LA CONCLUSION DE LA ASAMBLEA - FARSA ES:

JUNTEMOS MILES DE AVALES PARA LA NARANJA La asamblea – farsa del 30 de noviembre dejó abierto formalmente el proceso electoral que culminará con la votación de una nueva conducción del gremio el 25 de abril de 2008.Como es costumbre se proclamó también una Junta Electoral totalmente “Verde” que será la encargada de “garantizar como siempre – según palabras de Amichetti – la democracia de las elecciones”.La versión de democracia que la directiva defiende quedó muy claramente expuesta en la propia asamblea supuestamente “general”. No concurrieron más de cuatrocientas cincuenta personas, la mitad de ellos jubilados y empleados de la obra social; los primeros están hace muchos años alejados de la realidad de los talleres y los segundos son asistentes obligados con “voto vigilado” (recordemos que los trabajadores de la Ciudad de la Vida tienen prohibido elegir sus delegados y son sometidos a un régimen carcelario). El resto de la reunión se compuso de delegados “amigos” y una pequeña fracción de gráficos de base.Es decir que un cinco por ciento del padrón total de afiliados resolvió por el otro noventa y cinco, votando a libro cerrado una memorias y balances de cuatro años de gestión sin el menor debate. Todo matizado con un poco de show: película, mucho bombo y discursos estudiados de memoria. DEL SALARIO NI PALABRA De los despidos, de las categorías tantas veces prometidas y siempre postergadas, de la miseria de la escala y de las paritarias con cláusula de absorción incluida, nada. Ni que decir del doble aguinaldo que ya están reclamando algunos gremios y numerosas empresas como compensación por la inflación de los últimos meses. Existe un rumor de que el gremio estaría discutiendo con la FAIGA una migaja a cuenta de la paritaria de Marzo o algo por el estilo. Igualmente ni siquiera eso se mencionó ya que la convocatoria prohibía explícitamente salirse del Orden del Día. El mandato de Abrahan a “levantar las manos” el momento de votar, que motivó las risas cómplices del auditorio, no fue un desliz sino la muestra cabal de lo que fue la asamblea; la unanimidad estaba descontada. Como explicamos en nuestro volante anterior: “sin un interés que movilice a la base del gremio a participar, sin una verdadera rendición de cuentas que permita un debate documentado, clausurando de antemano toda posibilidad de encarar la discusión salarial….. la única actitud coherente era repudiar esta asamblea burocrática armada a la medida de la directiva”. Esa fue la posición de la Naranja. POR EL SALARIO Y LOS RECLAMOS, APOYA A LA OPOSICION Los anuncios de aumentos del transporte hechos por estos días se agregan a los de la luz y el gas que ya están pautados para principios de año. Y al acercarse las fiestas será peor aún. Necesitamos una verdadera asamblea general, con la participación amplia de todos los afiliados y temario abierto que incluya el reclamo del doble aguinaldo y – contra el “pacto social” que busca congelar la negociación colectiva – la inmediata reapertura de la paritaria. Esperar hasta marzo o abril equivale a tolerar una mayor desvalorización de nuestro trabajo. Eso es lo que necesitamos pero, lamentablemente, no vendrá jamás de la actual directiva; por eso hay que luchar por una nueva conducción democrática y consecuente. Llamamos a todos los afiliados gráficos a colaborar con su firma para cumplir con el requisito estatutario que nos obliga a reunir un porcentaje de avales y poder presentar el próximo 25 de abril una alternativa combativa. Llamamos a todas las comisiones internas, delegados y activistas honestos y con aspiraciones de cambio a poner en pie un bloque único junto a la oposición Naranja para construir una nueva dirección del gremio gráfico. Salario mínimo igual al costo de la canasta familiar; 82% móvil para los jubilados; doble aguinaldo Paritarias libres con delegados electos en asambleas

