Darío, Maxi y Mariano Ferreyra , castigo a los culpables!!

Cárcel común a Fanchiotti y Acosta , no a la impunidad !!

En vísperas de cumplirse 10 años del crimen de los compañeros, los criminales se pasean con impunidad por todo el país. Poblete, el asesino del docente neuquino Fuentealba, se muestra por Zapala; Cirigliano, el empresario de TBA, acaba de ser liberado justo el día en que se cumplen 4 meses de la masacre de Once, que dejó 51 muertos. Y se confirmó el traslado del asesino Fanchiotti, condenado a perpetua por los asesinatos de Maxi y Darío, a un régimen de cárcel “ abierta” en el penal de Baradero, beneficio que recibió pasando por encima del derecho de más de 433 detenidos, lo que lo deja al borde de su liberación definitiva.

El 25 de junio, desde las 19, cortaremos el Puente Pueyrredón para dar inicio a la vigilia que se extenderá hasta el martes 26 a las 13 horas, en la que se realizará un acto multitudinario de más 100 organizaciones piqueteras, sindicales, estudiantiles, sociales y de derechos humanos para denunciar que “a 10 años sigue la impunidad”.

El 25, luego del corte, a partir de las 20 horas, y al pie del puente, se realizará un festival musical bajo la consigna“2002/2012: 10 años de la masacre del Puente Pueyrredón. Castigo a los culpables de los asesinatos de Kosteki, Santillán y Mariano Ferreyra”.

Participarán:

Piti (Las Pastillas del Abuelo)

Kapanga Acústico

Salta La Banca

Las Manos de Filippi

Chala Rasta

Goy Karamelo

Hernán (Los Enviados de Thot)

Patricia Barone y Javier Gonzalez

Ayre



Organizan: Frente de Artistas // Polo Obrero

Que la Federación Gráfica Bonaerense convoque al paro y movilización a la Plaza de Mayo

La Naranja Gráfica repudia el brutal ataque al derecho de huelga y al gremio camionero - al militarizar el paro, multar al sindicato con una suma millonaria y procesar a sus dirigentes - por parte del gobierno que se dice “nacional y popular”.

La lucha de los camioneros despertó una gran simpatía tanto por el reclamo del 30 por ciento de aumento como por la exigencia de elevar el mínimo no imponible y la defensa de las asignaciones familiares.

El acuerdo firmado por Moyano por el 25,5 en cuotas (que promediado da un 17,5 por ciento) está en línea con los topes del gobierno. Al firmar y levantar el paro Moyano asestó un golpe al proceso de las paritarias.

La disputa que llevará a la ruptura de la CGT no tiene por eje romper el cepo salarial. Mientras el gobierno busca una CGT más sometida aún que en el pasado Moyano defiende sus propios intereses y cuotas de poder “acumulando” para Scioli o “articulando” con una oposición – Macri, radicales, Binner - que comparte el ajuste del gobierno.

Sin embargo la “jornada de movilización” resuelta por la CGT es una expresión, limitada, de las enormes tendencias huelguísticas que anidan entre los trabajadores para no pagar los platos rotos de la crisis capitalista y del derrumbe de la política kirchnerista.

El gobierno, que acusa a la movilización de desestabilizante, es culpable del retraso en la actualización de los topes para percibir las asignaciones familiares y el mínimo no imponible. Para ello contó con la complicidad de la burocracia sindical tanto de la CGT como de la CTA.

La abstención de esta lucha es funcional al ajuste en curso.

A la burocracia sindical sólo la vamos a superar impulsando la lucha por nuestros reclamos, y no, oponiéndonos a las iniciativas de lucha.

La Naranja Gráfica apoya el paro y la marcha a Plaza de Mayo del miércoles 27. Llamamos a impulsar asambleas en todos los talleres para convocar a la medida de fuerza y exigimos a la conducción de la Federación Gráfica Bonaerense una inmediata definición de apoyo a la convocatoria.

Llamamos a desarrollar el 27 una gran jornada de protesta:

.Por un mínimo no imponible de ganancias de 15.000 pesos o la anulación de la cuarta categoría.

.Salario familiar para todos de 700 pesos por hijo.

.Abajo los techos salariales.

.Actualización y reapertura de paritarias de acuerdo a la evolución del índice de precios y tarifas.

Paro y movilización el 27 para que nuestro salario no sea la variable de ajuste.

Lista Naranja Gráfica

(en la Coordinadora Sindical Clasista)

Solidaridad con La Nación

La paritaria “no cierra”

            El conflicto de La Nación es una manifestación patente de lo que fue la paritaria gráfica. El 26,35 en dos cuotas que “hacia afuera” es presentado como un éxito  no convenció ni a propios ni ajenos. No solo porque quedó bastante atrás del 29,5 que la Verde prometió durante toda la campaña electoral (los 3.300 pesos de bolsillo para la mínima son una verdadera miseria) sino porque la rama Diarios no entró en el acuerdo.

