte será la caída del poder adquisitivo de las jubilaciones (modificación de la movilidad jubilatoria), la eliminación de los regímenes especiales y la eventual elevación de la edad más adelante. El “caramelo” del aumento de licencias por paternidad es una burla, en medio de semejante usurpación de derechos. El blanqueo laboral, por su parte, es un “jubileo” a los evasores. Pero, además, fracasó con Cristina, porque rige una ley idéntica desde 2014.
 
La presentación de una sola ley ómnibus, centraliza la campaña de lucha. Dejar el debate de esta ley en manos de los legisladores patronales de Cambiemos y del pejotismo, que declara subordinar su accionar a la burocracia sindical entreguista, es un suicidio. Hay que quebrar el pacto Macri-CGT. El Partido Obrero impulsa inmediatas asambleas de base y plenarios de delegados con mandato de los lugares de trabajo, llama a reagruparse a todas las fuerzas combativas del movimiento obrero para la acción común y que la reforma antilaboral no pase.
 
Llamamos a defender a todos los sindicatos inscriptos y a los cuerpos de delegados y seccionales recuperados, y a todas las organizaciones de base del movimiento obrero. Un Congreso con Mandato de Bases de todos los sindicatos argentinos, sin distinción de centrales sindicales, unificados, debería resolver un inmediato plan de lucha para quebrar la ofensiva. Nuestros parlamentarios, los que están y los electos, se ponen al servicio de esta causa suprema de los trabajadores argentinos.
 
NESTOR PITROLA

miércoles, 1 de noviembre de 2017

Pitrola: “Contra lo prometido, Triaca adelantó una reforma antiobrera a la brasileña”


Declaraciones del dirigente del Partido Obrero en FM Millenium.
Néstor Pitrola se refirió al proyecto de ley anticipado por Triaca en declaraciones a FM Milenium:
 
“Contra lo prometido, se trata de una ley antiobrera a la brasileña, que arrasa con cien años de conquistas, ataca los pilares aún vigentes de la deteriorada ley laboral y flexibiliza a fondo la explotación patronal de los trabajadores. No se trata de un mero debate parlamentario, es ante todo una declaración de hostilidades a los trabajadores que debe ser respondida de inmediato poniendo en pie de lucha a todo el movimiento obrero.Por otro lado, la ley es acompañada de una ofensiva contra los regímenes jubilatorios especiales, contra la movilidad jubilatoria y contra los trabajadores públicos de todo orden, al tiempo que facilita el despido barato para los cierres y despidos masivos privados.”
 
“Los 142 artículos agravan el régimen de precarización basado en la tercerización al eximir de toda responsabilidad a la empleadora principal; crea la figura fraudulenta del monotributista en relación de dependencia; reduce la indemnización por despido; habilita extender la jornada de trabajo sin pago de horas extras; permite convenios que reemplacen la indemnización por un fondo de cese de empleo financiado por el trabajador; disminuye el plazo de prescripción de derechos violentados de dos a un año; concede disminución de los aportes patronales; establece la más total y completa amnistía a la patronal evasora y explotadora en negro”.
 
Pitrola finalizó “Dejar el debate de esta ley de ofensiva contra la clase obrera y todo el pueblo laborioso en manos de los legisladores patronales de Cambiemos y del pejotismo que declara subordinar su accionar a la burocracia sindical entreguista, es un suicidio del movimiento obrero argentino. El Partido Obrero impulsa inmediatas asambleas de base y plenarios de delegados con mandato de los lugares de trabajo, llama a reagruparse a todas las fuerzas combativas del movimiento obrero para la acción común y que la Reforma Antilaboral no pase. Un Congreso con Mandato de Bases de todos los sindicatos argentinos, sin distinción de centrales sindicales, unificados, debería resolver un inmediato plan de lucha para quebrar la ofensiva. Nuestros parlamentarios, los que están y los electos, se ponen al servicio de esta causa suprema de los trabajadores argentinos”.