TALLERES

Artes Gráficas Rioplatenses - AGR

Por el desprocesamiento y la reinstalación de los representantes gremiales de Artes Gráficas Rioplatenses. Que la Corte Suprema se pronuncie: ¡Abajo el fallo Zavaglia! Luego de seis sobreseimientos apelados por la patronal a lo largo de varios años, el monopolio Clarín logró que procesen a nueve delegados por la huelga del 2004. Se los acusa entre otras cosas de “privación ilegítima de la libertad”. Además de un claro caso de criminalización de la protesta es un absurdo total.Todos los que participamos de aquella gran huelga recordamos que fue votada por unanimidad en los tres turnos. La bronca contra el turno diferido, los cacheos, las cámaras y la miseria salarial era tal que la huelga comenzó un domingo a la noche con muchos compañeros que estaban haciendo horas extras. ¿Cómo podrían diez obreros secuestrar a doscientos noventa?Así como Wal Mart es conocida en todo el mundo por sus prácticas antisindicales, en nuestro país Clarín ya es todo un símbolo de la persecución gremial y la violación a la legislación laboral.La directiva del sindicato, a pesar de tener miembros de su lista damnificados jamás tuvo una política de movilización y denuncia frente a esta escandalosa persecución. En aquel momento se negó a convocar a plenario de delegados reclamado por la asamblea de AGR y a convocar a una huelga general de solidaridad. Ahora frente a los procesamientos ni siquiera realizó una conferencia de prensa.Llamamos a los gráficos y a todo el movimiento obrero a pronunciarse por la defensa de la libertad sindical en AGR y en todas las empresas del Grupo Clarín.

NEW PRESS Luego de entregar todas y cada una de las reivindicaciones del taller “cayeron” los delegados verdes de New Press.Con la mayor parte de su personal en negro, 12 horas de jornada “normal”, descuentos permanentes, suspensiones y despidos, esta es una de las empresas más negreras del gremio (lo cual no es poca cosa).Tal vez convencidos de que el taller se pronunciaría en forma aplastante contra ellos los “carneros” de la interna (recordemos que trabajaron durante la huelga de hace dos años por la reincorporación de un compañero) decidieron no postularse.Las elecciones demuestran que la historia de luchas de New Press está viva. Ahora hay que desplazar a los “carneros” del sindicato. MORVILLO Una victoria que prepara la próxima etapa Una asamblea general aprobó por mayoría el siguiente pre-acuerdo: 600 pesos por única vez en octubre, 600 en ticket para diciembre. Además otros 100 pesos en ticket y el compromiso de discutir nuevamente en enero. La moción aprobada agrega la exigencia al sindicato gráfico para que reabra las paritarias.Lo obtenido constituye un triunfo importante, sobre todo porque queda abierto el reclamo; recordemos que sigue pendiente la exigencia de un salario mínimo que iguale la canasta familiar, hoy superior a los 2800 pesos.El acuerdo fue aprobado por una escasa mayoría ya que un sector proponía que se incorpore una suma al básico; este planteo fue solamente postergado para la próxima discusión salarial.Las intervenciones fustigaron duramente a la directiva por la escala salarial miserable y firmar paritarias a espaldas de la base.El acuerdo es un paso importante que refuerza la organización del taller y nos prepara para la próxima etapa que se viene (la etapa del pacto social). Ratificamos el repudio a Scioli La interna ratificó en la asamblea general la carta de repudio a la presencia de Scioli en la fábrica la semana anterior. “El candidato del pacto social encarna la política patronal que se opone por el vértice a nuestro reclamo de mejora salarial y a todas las luchas obreras en general”, decía entre otros conceptos, la declaración que le entregamos en mano al propio flamante gobernador. ¡Todo un ejemplo para nuestro gremio! Leer carta de repudio a Scioli INTERPACK La lucha por el pase a convenio de los administrativos La lucha por el pase a convenio del personal excluido tuvo por estos días un espaldarazo importante con el fallo favorable del Ministerio de Trabajo. El expediente fue abierto por la impugnación de la empresa a la elección de cuatro delegados hecha en marzo aduciendo que el número no corresponde a la nómina de efectivos. El problema es que hace años la patronal sacó del convenio – ya sea con la “zanahoria” de un mejor ingreso o con la amenaza de represalias – a los sectores administrativos y técnicos de mayor responsabilidad para separarlos de la organización sindical del taller. La resolución del recurso jerárquico que lleva la firma de Tomada (este es el tercer dictamen, o sea que se agotó la vía administrativa) deja sin sustento la pretensión de cuestionar legalmente a la interna de cuatro y abre la puerta para el encuadramiento de una treintena de trabajadores. La defensa de los sectores no convencionados igual que la lucha por la efectivización de los contratados – que llevó, entre otras cosas, a la ocupación de la fábrica en abril – es un ejemplo para todos los gráficos, que contrasta con la pasividad de la burocracia del sindicato frente al pisoteo cotidiano del convenio y la ley en la mayor parte del gremio.