             El apuro en cerrar la negociación para evitar que se multiplicaran los reclamos de un plan de lucha obligó a la directiva a firmar por los talleres de Obra - que son la mayoría- y dejó colgado al resto.

            Aunque siguen reportando beneficios millonarios los diarios impresos  han perdido ventas por el avance de las páginas digitales. Con este argumento las patronales rechazaron el acuerdo general y ofrecieron una cifra absurda: 22 por ciento en tres cuotas y con carácter no remunerativo. Está claro que en los topes a las paritarias los Mitre, los Magnetto y el gobierno coinciden. 

            Para empeorar todo la interna de AGEA-Clarín, que integra la directiva del sindicato, acordó por su cuenta un acuerdo a la baja de 24 por ciento en tres cuotas. De este modo la negociación quedó fundamentalmente en manos de La Nación ya que los otros talleres (Popular, Ámbito, etc.) tienen menor capacidad de presión.

            La lucha de La Nación arrancó hace unas semanas con asambleas que demoraban la salida del matutino. Contra esto la patronal de los Mitre recurrió a personal contratado y luego inventó un sabotaje para justificar la suspensión de 30 trabajadores lo que motivó un paro total que impidió la salida del diario. El imprimir el diario en otros talleres chocó con la solidaridad de los trabajadores de Ámbito y de Perfil y “obligó” a la patronal a redoblar la apuesta despidiendo a 37 compañeros.

            Actualmente el conflicto se encuentra suspendido por una conciliación obligatoria que ordenó retrotraer las cosas y retomar la negociación con todos adentro. Está claro que en este lapso los Mitre tratarán de sacarse de encima a algunos activistas y desarmar el movimiento.    

            El conflicto de La Nación es un resultado de la atomización de la negociación paritaria y de la falta de una estrategia de conjunto que unifique al gremio detrás de un reclamo y un plan de acción común. Algunos talleres como Morvillo acordaron aumentos muy superiores (llevaron la categoría 4 a 9.700 pesos en agosto) y otros como Interpack siguen en plan de lucha por el 35 por ciento. Es decir que aunque acaba de cerrar la paritaria gráfica ya hace agua por todos lados: es necesario convocar a un plenario de TODOS los delegados – sin exclusiones – para  debatir la defensa del salario gráfico y la solidaridad con estas luchas en curso.

LISTA NARANJA GRÁFICA. 13/06/12

A los trabajadores del Grupo Zupan:

PLAN DE LUCHA EN INTERPACK (PTA.1)

           

            El 26,35 por ciento en dos cuotas que acordó el sindicato gráfico para los talleres de obra es insuficiente por donde se lo mire. Las proyecciones inflacionarias superan esa cifra y sin tener en cuenta el aumento generalizado de tarifas que ya está en marcha ni el impacto que sobre los precios tendrá el ajuste de costos según el dólar paralelo.

            Por otro lado la rama Diarios no ha cerrado nada todavía porque, argumentando una baja en las ventas, las patronales ofrecen un porcentaje absurdo y en “negro”.

            En lugar de fijar un valor que realmente eleve la escala gráfica y lanzar una plan de lucha de todos los sectores, el sindicato dividió la paritaria debilitando toda la negociación. El duro conflicto de La Nación es una consecuencia de esta política.

            Al margen de la discusión general algunos talleres han arrancado aumentos muy superiores como Morvillo que firmó por el 30 por ciento (en agosto “su” categoría 4 se va a 9.700 pesos) y otros siguen exigiendo una verdadera recomposición.

            Uno de los que no aceptó el porcentaje de la FAIGA es Interpack (planta 1) que reclama el 35 por ciento.

            El Grupo Zupan ha tenido una fuerte expansión en el mercado local y en otros países: Brasil, Chile y Méjico. Y las perspectivas de negocios son para arriba. De modo que considerando tanto el avance de la carestía como los beneficios empresarios el planteo salarial de los trabajadores de Interpack es totalmente justo: se trata de la defensa de un determinado nivel de ingresos que no cayó del cielo sino que fue producto de numerosos conflictos en el pasado.

            A esto se suman otras reivindicaciones postergadas como la incorporación al convenio gráfico del personal administrativo, la equiparación de adicionales según la tarea, la recategorización de algunos sectores, una bonificación para los compañeros que se jubilan y un doble aguinaldo.

            Hasta ahora las medidas adoptadas combinan una rebaja sustancial de la producción con asambleas de dos horas por turnos y un acampe en la puerta de la planta por 48 horas que culminará con un acto el martes 19 a las 15 horas.

