Plenario de delegados inmediato
A sólo dos semanas del último conflicto por retrasos
salariales, la patronal lanzó otro fuerte ataque al despedir a seis
trabajadores. Es el primer conflicto de envergadura que debe enfrentar la nueva
comisión interna Verde, que desplazó a la dirección organizadora del taller por
escasos tres votos.
Desde siempre, los gráficos de Cedinsa han seguido una
conducta clara frente a los despidos: la defensa incondicional de los
compañeros a través de la huelga -esto incluso cuando los apoyos a tal conducta
estaban divididos y el sindicato la miraba de lejos. Así se logró la
reincorporación de valiosos activistas.
Llama la atención, por eso mismo, que la posición de la
interna haya oscilado entre “hacer lo que los compañeros decidan” (típica frase
para no proponer nada) y prometer apoyo legal a los despedidos en caso de que
“no hubiera voluntad de lucha” (típica fórmula para desalentar).
Finalmente, la presión de la asamblea terminó imponiendo un
“quite de colaboración”. Una moción, que obtuvo el voto de la mayoría, exigió
también que el sindicato convoque a un plenario de delegados, aunque éste
respondió que “como no estaban todos los trabajadores, no tenía validez”.
Para lograr la reincorporación de los compañeros es
necesaria la acción conjunta del gremio y no el chamuyo. El “apoyo legal” del
sindicato como única medida es garantía de derrota. Exigimos un plenario de la
zona norte para votar acciones de apoyo concretas, como un fondo de lucha, un
acto en la puerta de la planta y una movilización al Ministerio de Trabajo.
Federico Fabrini
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