NO A LA ASAMBLEA - FARSA

POR UN DOBLE AGUINALDO Y LA REAPERTURA DE LA PARITARIA Está prohibido discutir salarios, categorías, contratados, etc.

El 30 de noviembre se realizará la Asamblea General Ordinaria para votar las Memorias y Balances de los años 2003 al 2006 y elegir la Junta Electoral que tendrá la tarea de “dirigir los comicios del 25 de abril de 2008”. La convocatoria no dispone la interrupción de las tareas de modo que una gran parte del padrón de afiliados estará imposibilitada de asistir. Asimismo el texto aclara que “ningún socio podrá tratar asuntos que estén fuera del Orden del Día”. Es decir que ni el deterioro de nuestros salarios, ni la actualización de las obsoletas categorías del año ´75, ni la efectivización de los miles de contratados, ni los despidos y procesamientos a delegados y activistas, ni ningún otro de los tantos problemas que afectan a los gráficos podrá siquiera mencionarse. Será una Asamblea General vaciada de contenido y sin otro objetivo que cumplir con un trámite estatutario. MUCHA MEMORIA Y POCO BALANCE Como ya es costumbre, en lugar de poner a consideración del gremio lo hecho en cada ejercicio realizando una asamblea anual como marca el estatuto, la directiva nos obsequia un libraco ilegible de casi 300 páginas que abarca todo el mandato de cuatro años. En esas casi 300 páginas plagadas de efemérides y referencias a la prehistoria se contrabandean las cuestiones que merecerían ser debatidas. Por ejemplo: ¿Cuánto cobran quienes conducen el sindicato? Una pista surge del balance contable del 2006 (página 272); si se suman los conceptos “sueldos, viáticos y combustibles” – obviando otros gastos de destino incierto como los casi 20 mil pesos mensuales correspondientes a “varios” – el resultado da unos 130 mil pesos mensuales. Es mucho dinero para unos cuantos secretarios y asesores. Este hipotético cálculo explicaría la ausencia en el temario de una cuestión tan vital como el salario y también explicaría porqué en cada paritaria se aceptan sin protesta los topes de miseria fijados por el gobierno y las cláusulas de absorción propuestas por las patronales. ¡Los “paritarios” no están obligados a vivir con lo que cobra un obrero gráfico! PACTO SOCIAL La preocupación excluyente hoy en los lugares de trabajo es la pérdida del poder de compra de nuestros ingresos producto de la escalada de los precios. Esta tendencia seguramente se agudizará a medida que se acerque el fin de año; para peor ya se han anunciado aumentos de tarifas. Después de que los empresarios armen su colchón de ganancias vendrá el “pacto social” propuesto por la flamante presidenta, que no es otra cosa que el congelamiento de la negociación colectiva. Hay que reclamar una bonificación de emergencia que podría ser un doble aguinaldo como era tradicional en muchos talleres – para compensar la caída de los últimos meses; algunas empresas como Morvillo ya logran pagos adicionales para fin de año. Al mismo tiempo hay que exigir la inmediata reapertura de la paritaria aprovechando que el último acuerdo incluye la posibilidad de adelantar las reuniones en caso de desborde inflacionario. Esperar hasta marzo o abril equivale a tolerar una mayor desvalorización de nuestro trabajo. REPUDIEMOS LA ASAMBLEA – FARSA Sin un interés que movilice a la base del gremio a participar, sin una verdadera rendición de cuentas que permita un debate documentado, clausurando de antemano toda posibilidad de encarar una discusión salarial, descontando la asistencia obligada de todos los empleados del sindicato y de los jubilados, el desarrollo de la asamblea será una película repetida: se aprobará la Memoria y Balance a libro cerrado y por unanimidad. Con el mismo método se elegirá también una Junta Electoral totalmente “verde” rechazando una conformación proporcional con la oposición como correspondería al principio democrático de representación de las minorías. En semejantes condiciones la única actitud coherente es repudiar esta asamblea burocrática armada a la medida de la burocracia. Lo que necesitamos es una verdadera asamblea general, preparada mediante asambleas de base, con un temario amplio cuyo primer punto debe ser el reclamo de un doble aguinaldo y la lucha por un salario que cubra el costo de la canasta familiar. Una orientación semejante es incompatible con la actual conducción; la conclusión natural es que hay que luchar por otra. Llamamos a todas las comisiones internas, delegados y activistas honestos y con aspiraciones de cambio a poner un pie en bloque único junto a la oposición Naranja para construir una nueva dirección del gremio gráfico.