            Llamamos a todos los trabajadores de las empresas del Grupo (Celomat 1 y 2, Farmográfica, Interpack 2) a solidarizarse y acercarse en estos días a nuestra planta. Y a las comisiones internas les reiteramos nuestra propuesta de realizar una reunión para unificar los reclamos y coordinar acciones.

            La coordinación de las cinco plantas gráficas sería un inmenso paso adelante que repercutiría favorablemente sobre todos los trabajadores del Grupo Zupan.

TRABAJADORES Y CI DE INTERPACK (PLANTA 1)

Temple 2780. Lomas del Mirador. Cel. 1161127942 // 1139489493// 1137034352

mibra_graficos@yahoo.com.ar

MORVILLO: 30% de aumento

Rompimos el tope del gobierno, las patronales y la burocracia

El 28/5 una combativa Asamblea General aprobó el acuerdo salarial del 30% de aumento al salario conformado en dos cuotas. Con este porcentajo el salario base (categoría 4) de la fábrica llega a $9750 mientras el convenio establece su valor en $4589. Para la categoría mas alta la diferencia es $17000 contra $7163.

Diez días atrás la burocracia cerraba a puertas cerrada un 26,3% sobre los básicos de convenio, con cláusula de absorción y ratificaba el descuento compulsivo para los no afiliados.

Las Paritarias

De cara a las paritarias los trabajadores de Morvillo resolvimos, en una asamblea general anterior, elevar a la Comisión Directiva del sindicato el reclamo de un aumento del 35% en una sola cuota y ponernos a disposición de las medidas de lucha que se resuelvan. Nunca hubo respuesta. Solo la notificación del 26,3% luego de ser sometido a una reunión minoritaria de delegados.

Desde la Lista Naranja salimos a denunciar el sometimiento a los topes salariales del gobierno y las patronales en todo el gremio y decidimos impulsar con todo la lucha en nuestras fábricas. Nuestro planteo coincidió plenamente con el reclamo de la base gráfica.

La fuerza de la asamblea

En la primera reunión la patronal no mostró voluntad de negociación. Se mantuvo firme en respetar lo formado con el sindicato y en todo caso discutir alguna mejora para el 2013. A último momenbto y luego de un extenso cuarto intermedio, que develó un largo debate en el directorio, ofertó un 3% en noviembre.

La Comisión Interna primero y la asamblea general después rechazaron la oferta y se elevó una contrapropuesta del 30% en dos cuotas y una reunión con el directorio para discutir la revisión de la mesa negociadora (la relación con la patronal estaba tomando un rumbo que inevitablemente tarde o temprano derivaría en una situación conflictiva).

Para ese momento la planta estaba parada y con revista Caras edición especial por los Martín Fierro esperando en máquina.

Luego de una negociación -donde la patronal ofreció primero el 30% en tres cuotas- se logró acordar el 12% en abril y el 18% en agosto, por un lado, y hacer una reunión con Morvillo inmediatamente después de la asamblea (donde hemos logrado que se haga eco de nuestros reclamos y reoriente la mesa negociadora)

Otro gran paso adelante que consolida la organización del taller y demuestra la gran distancia que hay entre una burocracia que se somete a la voluntad de las patronales y los topes del gobierno por un lado, y la base gráfica dispuesta a luchar por sus intereses, por el otro.

Hay que agregar que recientemente venimos de cerrar un primer acuerdo por categorías que abarca a la mitad del taller y se empezará a cobrar esta mes con carácter retroactivo a marzo.

¡Felicitaciones compañeros!

Sebastián Rodriguez

Cedinsa: UN GRAN PASO ADELANTE

        Tras 15 arduos días los trabajadores de Cedinsa levantaron su huelga general a cambio de un presentismo de 300 pesos y el pago del 75 % de los días caídos; además de la promesa (ilusoria) de reincorporación futura para ocho compañeros contratados que fueron despedidos en el marco del conflicto.

            El balance de esta extraordinaria lucha debe tomar en cuenta una serie de factores: no solo lo que se conquistó (en rigor, un “premio” totalmente insuficiente y sin proporción con lo que se puso en juego) sino sobre todo la unidad alcanzada y defendida, el fortalecimiento del activismo y de un método asambleario y combativo.

            Hay que tener en cuenta que medidas de fuerza anteriores no habían logrado un consenso mayoritario mientras que está vez la participación fue casi total y se mantuvo así hasta el final, pese a los esfuerzos desplegados por la patronal para dividir y a la dureza exhibida.