LA OTRA PARITARIA

Pese a la crisis energética la actividad gráfica creció en Junio un 9,8% (La Nación. 21/07). Este crecimiento que se traduce en jugosos beneficios patronales se asienta en la mayor productividad obrera - es decir en la intensificación de la explotación - y en la escala de hambre pactada por el sindicato y la FAIGA. Con el 5% que se agregará en agosto un operario con categoría 6 y, digamos 5 años de antiguedad, apenas superará los 1.700 pesos en bruto. La canasta familiar ronda ya los 2600 pesos. Y esta brecha se agranda día a día con el incremento imparable de los precios. El único precio que está realmente “controlado” es el de la fuerza de trabajo. Con la colaboración de las burocracias de los sindicatos las últimas negociaciones paritarias cerraron con incrementos anuales del orden del 16%, que fue el techo fijado por Kirchner, cuando la suba acumulada en la canasta básica en solo el primer semestre del año es más del 15% por ciento (Consultora SEL). Lejos del 3,3 dibujado por el INDEC. El sindicato gráfico - es noticia vieja – se atuvo fielmente al libreto oficial: cuatro meses – abril, mayo, junio y julio – 15% y los ocho meses restantes 20%, resulta un promedio anual del 16,5%. Y con la cláusula de absorción incluida por si quedara algún margen para descontar. Como es habitual lo hizo además sin la menor consulta a los talleres ni al cuerpo de delegados. LA OTRA PARITARIA Las huelgas de los docentes de varias provincias, de los obreros del neumático de Fate, de los metalúrgicos de Aluar, de las alimenticias Fargo y Terrabussi, el plan de lucha de los químicos de Zarate, del INDEC, de los marítimos de Puerto Deseado y de Mar del Plata, de petroleros del sur, del subterráneo, de los telefónicos y de los gastronómicos son una expresión del estado de “rebelión” que se vive en numerosos gremios contra la postración de las cúpulas sindicales. En esta tendencia se inscribe la huelga indefinida de Interpack que desembocó en la ocupación de la planta por más de una semana y permitió conquistar mínimos al nivel de la canasta y el pase a planta permanente de los compañeros de agencia, entre otras cosas. Morvillo (otro taller “naranja”) arrancó mediante una negociación un nivel similar. Aunque no alcanza ni por las tapas a compensar el esfuerzo obrero el ingreso promedio de estos talleres duplica al de la inmensa mayoría del gremio y da una idea de lo que podría alcanzar el gremio si se unificara detrás de un pliego común. LO QUE VIENE La crisis energética, el derrumbe bursátil y la trepada del dólar preanuncian un período de convulsiones y mayores ataques al movimiento obrero. El pacto social proyectado por Cristina Kirchner, que tan eufóricamente saludaron la UIA y la CGT, es una tentativa de reforzar el virtual congelamiento de los salarios y el edificio de flexibilidad y precarización laboral. Un aspecto central de la nueva etapa del gobierno será “un mayor disciplinamiento del movimiento obrero” (Clarín, 22/Junio); es decir que sus alcahuetes dentro de los sindicatos, los Moyano y Yaski, los Barrionuevo y Ongaro, se empujarán entre ellos para demostrar su capacidad de “poner en caja” las protestas. Las nuevas comisiones internas, los activistas y luchadores que no encuentran en la dirección de la Verde la orientación, ni el impulso ni el apoyo que reclaman deben romper decididamente con la parálisis del sindicato y tomar en sus manos los problemas. Nada vendrá de Abraham y la “troupe” de asesores gremiales que lo secundan. Hay que poner en pie una gran corriente combativa y antiburocrática en torno a la Lista Naranja para luchar por un mínimo equivalente a la canasta familiar ajustado por costo de vida, la actualización de las categorías, la recuperación de la insalubridad en Tintas y la efectivización de los más de 10 mil contratados que hay en el gremio. Para reconstruir nuestro sindicato como una organización de acción, como lo concibieron “un grupo de gráficos hace ya un siglo y medio”.

UNA HISTORIA..."DIBUJADA" POR EL ONGARISMO

Vergonzosa manipulación de la directiva gremialEn la página 86 del libro "150 años"que el sindicato distribuyó "generosamente", se ve la fotografía de una movilización del gremio encabezada por una bandera que reza: "Sindicato Grafico Argentino". También se puede ver, metros más atras, otra bandera cuyas letras aparecen tachadas y de la que solo se aprecia la palabra "Agrupación". Es la bandera de la "Agrupación Naranja". Muchos han sido los esfuerzos en estos 25 años por “borrar” a la Naranja. Hemos sufrido persecuciones, despidos, proscripciones y hemos sido blanco de todo tipo de campañas de desprestigio, pero todo fue infructuoso. Porque la Naranja no solo está inscripta a fuego en la memoria de las luchas de los obreros gráficos desde Editorial Abril pasando por las grandes huelgas de los años 80´ como la ocupación de Tiempo Argentino y la extraordinaria trayectoria de Atlántida. Esta presencia permanente nos llevó a la directiva del sindicato (con Nestor Pitrola ocupando la secretaría adjunta) cuando en un frente con la Verde expulsamos a la intervención de la dictadura y sus agentes en las elecciones del 84´. La Naranja fue motor del proceso de reorganización sindical que se inició entonces, impulsando cada reivindicación, promoviendo asambleas en los talleres, defendiendo el plenario de delegados y la asamblea general de base. Fue justamente el rechazo de este método y esta política por parte de Ongaro lo que produjo nuestra ruptura. En contraste con la Verde que usa la tradición para disimular sus agachadas del presente, la Naranja se apoya en esa tradición y la critica para extraer sus lecciones y preparar el porvenir. Porque encarna las tendencias combativas y antiburocráticas del movimiento obrero que se recrean permanentemente y lo harán mientras sobreviva la explotación capitalista, la Naranja Gráfica no es solo parte de la historia del gremio sino sobre todo la referencia de la nueva generación de luchadores que busca abrirse paso.

LUCHAS SALARIALES EN EL GREMIO DE PRENSA

En el cercano gremio de prensa, al que están afiliados compañeros con los que muchas veces compartimos nuestro trabajo o empresa, desde el fin del verano se dieron importantes luchas por aumento salarial.El boletín de nuestra agrupación hermana de prensa informa sobre la "seguidilla de victorias salariales más importantes de los últimos años", al tiempo que explica que "se consiguieron sobre la base de ponerse en pie de movilización y luchando los compañeros, con sus comisiones internas a la cabeza, y sin que la dirección gremial de la UTPBA jugara el más mínimo papel." (Boletín de la Lista Naranja de Prensa)Históricamente, los trabajadores gráficos y de prensa, tuvieron muchas luchas en común, sin embargo las actuales conducciones no solo no unen las luchas de ambos gremios, sino ni siquiera las propias. En Prensa sucesivamente fueron a la lucha los trabajadores de La Nación, Pagina/12, El Cronista, Perfil, Diario Popular, Radio Nacional, TELAM, DyN, BAE y sigue la lista.Tanto en Radio Nacional como en la huelga de 49 días de Perfil los trabajadores y sus delegados defendieron que las negociaciones se realizaran con paritarios de bases.Estas luchas obtuvieron aumentos por encima de los topes del gobierno, en algunos casos de hasta el 40%, los compañeros de radio nacional obtuvieron también un aumento en la antigüedad que reclaman del 2%. En mucha de estas luchas jugaron un rol protagónico los compañeros de la Agrupación Naranja de Prensa.

UNA HUELGA DE VANGUARDIA

Interpack, por el salario y los contratados Quince días de huelga general, los últimos seis ocupando la planta, varios de ellos desconociendo la conciliación obligatoria, un acto junto numerosas organizaciones el 1º de Mayo, volantes, un afiche y una gran campaña en los medios locales fue el formidable despliegue de lucha de los trabajadores de Interpack en reclamo de una recomposición salarial y por la efectivización de los contratados por agencia, además de la exigencia de pase al convenio de un sector administrativo.Mientras el sindicato fue incapaz de emitir siquiera un comunicado, ni hablar de movilizar a alguien a la puerta de la fábrica tomada, la Naranja hizo llegar permanentemente su solidaridad movilizándose a la puerta de la fábrica y fue un factor clave para destrabar la negociación logrando la intervención directa del subsecretario de trabajo provincial.Además del pase a planta efectiva de los contratados y de un 20 por ciento sobre los adicionales – lo que implicó llevar los mínimos al valor de la canasta familiar - el conflicto permitió defender el control de la organización obrera sobre las condiciones de trabajo incluyendo la estabilidad laboral (conseguida con grandes luchas contra los despidos años atrás) y la plena libertad para desarrollar la actividad sindical. El encuadramiento quedó sujeto a un fallo administrativo.La de Interpack es la verdadera paritaria que no llevan adelante los Moyano y los Ongaro.