            También es parte del balance el papel del sindicato, que se limitó a  “acompañar” la lucha (movilizando a un grupo de delegados a hacerse ver a los portones) pero sin resolver medida de solidaridad alguna y tirando para atrás la defensa de los contratados. Este rol de freno quedó patente en el tramo final cuando presionó por el levantamiento de la medida a cambio de un “dialogo”, algo que fue rechazado por los trabajadores que impusieron la negociación con la huelga en marcha.

                        UN BALANCE LAPIDARIO… PARA EL PTS

            El PTS por su lado caracteriza el conflicto como una derrota sin nada positivo que rescatar. Pero mienten cuando dicen que se terminó “aceptando” lo que la patronal ofrecía ya que la oferta inicial era poco menos que nada y fueron necesarios 15 días de huelga general para obligarla a negociar.

            Es cierto que el paro indeterminado fue excesivo con respeto al reclamo, pero esa propuesta surgió de una asamblea y la interna - que no pudo reorientar el planteo - se puso al frente, como corresponde, y así lo reconocen todos los trabajadores.

            Con relación al despido de los ocho trabajadores de agencia (de ahí se agarró el sindicato para no hacer la denuncia al ministerio) sin dudas este es el aspecto negativo del conflicto y siempre lo marcamos así. Fue la Naranja la que mocionó en la primera asamblea la defensa de los contratados y luego en el acto en la puerta de la planta fue el eje de la intervención de Bravetti.   

            Pero las luchas llegan hasta dónde pueden, hasta dónde las circunstancias y sus protagonistas lo permiten. Sin dudas esta huelga quedará en la conciencia de los compañeros y compañeras de Cedinsa como un gran punto de apoyo para futuras  luchas.

            El balance (muy repudiado en la fábrica) del PTS no solo es unilateral sino que contrasta con lo que hace un año dijeron sobre el conflicto de Donnelley cuando quedaron diez compañeros en la calle.

                                                            F. Fabrini

Gráficos: El PTS vocero de Ongaro

            El descargo que el PTS nos ofrece sobre su actitud anticlasista (que consistió en no cumplir el compromiso mutuo de avisar sobre cualquier convocatoria por la paritaria para participar con una posición unitaria. Ver PO 1223) empeora todo: lo convierte en vocero de la burocracia. Cómo no puede explicar por qué rechazó una acción frentista ataca a nuestra agrupación repitiendo las viejas mentiras que el ongarismo utilizó toda la vida.

            En su periódico descaradamente asegura que “el PO sabía de la convocatoria (a la reunión de delegados) pero decidió no participar”. Esto es falso y el PTS lo sabe bien. La verdad es que fue la Naranja quien alertó a la Bordó de que se preparaba una reunión de la que se nos iba a excluir. La  proscripción de la Naranja de cualquier instancia de debate es para la Verde una cuestión de estado. Un día antes tuvimos una reunión con el secretario de organización para exigirle que se nos notifique y se negó. Con el fin de evitar nuestra participación y la de otras internas que pudieran presentar mociones independientes, dejan fuera a un amplísimo sector del cuerpo de delegados.

            La nota de Ayala mezcla todo con el único fin de cubrirse: los criticamos por incumplir con el compromiso de participar juntos no por haber hecho  un  corte de calle. Con relación  a esa movida sí consideramos una “agresión”  que saquen un llamado público a la Naranja cuando en varias ocasiones les propusimos reunirnos para discutir acciones comunes sin obtener la menor señal.

            La tradición de participación en los plenarios de la que se jacta el PTS en la nota revela que la burocracia nunca ha tenido el mismo celo proscriptivo con algunos de sus militantes.     

            ¿Se da cuenta Ayala que al asegurar que nosotros supimos de la reunión y decidimos no ir actúa como segundo violín de la Verde? Repite las infamias de la burocracia y se convierte  objetivamente en cómplice de la proscripción de centenares de delegados.

            Corriente clasista o autoconstrucción

            Miente también Ayala cuando nos acusa de tener una actitud pasiva en las  paritarias. Llegamos con nuestro boletín y luego con un volante a más de cien talleres; impulsamos el debate en una cantidad de fábricas y llevamos el planteo a la directiva; en Morvillo, en Interpack, en Ipesa, en AGR apoyamos este reclamo con asambleas masivas...

            Recorremos el gremio llevando nuestros planteos a la base gráfica, disputando elecciones y cuerpos de delegados sin concesiones ni coqueteos; como  corresponde a una agrupación clasista que quiere disputar la dirección de los sindicatos.

            Lo del PTS es la movilización minoritaria y circunscripta a dos talleres. Su rechazo a coordinar con la Naranja una intervención en la mencionada reunión de delegados (que nos hubiera dado chances de ganarla) muestra que su preocupación pasa por exhibir un perfil opositor pero sin perturbar a la burocracia.

           

Sebastián Rodriguez-Miguel Bravetti