INTERPACK - AGR Y LA CONCILIACION OBLIGATORIA

El sindicato no perdió oportunidad para pronunciarse por el acatamiento de la conciliación obligatoria desconocida por los obreros por una semana. Y como ejemplo de las consecuencias que podía acarrear la determinación de los trabajadores de mantener la huelga puso como ejemplo los despidos en AGR del 2004. Sin embargo la derrota de aquel histórico conflicto hay que buscarla justamente en la agachada que significó levantar el paro a cambio de la promesa de una negociación. Apenas horas después del levantamiento llegaron cientos de telegramas. Los trabajadores de Interpack han hecho a lo largo de varios años una penosa experiencia con el Ministerio de Trabajo; decenas de denuncias contra la empresa por violaciones a la ley (como en el caso de la contratación fraudulenta mediante agencias eventuales) terminaron invariablemente cajoneadas. Del mismo modo los mecanismos de arbitraje como la conciliación obligatoria solo sirven para desarmar la lucha. En oposición a las estrategias “legalistas” la lucha de Interpack muestra que los únicos métodos efectivos son la asamblea de base, la huelga y la movilización.

ELECCION DE DELEGADOS EN AGR - CLARIN

Artes Gráficas Rioplatense (Clarín) es uno de los talleres más grandes del gremio y seguramente uno de los más negreros. Los salarios de sus trabajadores son muy inferiores a los de sus pares de la otra planta de Clarín y muchos de sus empleados trabajan en turnos diferidos (sin descanso dominical). Esta situación produjo hace tres años una historica huelga que culminó con el despido de 54 compañeros incluyendo a casi todos delegados y congresales. Al día de hoy la empresa sigue impidiendo el ingreso a la planta de tres miembros de la interna y de Pablo Viñas, congresal por la Lista Naranja, quienes continúan reclamando judicialmente su reinstalación. Luego de un prolongado reflujo hace un tiempo comenzó un lento proceso de recuperación sindical del taller; se hicieron asambleas y se dirigió un petitorio a la dirección del sindicato pidiendo que se impulsen los reclamos pendientes. Recientemente se realizó la elección de comisión interna y a pesar de que muchos compañeros valoran el esfuerzo de enfrentar cotidianamente la acción represiva de la empresa, hubo una merma en la participación electoral con respecto al año anterior. Este dato contradictorio se explica por el malestar que existe con los delegados más cercanos a la conducción gremial. Esa misma “fracción” verde de la interna rechazó una vez más que Viñas integre la lista pese a ser un referente de la fábrica represaliado por luchar. Se trata de una cuestión democrática elemental porque su reingreso a la interna (de la cual fue desplazado en su momento por otra maniobra) reforzaría su reclamo de reincorporación. La mitad de los delegados se pronunciaron a favor de la postulación de Viñas lo mismo que la mayoría del personal. Aun así la verde lo dejó afuera y presentó una lista cerrada (y única) de 9 compañeros, uno menos de los que corresponde por la cantidad de obreros. Es decir que el sindicato prefirió regalarle un delegado a la patronal a defender la conducta consecuente de un luchador. La incorporación de algunos nuevos compañeros a la flamante interna constituye un fortalecimiento organizativo del taller que la Naranja saluda y apoya.

EL NUEVO ESCENARIO DE LUCHAS REPLANTEA LAS PARITARIAS

La lucha docente que recorre el país - y cuyo epicentro son las provincias de Salta, Neuquén y Santa Cruz - alteró por completo el cuadro, ya de por sí problemático, de las paritarias. Los ferroviarios de La Fraternidad y los pilotos están en conciliación obligatoria; la UOM - el supuesto gremio testigo - no logra cerrar por la presión de la base metalúrgica; los telefónicos salen por el 25%, los curtidores empezaron paros sorpresivos de 24 hs. por el 30%, igual porcentaje reclaman los gastronómicos, el neumático pide el 38 y los combativos trabajadores del subte largan su plan de lucha. Es que la inflación en lo alimentos es galopante: casi 4 por ciento solo en marzo, 14 por ciento de aumento en la tarifa del gas, subió el abono de los teléfonos con líneas Control y casi un 20 por ciento los costos educativos en general. Ante este panorama alborotado Moyano salió a anunciar que la semana próxima entrará en escena para firmar sus paritarias, o sea que el gobierno recurre a la misma carta del año pasado, cuando las patronales nos impusieron el “techo” del 19 por ciento. Pero el clima de bronca frente a la escalada de los precios es absolutamente común a todos los gremios y el descreimiento en los índices oficiales es total. El gobierno, la CTA y la CGT contra los salarios Aunque la CTA y la CGT pretendan salvar al presidente de toda responsabilidad por los hechos de Neuquén, apuntando todo contra Sobisch, Carlos Fuentealba fue asesinado por luchar contra la miseria salarial de los topes salariales del gobierno, y en medio de una escalada represiva que comenzó por Santa Cruz (con intervención de la gendarmería incluida) y siguió por Neuquén y Salta. El silencio de las centrales al respecto en la convocatoria al paro del lunes 9, en repudio a ese asesinato, puso en evidencia hasta qué punto están supeditadas a la política oficial. La CTA de Yasky, tras firmar el acuerdo miserable contra el que se levantaron los docentes y dar la espalda a los paros docentes del país durante seis semanas, decretó un paro aislado de 24 horas, dejando en claro que la medida nada tenía que ver con el reclamo salarial. Lo de la CGT fue aún mas grave: solo una hora en horario de almuerzo; y ni siquiera insinuó alguna iniciativa para garantizar la medida. Los gráficos El sindicato gráfico por su parte se limitó a un llamado telefónico a algunos delegados para informar que se adhería a la “jornada nacional de duelo” y un comunicado con tres palabras. A su tradicional inacción se agregó su solidaridad con la política del gobierno. En contraste, la Naranja se empeño en impulsarlo y allí donde tiene responsabilidades de dirección cumplió con la medida y se pronunció abiertamente a favor de la huelga docente denunciando al gobierno nacional, a los gobiernos provinciales y a las direcciones sindicales entregadoras del salario, exigiéndoles un plan de lucha genuino. Otras gráficas opuestas a la burocracia actuaron de la misma manera. En solo una hora quedó en claro el abismo que separa a los que luchan de los que entregan esas luchas. Discutamos las paritarias La huelga docente y la reacción obrera frente a la represión neuquina, replantea las negociaciones. La directiva gráfica está esperando que alguien “ponga el gancho” para usar la excusa del “techo” y disimular – si eso fuese posible- una nueva entregada. Una vez más exigimos al sindicato asambleas en todos los talleres y un plenario de delegados con mandato de base, sin exclusiones, para discutir en las paritarias el salario y las condiciones de trabajo que necesitamos los gráficos: un salario que cubra la canasta familiar, la efectivización de los contratados, la actualización de las categorías y la insalubridad en tintas.

POR UNA PARITARIA "DESDE ABAJO"

El gobierno dibujó escandalosamente el índice de inflación - luego de despedir a la directora del INDEC - para ponerle un techo a los reclamos salariales. Pese a las declaraciones de Moyano sobre la “libertad de negociación” es sabido que la CGT ya acordó con el presidente las pautas con que se manejarán las próximas paritarias (a cambio de, entre otras cosas, lugares en las listas electorales). La proximidad de la paritaria gráfica coloca en discusión otra vez algunas cuestiones fundamentales: En primer lugar el método de esa paritaria; es decir si como siempre serán los “dirigentes” quienes decidirán nuestro salario y condiciones laborales sin ninguna consulta o si le corresponderá a la base y al cuerpo de delegados debatir y resolver. Y en segundo lugar el contenido de la negociación; o sea si la paritaria se reducirá a un “trámite” para formalizar pequeños ajustes pautados de antemano o representará la oportunidad de luchar por un verdadero aumento y el mejoramiento de las condiciones de trabajo. Por un aumento del 50 por ciento Desde el 2001 los salarios gráficos cayeron estrepitosamente, en primer lugar como consecuencia de la devaluación y luego por efecto de las “clausulas de absorción” incluidas en los sucesivos acuerdos que permitieron a las patronales ir descontando los incrementos de los básicos de los ítems adicionales y pagos en negro que se cobraban en la mayoría de los talleres (recordemos que las escalas no se movieron por casi una década). Con la excepción de unos pocos talleres más organizados el resto quedó virtualmente “congelado” o recibió una fracción de los aumentos; empresas como AGR – Clarín o Ciccone que antes casi duplicaban las escalas hoy se ubican apenas por encima. Hasta aquí las paritarias han servido entonces para empujar el promedio salarial hacia abajo, colocando a la mayor parte del gremio en torno a una escala de “subsistencia” que arranca en 1.020 pesos y llega - para la categoría 10 que supone años de oficio - a escasos 1.780 pesos, muy lejos de los 2.400 que marca la estadística oficial como el valor de la canasta familiar. La lucha por revalorizar el trabajo gráfico requiere un esfuerzo de conjunto, superar los reclamos atomizados por taller y poner a todo gremio “en tensión” por un aumento del 50 por ciento en la perspectiva de alcanzar un mínimo igual a la canasta familiar, que es lo que correspondería. La Lista Naranja proponer llevar este planteo al debate de las asambleas de fábrica. Las condiciones de trabajo Un segundo aspecto a encarar son las condiciones de trabajo. Luego de cuatro años de publicitada reactivación la explotación de la mano de obra es más intensa que en el pasado. La producción se ha multiplicado con casi nula inversión y creció el trabajo precario – impulsado por las patronales y el gobierno y consentido por las burocracias sindicales. En nuestro gremio hay más de diez mil compañeros contratados, muchos de los cuales están hace años “en período de prueba” o como “eventuales”, dos variantes muy extendidas de fraude laboral, sin que el sindicato haya movido un dedo para modificarlo. La cuenta de retrocesos en materia de conquistas es interminable: se perdió la insalubridad en Tintas, en los Diarios ya casi no se respetan las jornadas reducidas, en grandes empresas como AGR se violan los descansos de sábado y domingo, no se cumple la prohibición del trabajo nocturno para las mujeres, en infinidad de talleres la jornada legal de ocho horas y el pago de los porcentajes por extras son recuerdos y las condiciones de higiene y seguridad son pésimas. Un capítulo especial lo merece el abandono de las categorías, que no se tocan desde el ´75 (pese al compromiso de readecuarlas a mediados del año pasado). En una industria con gran reconversión tecnológica semejante “agujero” es un crimen; encuadernadores de trilateral, preprensa de CTP, rotativas de ocho cuerpos o controles de calidad por ejemplo carecen de cualquier referencia convencional, lo que permite que las patronales digiten categorías y funciones como se les cante. Hay que promover una amplia discusión y reunir a las comisiones de rama, electas por asamblea como marca el estatuto del sindicato, para elaborar un anteproyecto que readecue todas las categorías y establezca qué funciones corresponde a cada una. Un programa para las paritarias En contraposición con lo que viene ocurriendo hasta ahora, en que la directiva, en el mejor de los casos “informa” a un puñado de delegados sobre lo ya resuelto, proponemos un programa y un método para encarar una genuina discusión paritaria con plena participación de la base. La Naranja Gráfica exige que las bases discutan y resuelvan, para convertir a la paritaria en una instancia de movilización del conjunto del gremio por nuestras reivindicaciones, impulsando asambleas en cada fábrica para elaborar un pliego cuyos ejes deben ser la recuperación de la insalubridad para Tintas, el ordenamiento de las categorías, la efectivización de todo el personal contratado con más de tres meses de antigüedad y un aumento general del 50 por ciento. Asambleas para votar paritarios por rama y plenarios del cuerpo de delegados son exclusiones de ningún tipo. Para que el convenio no sea un papel impreso sin correspondencia con la realidad como lo es hoy para gran parte del gremio el sindicato - junto al cuerpo de delegados – debe encabezar una campaña y recorrer cada lugar de trabajo fiscalizando la aplicación efectiva e inmediata del convenio; realizando allí donde haya irregularidades asambleas del personal con presencia de delegados de otros talleres para votar las medidas de lucha y acciones legales necesarias para que las empresas respeten el convenio colectivo. En síntesis: partiendo del estado de desorganización actual proponemos un mecanismo para poner en marcha a todo el gremio y culminar en una gran asamblea general de bases que refrende un anteproyecto elaborado desde abajo y vote el plan de acción para imponerlo.